Fő különbség - Yin vs Yang
Yin és Ying, bár van különbség közöttük, két univerzális erő, amelyek harmonikus létezése előfeltétele a teljes világegyetem fenntartható jólétének, a kínai hit szerint. A Yin és Yang közötti különbség az, ami megkülönbözteti a két látszólag ellentétes erőt. A yin és a yang azonban kölcsönösen függ egymástól, így mindkettő virágozhat. A yin és yang kettősség szimbólumainak kiemelkedő példái a világos és a sötét, a tűz és a víz, a férfi és a nő stb. a kínai filozófia szerint pozitív vagy aktív vagy férfias elv a természetben. A yin és yang filozófiája minden tudományágra alkalmazható. A menedzsmentbena yin és a yang sok jelentőséggel bír az emberi viselkedés szempontjából. A vezetői tulajdonságok és az emberi erőforrás menedzsment a yin és a yang filozófiáját felhasználva többet gyűjthet az adott tantárgyakból.
Mi az a Yin?
A kínai filozófiában Yin a negatív, passzív vagy nőiségi elv. Yin vonzóbb, befogadóbb és inkább hasonlít az ápolási gondozásra (Mintzberg, 2001). A menedzsment yin jellege előrelátó és hosszú távú behatolásra irányul.
Mi az a Yang?
A Yang a kínai filozófia szerint a természetben pozitív vagy aktív vagy férfias elv. Yangot Mintzberg (2001) agresszívabbnak és intervenciósabbnak írja le. A menedzsment yang arca férfias stílusú, és hasonlít a nagy vezető létezésének felfogására. A menedzsment Yang jellege rövidlátó és rövid távú behatolásra irányul.
Mi a jelentősége Yin és Yang számára a menedzsment szempontjából?
A szervezeteknek azonosítaniuk kell üzleti tevékenységük jellegét, és okosan kell kiválasztaniuk vezetőiket. Például a direkt marketing (DRTV) cégek számára a yang lehet az ideális, míg a politikai döntéshozó intézményeknél a yin az előnyösebb. A yin és a yang révén szimbolizáljuk a vezetéssel és az emberi viselkedéssel kapcsolatos kettős karaktereket és tulajdonságokat.
Bármi is legyen a különbség a jin és a jang között, nem létezhetnek külön. Mindkét erőnek párban kell lennie, és együtt kell működniük a menedzsment előnyeinek maximalizálása érdekében. Mintzberg (2001) a yint és a yang-ot említi, mivel „a kettősségben megtalálható az egység”. Fénynek és árnyéknak kell lennie, ha az emberek élni akarnak. Hasonlóképpen, a menedzsmentben agressziónak és együttérzésnek egyaránt fenn kell állnia a problémás helyzetek legyőzéséhez. Ha a harmónia akkor érhető el, amikor a yin és a yang kiegyensúlyozottak, akkor az ilyen filozófiákat a menedzsmentben kell felhasználni az egyensúly helyreállításához.
Úgy tűnik, hogy a menedzsment yang jellege inkább a jelenlegi vezetés vezetői vonásait reprezentálja. Úgy tűnik, hogy Yin elhanyagolt. De a dolgok változnak, mivel a vezetők jin stílusa megjelenik a mai tudásorientált társadalmakban is. A kihívás az lenne, hogy harmóniát teremtsen a kettő között, és vegyes vezetési stílus mellett haladjon. A vezetés és a vezetés dialektikus megközelítésének nevezhető.
Mi a különbség Yin és Yang között?
Yin és Yang meghatározása
Yin: A kínai filozófiában Yin a negatív, passzív vagy nőies elv.
Yang: A Yang a kínai filozófia szerint a természetben pozitív vagy aktív vagy férfias elv.
Yin és Yang jellemzői
Kultúra
Yin: A Yin természetvédelmi kultúrájú. A természetvédő inkább elköteleződik, mint megszakítja.
Yang: A Yang az intervencionista kultúra. Az intervenciós az ügyek zökkenőmentes működése érdekében támogatja a beavatkozást, ami inkább politikai taktika.
Természet
Yin: Yin vonzóbb és befogadóbb. Yin jobban megfelel a szervezeten belüli munkavégzésnek (készítés, részletezés stb.)
Yang: Yang agresszívebb és tolakodóbb. Yang jobban megfelel a szervezeten kívüli munkának, például hálózatépítésnek, promóciónak stb.
Vezetői stílus
Yin: Yin nagyon finom és együttérző megközelítéssel rendelkezik, hasonlóan a beteg ápolásához, amelynek érzelmi tulajdonsága van a dolgok elvégzésében.
Yang: A Yang viszont olyan, mint az orvosi ellátás, ahol az egyén érzelmi és szellemi tulajdonságait nem veszik figyelembe.
Kommunikáció
Yin: A Yin a kép és az érzés módszerein keresztül történő kommunikációt jelképezi.
Yang: Yang szimbolizálja a kommunikációt szavak és drámák segítségével.
Attribútumok
Yin: A Yin sötét, titokzatos, passzív és nőies szempontokat tükröz vagy szimbolizál.
Yang: A Yang a nyitottságot, világos, könnyed, aktív és férfias szempontokat tükrözi.
Noha ilyen különbségek vannak a yin és a yang között, szeretném megismételni, hogy a yin és a yang nem elszigetelten működnek, ezt egy párra vagy párra kell érteni. Mindkettőnek együtt kell lennie a kiválóság érdekében.
