Tartalomjegyzék:
- Fő különbség - toborzás vs felvétel
- Mi az a toborzás?
- Mi az a felvétel?
- Mi a különbség a toborzás és a felvétel között?
- Összegzés- toborzás vs felvétel
2024 Szerző: Mildred Bawerman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 08:39
Fő különbség - toborzás vs felvétel
A toborzás és a felvétel az emberi erőforrás menedzsment két nagyon fontos aspektusa, figyelembe véve a potenciális munkavállalókat az aktuális munkakörökben. E két kifejezés közötti különbség sokak számára ismeretlen; így megfelelően meg kell különböztetni. A fő különbség a toborzás és a felvétel között az, hogy a toborzás az a folyamat, amelynek során megfelelő potenciállal rendelkező, megfelelő készségekkel és képesítéssel rendelkező pályázókat keresnek fel a foglalkoztatásra, és ösztönzik őket arra, hogy pályázzanak a szervezet munkájára, míg a felvétel a kiválasztott munkavállaló számára a munkalehetőség felajánlása. egyeztetett díj. A vállalatok mindig megpróbálják a lehető legjobb alkalmazottakat vonzani, hogy biztosítsák üzleti sikereiket, mivel az elkötelezett és hozzáértő alkalmazotti létszám versenyelőnyt hozhat.
TARTALOM
1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi a toborzás
3. Mi a munkaerő felvétele
4. Egymás melletti összehasonlítás - toborzás vs felvétel táblázatos formában
5. Összegzés
Mi az a toborzás?
A toborzás a megfelelő készségekkel és képesítéssel rendelkező potenciális jelentkezők felkutatása, és arra ösztönzi őket, hogy pályázzanak a szervezetbe. A toborzás célja megtalálni a megfelelő embert, aki képes hozzáadott értéket teremteni a szervezet számára.
A toborzás történhet belsőleg és külsőleg is. Ha a szervezetben betöltetlen egy állás, a szervezetben már dolgozó alkalmazottak ösztönözhetők a jelentkezésre, amennyiben rendelkeznek a szükséges készségekkel és képesítéssel. Ez megtakarítja a munkavállalói beilleszkedés költségeit (az új alkalmazott beillesztése a szervezetbe azáltal, hogy felkészíti őket új szerepükre), mivel a munkavállaló már ismeri a szervezet értékeit. Ez tovább növeli a jelenlegi alkalmazottak motivációját, mivel ez biztosítja számukra a magasabb előmenetelt. Ellenkezőleg, a külső toborzás akkor megfelelő, ha a megüresedett munkakörhöz szükséges készségek és képesítések szintje a vállalatnál jelenleg nem áll rendelkezésre.
A toborzás az új alkalmazottak felvételének első lépése a szervezetbe, és számos platformon, különösen internetes forrásokban történő hirdetések révén valósul meg. A legmegfelelőbb jelentkezők vonzása érdekében a reklámokat egyértelműen kell megszervezni, és meg kell határozni az adott szerep minden követelményét. A toborzás jelentős költség és folyamatos gyakorlat; így egyes vállalatok számára nem biztos, hogy költséghatékony. Vannak olyan toborzási ügynökségek, amelyekhez a vállalatok kiszervezhetik toborzási eljárásaikat, és a munkaerő-felvételi ügynökség megfelelő potenciális alkalmazottakat talál a vállalat számára.
01. ábra: A rendelkezésre álló pozíciókat ki kell hirdetni az új alkalmazottak vonzása érdekében.
Mi az a felvétel?
A felvétel az a folyamat, amikor a kiválasztott munkavállaló számára megállapodási díj ellenében felajánlja a munkalehetőséget. Amint a potenciális alkalmazottak önéletrajzát és jelentkezését megkapják a felvételi folyamatban, szigorú átvilágítást kell végezni a potenciális alkalmazottak kiválasztása érdekében. Hivatkozást és elegendő háttérellenőrzést kell végezni annak biztosítására, hogy a leendő jelölt megfelelő legyen a szervezet számára. Ezt követően olyan interjúkat készítenek, amelyek általában különféle vizsgálatokat, például szűrővizsgálatokat és pszichometriai teszteket tartalmaznak. Ha a vállalat elégedett azzal, ahogyan a jelölt interjúkon és teszteken teljesített, akkor ajánlatot tesznek a céghez való csatlakozásra.
