Tartalomjegyzék:
- Fő különbség - Változáskezelés vs változásvezetés
- Mi az a változáskezelés?
- Mi az a változásvezetés?
- Mi a különbség a változáskezelés és a változásvezetés között?
2024 Szerző: Mildred Bawerman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 08:39
Fő különbség - Változáskezelés vs változásvezetés
A változásmenedzsment és a változásvezetés két hasonló megközelítés a változások bevezetéséhez a szervezetben, azonban a megközelítés és a változás nagysága között van némi különbség. A legfontosabb különbség e két kifejezés között az, hogy a változásmenedzsment egy folyamatok, mechanizmusok és eszközök együttes alkalmazása annak lehetővé tétele érdekében, hogy a szervezet áttérhessen a jelenlegi állapotról a későbbi kívánt állapotra, míg a Change vezetés képes kezelni, vezetni, és lehetővé teszi a változás folyamatát a kívánt jó közérzet eléréséhez. A változás elkerülhetetlen, hogy minden szervezet megbirkózzon a változó környezettel. Az „alkalmazkodj vagy meghalj” az evolúció tanította az emberiséget. A változás bármely szervezetet a kívánt jövőbeni állapotba tereli, ha megfelelően megközelítik. A változás ösztönzésére a szervezetekben különböző módszereket alkalmaznak. Az ilyen megközelítések vagy a változásmenedzsment, vagy a változásvezetés kategóriájába tartoznak. A globalizációt és az állandó technológiai innovációt nevezik vezető tényezőként az üzleti változások ösztönzésében.
Mi az a változáskezelés?
A változáskezelés olyan folyamatok, mechanizmusok és eszközök készletét tartalmazza, amelyeket úgy terveztek, hogy segítséget nyújtsanak egy változás esetén a zökkenőmentes átmenet érdekében. Ezen eszközök alkalmazásával a szervezetek megpróbálják biztosítani a változások nyomon követését és a vezetők ellenőrzésének vonalát. Továbbá a változással az alkalmazottak körében általában zavarok jelentkeznek, és a feszültségek áramlanak. A hierarchia közötti lázadás és a készpénz elvezetése potenciális forgatókönyv. A változásmenedzsment biztosítja, hogy ez az alkalmazott és a készpénz megszakadása ne következzen be. Ez a változtatás és az irányítás megtartásának módja.
A változásmenedzsmentet vezetői csoportokkal és külső tanácsadókkal hajtják végre, akik szakértelemmel rendelkeznek a változásmenedzsment terén. A vezetők a változás érdekében dolgoznak. Amikor a változás a terv szerint történik, az alkalmazottak úgy érzik, hogy elkötelezettek a változás folyamatában, és együtt fognak dolgozni a törekvés eléréséért. Általában a változáskezelés apró változtatásokkal és hosszabb átállásokkal társul, ha nagyobb változásról van szó.
Mi az a változásvezetés?
A változásvezetés a változások sürgősségével és a nagyobb változásokkal jár, ahol a törekvő új jövőkép széles. A változásvezetés meghatározható az a képesség, hogy irányítsa, vezesse és lehetővé tegye a változás folyamatát a kívánt jó közérzet eléréséhez. Ezenkívül a változással járó társult emberekről nyugtatóan gondoskodni kell. A változásvezetés azonosítható közös tulajdonságai a következők:
- Az a képesség, hogy új megközelítéseket fejlesszen ki, vagy gondoljon a dobozból
- Jobb, gyorsabb és olcsóbb utak meghatározása a cselekvéshez
- Az emberek vásárlása a változásba és a változás követõivé alakítása
- Mások ösztönzése a változások értékelésére
Ezek a vezetői tulajdonságok nem mindennaposak a vezetők körében. A karizmatikus vezetők, akik magas szintű interperszonális kapcsolatokkal rendelkeznek az emberek vezetésében, gyakran társulnak a változásvezetéshez. Ők csak a változást vezérelhetik, és az alkalmazottak elfogadhatják a változást. A változás vezetői képesek:
- Helyesen határozza meg a változtatási területeket
- A változási kezdeményezéseket zökkenőmentesen kezelheti az útlezárások előrejelzésével, előkészítésével és hatékony reagálásával
- Nyitott, befogadó munkakörnyezet megteremtése
- Az emberek bevonása minden szinten a változás kezdeményezésbe
A széleskörű változás magában foglalja az összetett helyzetek kezelését, ahol a kulturális és társadalmi tényezők megértése létfontosságú. Az ilyen helyzetek innovatív megközelítést igényelnek a gyakorlati stratégiák kidolgozása során, hogy az ilyen összetett helyzetekből adódó problémákra optimális megoldást találjanak.
A változás vezetőjét a változás vezetője átalakítja a változás felé. A változás vezetésében az alkalmazottak fel vannak hatalmazva arra, hogy a változás álmát valósággá alakítsák. A változásvezetésben a dolgok kikerülhetnek a kontrolltól, ellentétben a változáskezeléssel. A változás feletti ellenőrzés mértéke aggodalomra ad okot. A változásvezető képessége azonban biztosíthatja az irányítás visszaszerzését, a változás pedig a tömegek javát szolgálhatja.
