Megszűnt vs elbocsátott
Elbocsátott, elbocsátott és megszűnt szavak, amelyeket általában hallunk egy szervezet alkalmazottjának szolgáltatásainak megszüntetésével kapcsolatban. Legtöbben nem fordítunk figyelmet a munkavállaló szolgáltatásainak önkéntelen megszüntetésének ezen módszerei közötti különbségekre, mivel végül is mindhárom végeredménye megegyezik, vagyis a munkavállaló szolgáltatásainak megszüntetésére. A szemantika kivételével azonban finom különbségek vannak a megszüntetett és elbocsátott között, amelyek kihatással lehetnek mind a munkavállalóra, mind a munkáltatóra. Nézzük meg közelebbről.
Megszűnt
A munkahely elvesztése nagyon zavaró esemény az egyén életében mind anyagilag, mind érzelmileg. Az állásvesztés stresszes hatásainak enyhítése érdekében bizonyos alkalmazotti jogokat és munkáltatói kötelezettségeket kell teljesíteni. A munkavállaló szolgálatainak megszüntetése általános kifejezés, amely a szolgálatból való megszüntetését jelenti. A felmondás mindig akaratlan, mivel egyetlen alkalmazott sem akarja felmondani. Ennek oka lehet a munkavállaló gyenge teljesítménye vagy bármilyen más ok, de a felmondás általában csak azt jelenti, hogy a munkáltató úgy döntött, hogy egyik vagy másik okból elengedi a munkavállaló szolgáltatásait. Bizonyos okokból a felmondás kifejezésnek rossz konnotációja van a munkaügyi körökben, és annak a jelét látják, hogy a munkáltató hibát talált a munkavállaló teljesítményében. Sokan annak a jeleként tekintenek rá, hogy az alkalmazott valami rosszat tett azért, hogy megérdemelje, hogy eltávolítsák szolgálatából.
Ha egy interjúban egy jelölt egy korábbi foglalkoztatással kapcsolatos kérdésre úgy válaszol, hogy „megszűntem”, az valahogy nem hoz jó benyomást a leendő munkaadókra. Úgy tűnik, mintha nem megfelelő magatartás vagy a szervezet irányelveinek megsértése miatt távolították volna el a szolgálatból.
Elbocsátották
Ha a munkáltató azt mondja Önnek, hogy a vállalat nehéz időszakai miatt - például létszámleépítés vagy költségvetési hiány miatt - megszüntetik a szolgálatából, akkor egyértelmű, hogy elbocsátják és nem mondják fel. A munkavállalót olyan okok miatt bocsátják el, amelyek rajta kívül állnak. Nincs semmi baj, amit elkövetett, és a munkáltató sem jelzi, hogy rossz teljesítmény vagy magatartás miatt távolítják el. Az elbocsátáshoz hasonlóan azonban az elbocsátás is azt jelenti, hogy ez önkéntes elbocsátás a szolgálatból a munkavállaló akarata ellenére. Az elbocsátás nem olyan, mintha elbocsátanák vagy megszereznék a zsákot, mivel ez azt sugallja, hogy az alkalmazott nem volt hibás, és a vezetés politikájának áldozata lett. Az elbocsátás akkor gyakori, amikor egy vállalat nehéz pénzügyi helyzetben van, vagy megpróbálja átalakítani önmagát.
Mi a különbség a megszűnt és az elbocsátott között?
• A felmondást a leendő munkaadók negatív megvilágításban látják, míg az elbocsátást a munkavállaló hibájának tekintik.
• A legtöbb ember a felmondást a munkavállaló rossz teljesítménye vagy rossz magatartása eredményeként érzékeli, míg az elbocsátás a szervezet leépítésének vagy szerkezetátalakításának eredménye.
• A felmondást szándékosnak és véglegesnek tekintik, míg az elbocsátást ideiglenesnek tekintik, és a vállalat a jövőben visszaállíthatja az alkalmazottat.
