Fő különbség - toborzás vs felvétel
A toborzás és a felvétel az emberi erőforrás menedzsment két nagyon fontos aspektusa, figyelembe véve a potenciális munkavállalókat az aktuális munkakörökben. E két kifejezés közötti különbség sokak számára ismeretlen; így megfelelően meg kell különböztetni. A fő különbség a toborzás és a felvétel között az, hogy a toborzás az a folyamat, amelynek során megfelelő potenciállal rendelkező, megfelelő készségekkel és képesítéssel rendelkező pályázókat keresnek fel a foglalkoztatásra, és ösztönzik őket arra, hogy pályázzanak a szervezet munkájára, míg a felvétel a kiválasztott munkavállaló számára a munkalehetőség felajánlása. egyeztetett díj. A vállalatok mindig megpróbálják a lehető legjobb alkalmazottakat vonzani, hogy biztosítsák üzleti sikereiket, mivel az elkötelezett és hozzáértő alkalmazotti létszám versenyelőnyt hozhat.
TARTALOM
1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi a toborzás
3. Mi a munkaerő felvétele
4. Egymás melletti összehasonlítás - toborzás vs felvétel táblázatos formában
5. Összegzés
Mi az a toborzás?
A toborzás a megfelelő készségekkel és képesítéssel rendelkező potenciális jelentkezők felkutatása, és arra ösztönzi őket, hogy pályázzanak a szervezetbe. A toborzás célja megtalálni a megfelelő embert, aki képes hozzáadott értéket teremteni a szervezet számára.
A toborzás történhet belsőleg és külsőleg is. Ha a szervezetben betöltetlen egy állás, a szervezetben már dolgozó alkalmazottak ösztönözhetők a jelentkezésre, amennyiben rendelkeznek a szükséges készségekkel és képesítéssel. Ez megtakarítja a munkavállalói beilleszkedés költségeit (az új alkalmazott beillesztése a szervezetbe azáltal, hogy felkészíti őket új szerepükre), mivel a munkavállaló már ismeri a szervezet értékeit. Ez tovább növeli a jelenlegi alkalmazottak motivációját, mivel ez biztosítja számukra a magasabb előmenetelt. Ellenkezőleg, a külső toborzás akkor megfelelő, ha a megüresedett munkakörhöz szükséges készségek és képesítések szintje a vállalatnál jelenleg nem áll rendelkezésre.
A toborzás az új alkalmazottak felvételének első lépése a szervezetbe, és számos platformon, különösen internetes forrásokban történő hirdetések révén valósul meg. A legmegfelelőbb jelentkezők vonzása érdekében a reklámokat egyértelműen kell megszervezni, és meg kell határozni az adott szerep minden követelményét. A toborzás jelentős költség és folyamatos gyakorlat; így egyes vállalatok számára nem biztos, hogy költséghatékony. Vannak olyan toborzási ügynökségek, amelyekhez a vállalatok kiszervezhetik toborzási eljárásaikat, és a munkaerő-felvételi ügynökség megfelelő potenciális alkalmazottakat talál a vállalat számára.
01. ábra: A rendelkezésre álló pozíciókat ki kell hirdetni az új alkalmazottak vonzása érdekében.
Mi az a felvétel?
A felvétel az a folyamat, amikor a kiválasztott munkavállaló számára megállapodási díj ellenében felajánlja a munkalehetőséget. Amint a potenciális alkalmazottak önéletrajzát és jelentkezését megkapják a felvételi folyamatban, szigorú átvilágítást kell végezni a potenciális alkalmazottak kiválasztása érdekében. Hivatkozást és elegendő háttérellenőrzést kell végezni annak biztosítására, hogy a leendő jelölt megfelelő legyen a szervezet számára. Ezt követően olyan interjúkat készítenek, amelyek általában különféle vizsgálatokat, például szűrővizsgálatokat és pszichometriai teszteket tartalmaznak. Ha a vállalat elégedett azzal, ahogyan a jelölt interjúkon és teszteken teljesített, akkor ajánlatot tesznek a céghez való csatlakozásra.
A felvételhez a munkavállalónak és a vállalatnak (munkáltatónak) szerződést kell kötnie, amely a „munkaszerződés”. Az alábbi részleteket be kell illeszteni a munkaköri leírásba.
- Munkaköri leírás
- Kompenzáció és juttatások
- Hagyja a házirendet
- Alkalmazási időszak
- Titoktartási megállapodás
- Felmondási feltételek
A toborzási eljárással ellentétben a felvételi folyamatot nem lehet külső félre kiszervezni, mivel a munkaszerződések és a felvételi eljárás bizalmas jellegű.
02. ábra: Az állásinterjúkat a felvételi folyamat során végzik.
Mi a különbség a toborzás és a felvétel között?
Különböző cikk a táblázat előtt
Toborzás vs felvétel |
|
| A toborzás a megfelelő készségekkel és képesítéssel rendelkező potenciális jelöltek keresése a munka során, és arra ösztönzi őket, hogy jelentkezzenek a szervezetbe. | A felvétel az a folyamat, amikor a kiválasztott munkavállaló számára megállapodási díj ellenében felajánlja a munkalehetőséget. |
| Rendelés | |
| A toborzás az új alkalmazottak megszerzésének kezdeti folyamata. | A felvétel a munkaerő-toborzást követő utolsó folyamat. |
| Idő és erőforrások | |
| A potenciális alkalmazottra fordított idő és erőforrások a pályázatok és az önéletrajzok értékeléséhez korlátozottak a toborzásban. | A felvétel hosszabb idő- és erőforrásköltséget igényel potenciális alkalmazottanként. |
Összegzés- toborzás vs felvétel
A toborzás és a felvétel közötti különbség diszkrét, ahol mindkettő két lépés az új emberi tőke megszerzésének folyamatában. A toborzás a folyamat kezdeti lépése, amelyet a felvétel követ. Mindkét szempont létfontosságú, és a szükséges időt és erőforrásokat el kell rendelni a lehető legjobb alkalmazottak kiválasztásához. A toborzási és felvételi folyamatot tapasztalt vezető személyzetnek kell kezelnie, aki elegendő tapasztalattal rendelkezik az ilyen folyamat végrehajtásában.
A toborzás vs felvétel PDF-verziójának letöltése
A cikk PDF-verzióját letöltheti, és offline célokra is használhatja, az idézési megjegyzések szerint. Kérjük, töltse le itt a PDF verziót. Különbség a toborzás és a felvétel között.
