Szabályok vs házirendek
A szabályok és házirendek közötti különbségnek minden munkavállaló számára hangsúlyt kell fektetnie. Ezt azért mondjuk, mert a zökkenőmentes és hatékony működés érdekében bármely szervezetben a szabályok és politikák nagy jelentőséggel bírnak. Míg az irányelvek átfogó irányelvek, amelyek tükrözik a szervezet céljait és céljait, a szabályok inkább azt jelentik, hogy a napi működés zökkenőmentesen, gondok nélkül haladjon. Sok hasonlóság van e két fogalom között, amelyek főleg ugyanazon végcél átfedéséből adódnak. Vannak azonban kirívó különbségek, amelyekről ebben a cikkben fogunk beszélni, hogy minden kétséget eltávolítsunk az olvasók fejéből.
Mik azok a politikák?
Egy szervezet, vállalat, egyén vagy akár egy kormány politikája arra irányul, hogy a viselkedést és tevékenységeket egy adott irányba irányítsa a célok és célok elérése érdekében. A politikákat általában a felső vezetés hozza létre, és tág keretet biztosítanak, amelyen belül a szervezet és a munkaerő minden tevékenységet elvégez. Biztosan túl gyakran hallotta az újságokban a külpolitika kifejezést. Meghatározza azt a tág keretet, amely iránymutatásokat ad arra, hogy egy ország kapcsolatba lépjen más kormányokkal és országokkal. A kormányok jönnek és mennek, de ez az alapvető külpolitika többé-kevésbé ugyanaz marad, és a beérkező kormány nem vezet be drasztikus változásokat. A házirendek segítik a menedzsmentet abban, hogy ennek megfelelően hozzon döntéseket, hogy a szervezetet a vállalat alapítói által választott úton tartsa.
Egy ország külpolitikája nagyon fontos.
Vegyünk egy iskola példáját. Minden iskolában vannak politikák, amelyek az oktatásra, a felvételire és az órák vezetésére vonatkoznak. Ezek olyan átfogó irányelvek, amelyek az iskola megkülönböztető jegyévé válnak, és megkülönböztetik más iskoláktól. Az iskolának lehet olyan házirendje, amely szerint az alkalmazottak gyermekei nem lehetnek olyan osztályban, amely az említett alkalmazotthoz tartozik. Ez az eljárás annak biztosítására irányul, hogy minden hallgató méltányos figyelmet kapjon.
A politika másik példája az antidiszkriminációs politika. Ezt sok vállalat követi annak biztosítása érdekében, hogy minden alkalmazott számára egyenlő esélyek legyenek, nemtől, fajtól, vallástól stb. Függetlenül.
Mik a szabályok?
A szabályok célja, hogy irányítsák az alkalmazottak viselkedését és hozzáállását, hogy segítsék őket a mindennapi működés során felmerülő helyzeteknek megfelelő viselkedésben. Ezek a szabályok gondoskodnak arról, hogy egyetlen alkalmazott sem legyen kényelmetlenség, és teljes hatékonyságukkal dolgozhassanak. Például, ha arra kérik az alkalmazottakat, hogy ne dohányozzanak egy gyár területén, vagy tartsák kikapcsolt állapotban a mobiljukat egy értekezleten, ezeket szabályoknak tekintik. Ezeket szabályként kell betartani, hogy a munka során ne legyen zűrzavar, és minden elromlik. sima módon. A közlekedési lámpák bármely kereszteződésben olyan szabályok, amelyeket az ingázóknak és a járműveknek be kell tartaniuk a forgalom zavartalan működése érdekében.
A szabályok azt mondják, ami nem megengedett és megengedett.
Ezenkívül, ha figyelembe vesszük az iskolát, amint azt korábban említettük, annak bizonyos politikái vannak. Ezen irányelvek alapján készülnek olyan szabályok, amelyeket az iskola tanárai, alkalmazottai és tanulói nap mint nap betartanak. Például egy másik hallgatóval nem szabad harcolni. Ha a hallgató ezt megteszi, megbüntetik.
Mi a különbség a szabályok és a házirendek között?
• A politikák a szervezet céljai és céljai, amelyek keretet biztosítanak a vezetés számára az ennek megfelelő döntéshozatalhoz.
• A szabályok alapvetően ezekből a politikákból származnak, de a helyzettől függenek, és gyakran megváltoznak.
• Vannak olyan szabályok, amelyek lehetővé teszik a napi működés zavartalan működését.
• Míg a szakpolitikák megválaszolják a kérdéseket, hogy mit és miért, a szabályokat arra tervezték, hogy választ adjanak arra, hogyan, mikor és hol.
• A politikákat szándéknyilatkozatnak tekintik, és tükrözik bármely szervezet céljait és célkitűzéseit, míg a szabályok célja, hogy irányítsák a szervezet tagjainak viselkedését és hozzáállását, hogy segítsék őket a mindennapi működés során felmerülő helyzeteknek megfelelő viselkedésben.
• A politikák kiemelik a szervezet célját, hogy tegyen valamit. Például a diszkriminációellenes politika. Ezen irányelvek érvényesítéséhez szabályokat használnak. Például egy alkalmazottat, aki zaklat egy másik alkalmazottat, el lehet bocsátani.
Képek jóvoltából:
- A kormány külpolitikája a Wikicommonson keresztül (Public Domain)
- A Pallowoom14 szabályai (CC BY-SA 3.0)
