Eltérő kezelés és eltérő hatás
Az eltérő bánásmód és az eltérő hatás olyan doktrínák, amelyek hasonló jellegűek és a foglalkoztatásban a munkáltató szándéka és viselkedése miatt következnek be. A hétköznapi embereknek nehéz megkülönböztetni ezt a két gyakorlatot, sőt az ügyvédek is néha nehézségekkel küzdenek annak megállapításában, hogy a két gyakorlat közül melyik történt a munkahelyen. Ez a cikk megpróbálja kiemelni az eltérő bánásmód és az eltérő hatás közötti különbséget, hogy az olvasók megismerhessék, mit jelentenek.
Eltérő kezelés
Az eltérő bánásmód jogi körökben differenciált bánásmódként is ismert. Állítólag akkor történt, amikor a munkavállaló azt állítja, hogy a munkáltató diszkriminatív módon bánott vele. Ahhoz, hogy az eltérő bánásmód kategóriájába essen, be kell mutatni, hogy a munkáltató tevékenységét a munkavállaló valamilyen védett tulajdonsága, például életkora, neme vagy faja miatt hajtották végre. Az áldozatnak képesnek kell lennie annak bizonyítására, hogy a munkáltató jellemző vonása miatt kevésbé kedvezően bánt vele.
Eltérő bánásmód esetén a munkáltató szándékosan jár el vagy viselkedik, és nagyon jól tudja, hogy mit csinál. Az eltérő bánásmódot azonban a munkavállaló vagy a munkavállalók egy csoportja hozza meg, amikor úgy érzi, hogy hátrányos megkülönböztetés érte őket. Azt mondják, hogy eltérő bánásmódra akkor kerül sor, amikor a munkavállaló azt állítja, hogy kevésbé kedvezően bántak vele, mint más, azonos helyzetben lévő emberekkel.
Eltérő hatás
Ezek olyan foglalkoztatási gyakorlatok, amelyek kedvezőtlen hatást gyakorolnak egy adott alkalmazottra vagy munkavállalói csoportra. Ide tartoznak a felvétel és az elbocsátás gyakorlata, amikor a munkáltató kiszűri a leendő munkavállalókat a nemük vagy a fajuk alapján, miközben kiválasztják őket a vállalkozásában vagy a vállalatában való munkára. Eltérő hatás esetén a hangsúly nem a diszkriminatív szándékon van, hanem az ilyen cselekedet vagy viselkedés következményein vagy következményein. A prima facie semlegesnek tűnő, de alaposabban megvizsgált foglalkoztatási gyakorlat azt mutatja, hogy igazságtalanságot okozott a leendő alkalmazottak egy csoportjának, az eltérő hatások kategóriájába tartozik.
Eltérő kezelés és eltérő hatás
• Az eltérő bánásmódot differenciált bánásmódnak is nevezik, és megköveteli a diszkrimináció igazolását.
• Az eltérő bánásmódban nem szükséges szándékos vagy diszkriminatív magatartás, és ehhez az elmélethez elegendő csak annak bizonyítása, hogy a foglalkoztatási gyakorlat igazságtalanságot okoz a munkavállalók egy csoportjának.
• Ha egy védett osztály tagja vagy, és olyan munkára jelentkezett, amelyre szakképzett, de elutasított, akkor az eltérő hatású jogszabályok alapján pert indíthat a munkáltatóval szemben.