Mi a különbség a változáskezelés és a változásvezetés között?
A változáskezelés és a változásvezetés meghatározása
Változáskezelés: A változáskezelés olyan folyamatok, mechanizmusok és eszközök együttes alkalmazása, amelyek lehetővé teszik a szervezet számára, hogy áttérjen a jelenlegi állapotról a későbbi kívánt állapotra.
Változás vezetése: A változás vezetése az a képesség, hogy irányítsa, vezesse és lehetővé tegye a változás folyamatát a kívánt jövőbeli jólét állapotának elérése érdekében.
A változáskezelés és a változásvezetés jellemzői
Hatóság
Változáskezelés: A változáskezelés a változás elősegítése helyett megkönnyíti a változást.
Változás vezetése: A változás vezetése a változások mozgatórugója lesz, és felhatalmazza a változás vezetőjét az átmenet teljes ellenőrzésére.
Ellenőrzés
Változáskezelés: A változáskezelés célja, hogy az átmenet zökkenőmentes és hatékony legyen. Célja továbbá, hogy teljes mértékben ellenőrizzék a változást az átmeneti folyamat során.
Változásvezérlés: A változásvezetés sok kockázattal jár, mivel az elért új jövőkép széles. Tehát a kockázat tolerálását és a továbblépést a változással kapcsolatos vezetői kihívásnak tekintik. Az a vezetés, amely másokat inspirálhat, enyhítheti ezeket a kockázatokat.
A változás skálája
Változáskezelés: A változáskezelés apró változtatásokkal és változások végrehajtásával jár együtt a kezelhető lépések sorozatában.
Változás vezetése: A változás vezetése széles változásokhoz kapcsolódik.
Sürgősség
Változáskezelés: Az eljárások, az ütemezett célok és a költségvetések a változáskezelés részét képezik. Az átállást jó előre tervezik, a változás végrehajtása előtt.
Változás vezetése: A változás vezetése reakció a változás sürgős követelményére.
Válasz
Változáskezelés: A változáskezelésben a változás egy tervezett cselekvés, és beépül a status quo-ba.
Változás vezetés: A változással a vezetés innovatív módon, új gondolkodással közeledik a változás elősegítésére.
A változás emberi eleme
Változásmenedzsment: Az emberek együtt dolgoznak az átmenethez a változáskezelésben. A folyamatok összessége és a tervezett megközelítés elkötelezi az embereket, a motivációs eszközök pedig arra ösztönzik az embereket, hogy alkalmazkodjanak a változásokhoz.
Változás vezetése: A Change vezetésben az emberek követik a vezetõt, hogy lehetõvé tegyék a változást. Ezenkívül fel lesz hatalmazva arra, hogy elérjék a változást.
Besoroltuk a változásmenedzsment és a változásvezetés közötti különbségeket. Mint a korábban idézett változásmenedzsment és a változásvezetés között jelentős különbségek vannak. A környezet dönti el a követendő megközelítést. A változásmenedzsment viszonylag könnyebb feladat, míg a változásvezetés sok bizonytalansággal és kockázattal jár.
Kép jóvoltából: „The New Deal Leadership Meeting at Microsoft”, Maryland GovPics (CC BY 2.0) a Flickr-en keresztül, a Nguyen Hung Vu (CC BY 2.0) Flickr „Change Control Board in Project Management” -jével a Flickr-en keresztül.
Ajánlott:
Különbség A Fázis Különbség és Az út Különbség Között
Fáziskülönbség vs útbeli különbség A fáziskülönbség és az útkülönbség az optika két nagyon fontos fogalma. Ezeket a jelenségeket a
Különbség Az Android Okostelefonok Között A Samsung Epic 4G és A HTC EVO 4G Között
Android okostelefonok A Samsung Epic 4G és a HTC EVO 4G között a Samsung Epic 4G és a HTC Evo 4G az első okostelefon, amely a 4G hálózaton fut. A küzdelemben
Különbség A Szemüveg Között Az Ingyenes 3D Telefon LG Optimus 3D és Az LG Revolution 4G Telefon Között
Szemüveges 3D telefon LG Optimus 3D vs LG Revolution 4G Phone First Szemüveges ingyenes 3D telefon LG Optimus 3D és LG Revolution 4G két csúcskategóriás telefon, sok
Különbség Az Android 4G Telefonok Között A Motorola Droid Bionic és A HTC Thunderbolt Között
Android 4G telefonok Motorola Droid Bionic vs HTC Thunderbolt A Motorola Droid Bionic és a HTC Thunderbolt az Android 4G telefonok közül kettő, amelyeket bemutattak
Különbség Az Eritrociták Között A Leukociták és A Trombociták Között
Fő különbség - Eritrociták vs leukociták vs trombociták A vérszövet különböző típusú sejtekből és komponensekből áll. Fontos elem