Kompenzáció vs javadalmazás
A kompenzáció és a javadalmazás közötti különbség megtalálása valóban nehéz. A két kifejezést váltakozva használták, vagy ugyanannyira definiálták számtalanszor, hogy nehéz különbséget tenni. Gyakori hiba azonban az, ha úgy gondoljuk, hogy a kompenzáció jelentése azonos a javadalmazással. A feltételek megkülönböztetésének ideális módja az, ha úgy gondoljuk, hogy a kompenzáció a monetáris kifizetésekre vonatkozik, míg a javadalmazás mind a monetáris, mind a nem monetáris kifizetésekre vonatkozik. Ne feledje, hogy a kifejezéseket minden ember másként határozza meg és érti. Így ezzel kapcsolatban nincs meghatározva definíció.
Mi az a kompenzáció?
A Kompenzáció kifejezést úgy definiálják, mint valami másért cserébe adott értéket. A kompenzáció két esetben fordulhat elő. Az első fok a valakinek az adott személy által végzett munkáért fizetett pénzbeli kifizetést jelenti. A második fokozat egy olyan személynek fizetett pénzbeli kifizetésre utal, aki veszteséget vagy sérülést szenvedett. Az első fok egy ideális munkaadó-alkalmazott forgatókönyvet képvisel. Így a Kompenzáció utalhat a munkavállalónak a szolgáltatásaiért vagy az elvégzett munkájáért kapott fizetésre. Ez a típusú kompenzáció általában fizetés vagy bér formájában történik. A második fokozat az alkalmazottak környezetében is jelen lehet. Ha a munkavállaló bármilyen kárt szenved vagy sérülést szenved a munkáltatónál végzett munkája miatt, akkor a munkáltató fizet az adott munkavállalónak Kompenzációt.
A kártérítés egyéb fizetési módokat is tartalmazhat, például túlórázást, bónuszokat, az orvosi költségek fedezésére szolgáló fizetést és egyéb különféle kifizetéseket. Egyes források a kompenzációt úgy határozták meg, hogy a nem pénzbeli kifizetéseket is tartalmazza. Ez a meghatározás azonban nem fogja igazán megkülönböztetni a kompenzációt a javadalmazástól, amint az alábbiakban láthatjuk. A törvényben is a kártérítés a pénzben történő fizetés egy olyan formáját jelenti, amelyet kárt, kárt vagy sérülést szenvedett személynek nyújtanak. Mint korábban említettük, a kompenzációt leginkább pénzbeli kifizetésként értjük.
A fizetés az alkalmazottnak járó kompenzáció
Mi a javadalmazás?
Mindannyian találkoztunk olyan állásajánlatokkal, amelyek a következő mondatot tartalmazzák.
"Vonzó javadalmazási csomagot kínálnak a megfelelő jelölt számára."
Figyelje meg, hogy ezek közül a hirdetések közül sokan a Javadalmazás helyett a Kompenzáció kifejezést használják. Ennek oka az, hogy a javadalmazást valami tág kifejezésre használják, például egy csomagot, ami lényegében azt jelenti, hogy nemcsak a fizetés, hanem sok más juttatás is szerepel ebben a „csomagban”. A javadalmazás általában a munkavállalónak a szolgáltatásaiért vagy munkájáért fizetett fizetés. Jellemzően ez fizetés vagy bér kifizetése. A javadalmazás azonban sokkal szélesebb körű, és nemcsak a munkavállalónak fizetett időszakos fizetéseket, hanem egyéb kifizetéseket és nem pénzbeli juttatásokat is magában foglal. Ez a teljes csomag, amelyet a munkavállalónak a munkáltatónál való munkaviszonya alatt felajánlanak. A pénzbeli juttatások magukban foglalják a fizetést, a túlórabéreket, a nyaralási díjakat, a bónuszokat és a teljesítményhez kapcsolódó kifizetéseket. A nem pénzbeli kifizetések olyan juttatásokra utalnak, mint a vállalati jármű biztosítása, orvosi és / vagy kórházi biztosítás, étkezés és menedékhely, nyugdíj- vagy nyugdíjazási rendszerek, családtámogatási rendszerek, gyermekgondozás, előfizetések és minden egyéb juttatás.
A vállalati jármű biztosítása díjazás
Mi a különbség a kompenzáció és a javadalmazás között?
Ekkor nyilvánvaló, hogy a kompenzáció és a javadalmazás fogalmak nem azonosak. Habár az a szokás, hogy a két kifejezést megegyezik, ez nem pontos.
• A kártérítés ideális esetben a pénzbeli fizetés egyik formáját jelenti valamilyen munka vagy szolgáltatás elvégzéséért, vagy az elszenvedett kár vagy kár megtérítéséért. Ezért pénzügyi jellegű.
• Ezzel szemben a javadalmazás tágabb kifejezés, és nemcsak a munka vagy szolgáltatás teljesítéséért fizetendő pénzbeli kifizetéseket jelenti, hanem olyan nem pénzbeli kifizetéseket is magában foglal, mint az egészségbiztosítás, a családtámogatás, a lakás, a közlekedés, a nyugdíjrendszerek és / vagy egyéb nyugdíjazási juttatások. Ideális esetben magában foglalja a munkavállalónak a munkavállaló által elszenvedett károkért fizetett kártérítést.
Képek jóvoltából:
- Pénz a Pixabay-en keresztül (Public Domain)
- Mercedes Benz az NRMA Motoring and Services cégtől (CC BY 2.0)
