Helytelen vs tisztességtelen elbocsátás
Nehéz gazdasági időszakok vannak a munkavállalók számára a világ legtöbb részén, a rózsaszín csúszások pedig gyakoriak a vállalati világban. Az állás elvesztése fájdalmas tapasztalat, mivel nehéz új munkát találni. A szolgáltatások megszüntetése mindig tisztességtelennek tűnik egy alkalmazott számára, de vannak olyan kifejezések, mint a jogellenes elbocsátás és a tisztességtelen felmondás, amelyek tovább bonyolítják a helyzetet számára. A két kifejezés hasonlít egymásra, de különböznek egymástól, és ez a cikk megpróbálja kiemelni ezeket a különbségeket.
Helytelen elbocsátás
Ha egy ideje munkát végez, az nagy csapásként hat, amikor hirtelen azt mondják, hogy a szolgáltatásaira már nincs szükség, és felmondott. A helytelen és helytelen kifejezés azt a benyomást kelti, hogy a munkáltató által alkalmazott eljárás a munkavállaló eltávolítására nem igazságos vagy helyes. Mindig vannak olyan szerződési feltételek, amelyeket a munkavállalónak alá kell írnia, mielőtt munkát kapna. A helytelen elbocsátás a felmondás, ha a szerződés egy vagy több feltételét megsértették. Még akkor is, ha nincs szerződés, a folyamatot jogszerűtlennek minősítik, ha a munkáltató az ország foglalkoztatási törvényei szerint megsért egy szabályt vagy törvényt. A jogellenes elbocsátásnak számos oka lehet, például diszkrimináció, megtorlás, a munkavállaló jogellenes cselekmény megtagadása stb.
Nagy-Britanniában a kifejezés kizárólag azokra a helyzetekre vonatkozik, amikor a munkáltató megszüntette a szerződés feltételeit megszegő alkalmazott szolgáltatásait. A munkavállaló jogellenesen elbocsátottnak tekintheti magát, ha a munkáltató a felmondás előtt nem értesíti őt előzetesen és megfelelően. Ha a szerződés feltételeinek nem megfelelő módon bocsátották el, akkor jogellenes elbocsátás áldozata lett.
Tisztességtelen elbocsátás
Ha bármilyen ok nélküli okból, amely ellentétes az ország foglalkoztatási törvényeivel, megszüntetik szolgálatát, tisztességtelen módon elbocsátották. Valójában az alkalmazottak a tisztességtelen elbocsátást felhasználhatják az ügy bíróság előtti felhozatalának jogaként, ha úgy gondolják, hogy tisztességtelen módon vagy ésszerűtlen okok miatt bocsátották el őket. A munkáltató számos okot adhat a munkavállaló elbocsátására, és az alábbiakban felsoroljuk azokat az okokat, amelyeket a törvény ésszerűtlennek tart.
• A szülési szabadságot kérő alkalmazott
• Az alkalmazottak rugalmasabb munkaidőt kérnek
• Elbocsátás szakszervezeti tagság miatt
• Elbocsátás faj, vallás, nem vagy életkor alapján
Mi a különbség a helytelen és a tisztességtelen elbocsátás között?
• Ha az elbocsátás megsérti a szerződési feltételeket, akkor azt jogellenes felmondásnak, míg a munkaügyi törvények megsértését tisztességtelen felmondásnak nevezzük.
• A téves elbocsátás a polgári bíróságokon megtámadható, mielőtt a munkaügyi bíróságon jogalapot terjeszt elő. Másrészt a tisztességtelen elbocsátás eseteit csak a munkaügyi bíróság tárgyalja.
• Tisztességtelen elbocsátás esetén a munkavállalók visszaállítása lehetséges, de a munkaügyi bíróság jogellenes elbocsátás esetén soha nem rendeli el a munkavállaló visszaállítását.
• Különbözőek a kompenzációk, a tisztességtelen és jogtalan elbocsátások.
• Nincs szükség szolgáltatási időre, mielőtt jogtalan elbocsátás ellen lehetne panaszt tenni. Másrészt a tisztességtelen elbocsátás megtámadása előtt egy év folyamatos szolgálat szükséges.