A felvételhez a munkavállalónak és a vállalatnak (munkáltatónak) szerződést kell kötnie, amely a „munkaszerződés”. Az alábbi részleteket be kell illeszteni a munkaköri leírásba.
- Munkaköri leírás
- Kompenzáció és juttatások
- Hagyja a házirendet
- Alkalmazási időszak
- Titoktartási megállapodás
- Felmondási feltételek
A toborzási eljárással ellentétben a felvételi folyamatot nem lehet külső félre kiszervezni, mivel a munkaszerződések és a felvételi eljárás bizalmas jellegű.
02. ábra: Az állásinterjúkat a felvételi folyamat során végzik.
Mi a különbség a toborzás és a felvétel között?
Különböző cikk a táblázat előtt
Toborzás vs felvétel |
|
A toborzás a megfelelő készségekkel és képesítéssel rendelkező potenciális jelöltek keresése a munka során, és arra ösztönzi őket, hogy jelentkezzenek a szervezetbe. | A felvétel az a folyamat, amikor a kiválasztott munkavállaló számára megállapodási díj ellenében felajánlja a munkalehetőséget. |
Rendelés | |
A toborzás az új alkalmazottak megszerzésének kezdeti folyamata. | A felvétel a munkaerő-toborzást követő utolsó folyamat. |
Idő és erőforrások | |
A potenciális alkalmazottra fordított idő és erőforrások a pályázatok és az önéletrajzok értékeléséhez korlátozottak a toborzásban. | A felvétel hosszabb idő- és erőforrásköltséget igényel potenciális alkalmazottanként. |
Összegzés- toborzás vs felvétel
A toborzás és a felvétel közötti különbség diszkrét, ahol mindkettő két lépés az új emberi tőke megszerzésének folyamatában. A toborzás a folyamat kezdeti lépése, amelyet a felvétel követ. Mindkét szempont létfontosságú, és a szükséges időt és erőforrásokat el kell rendelni a lehető legjobb alkalmazottak kiválasztásához. A toborzási és felvételi folyamatot tapasztalt vezető személyzetnek kell kezelnie, aki elegendő tapasztalattal rendelkezik az ilyen folyamat végrehajtásában.
A toborzás vs felvétel PDF-verziójának letöltése
A cikk PDF-verzióját letöltheti, és offline célokra is használhatja, az idézési megjegyzések szerint. Kérjük, töltse le itt a PDF verziót. Különbség a toborzás és a felvétel között.
Ajánlott:
Különbség A Fázis Különbség és Az út Különbség Között
Fáziskülönbség vs útbeli különbség A fáziskülönbség és az útkülönbség az optika két nagyon fontos fogalma. Ezeket a jelenségeket a
Különbség Az Android Okostelefonok Között A Samsung Epic 4G és A HTC EVO 4G Között
Android okostelefonok A Samsung Epic 4G és a HTC EVO 4G között a Samsung Epic 4G és a HTC Evo 4G az első okostelefon, amely a 4G hálózaton fut. A küzdelemben
Különbség A Szemüveg Között Az Ingyenes 3D Telefon LG Optimus 3D és Az LG Revolution 4G Telefon Között
Szemüveges 3D telefon LG Optimus 3D vs LG Revolution 4G Phone First Szemüveges ingyenes 3D telefon LG Optimus 3D és LG Revolution 4G két csúcskategóriás telefon, sok
Különbség Az Android 4G Telefonok Között A Motorola Droid Bionic és A HTC Thunderbolt Között
Android 4G telefonok Motorola Droid Bionic vs HTC Thunderbolt A Motorola Droid Bionic és a HTC Thunderbolt az Android 4G telefonok közül kettő, amelyeket bemutattak
Különbség A Felvétel és A Befogadás Között
Legfontosabb különbség - Felvétel vs beléptetés Bár a két főnév felvétele és felvétele némileg hasonlónak hangzik, van egy megkülönböztető különbség