Különbség A Fedélzeti és A Tájékozódás Között

2024 Szerző: Mildred Bawerman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 08:39

Onboarding vs Orientation

A beilleszkedés és a tájékozódás között az a különbség, hogy a beilleszkedés az új alkalmazottak integrálása a vállalathoz, míg az eligazodás az új alkalmazott beillesztése a munkába. Ez a két fogalom kapcsolódik a toborzáshoz, amely az emberi erőforrás menedzsment fő funkciója. Ez a cikk bemutatja Önnek e két fogalom rövid elemzését, és részletesen bemutatja az orientáció és a beszállás közötti különbséget.

Mi az a tájolás?

A tájékozódási programok a vállalat bemutatására koncentrálnak az újonnan felvett alkalmazottak számára. Különféle részleteket közöl a vállalatról a vállalati irányelvekkel, eljárásokkal, kultúrával, munkakörnyezettel, egészségvédelmi és biztonsági intézkedésekkel stb. Kapcsolatban. Ez a program tehát segít megérteni a vállalat természetét alkalmazottaival. Általában a szervezet Humánpolitikai Osztálya felel az újonnan csatlakozott alkalmazottak orientációs programjainak lebonyolításáért. Ennek négy fő célja van:

• Az újonnan csatlakozott alkalmazottak munkakörülményeinek megismerése.

• Az új alkalmazottak tudatában kialakítani a vállalattal kapcsolatos kedvező hozzáállást.

• A lehető legrövidebb idő alatt hatékony eredmény elérése az új alkalmazottal szemben.

• Az alkalmazottak megtartása a szervezeten belül.

Mi az Onboarding?

A beszállás stratégiai folyamat egy új alkalmazott bevonásával a szervezetbe, valamint tájékoztatás, képzés, mentorálás és coaching biztosítása az átmenet folyamán. Ez a folyamat az ajánlat elfogadásakor és a munkaviszony első hat-tizenkét hónapjában kezdődik. A beilleszkedési folyamat jó kapcsolatot alakít ki az új alkalmazott és felügyelője / vezetője között. A fedélzeti folyamat fő célkitűzései a következőképpen sorolhatók fel:

• Elősegíteni az új munkavállaló képességét, hogy hozzájáruljon az új szerephez.

• Az új alkalmazott kényelmi szintjének növelése az új szerepkörben.

• Megerősíti döntését, hogy a cégen belül marad.

• A termelékenység növelése érdekében.

• Az elkötelezettség és a munkavállalói elkötelezettség ösztönzése.

Amint az az alábbi ábrán látható, a beillesztési folyamat a tevékenységek kombinációjaként fejleszthető, mint előkészítés, orientáció, integráció, elkötelezettség és nyomon követés.

Mi a különbség az Onboarding és a Orientation között?

• A beilleszkedés a munkavállaló szervezeten belüli létrehozásának folyamatos folyamata.

• A tájékozódás a beszállási folyamat része / részhalmaza, ahol az új alkalmazottak megismerik a vállalatot és a munkájukkal kapcsolatos felelősségüket.

• Az integráció célja, hogy megteremtse az alkalmazottak hajlandóságát a szervezet munkájára. Az eligazodás célja az új alkalmazottak munkakörnyezetének és vállalati kultúrájának megismertetése.

• Mindkét koncepció összefügg az emberi erőforrás menedzsment toborzási folyamatával.

További irodalom:

1. Különbség a tájékozódás és az edzés között
2. Különbség az indukció és a tájolás között