Onboarding vs Orientation
A beilleszkedés és a tájékozódás között az a különbség, hogy a beilleszkedés az új alkalmazottak integrálása a vállalathoz, míg az eligazodás az új alkalmazott beillesztése a munkába. Ez a két fogalom kapcsolódik a toborzáshoz, amely az emberi erőforrás menedzsment fő funkciója. Ez a cikk bemutatja Önnek e két fogalom rövid elemzését, és részletesen bemutatja az orientáció és a beszállás közötti különbséget.
Mi az a tájolás?
A tájékozódási programok a vállalat bemutatására koncentrálnak az újonnan felvett alkalmazottak számára. Különféle részleteket közöl a vállalatról a vállalati irányelvekkel, eljárásokkal, kultúrával, munkakörnyezettel, egészségvédelmi és biztonsági intézkedésekkel stb. Kapcsolatban. Ez a program tehát segít megérteni a vállalat természetét alkalmazottaival. Általában a szervezet Humánpolitikai Osztálya felel az újonnan csatlakozott alkalmazottak orientációs programjainak lebonyolításáért. Ennek négy fő célja van:
• Az újonnan csatlakozott alkalmazottak munkakörülményeinek megismerése.
• Az új alkalmazottak tudatában kialakítani a vállalattal kapcsolatos kedvező hozzáállást.
• A lehető legrövidebb idő alatt hatékony eredmény elérése az új alkalmazottal szemben.
• Az alkalmazottak megtartása a szervezeten belül.
Mi az Onboarding?
A beszállás stratégiai folyamat egy új alkalmazott bevonásával a szervezetbe, valamint tájékoztatás, képzés, mentorálás és coaching biztosítása az átmenet folyamán. Ez a folyamat az ajánlat elfogadásakor és a munkaviszony első hat-tizenkét hónapjában kezdődik. A beilleszkedési folyamat jó kapcsolatot alakít ki az új alkalmazott és felügyelője / vezetője között. A fedélzeti folyamat fő célkitűzései a következőképpen sorolhatók fel:
• Elősegíteni az új munkavállaló képességét, hogy hozzájáruljon az új szerephez.
• Az új alkalmazott kényelmi szintjének növelése az új szerepkörben.
• Megerősíti döntését, hogy a cégen belül marad.
• A termelékenység növelése érdekében.
• Az elkötelezettség és a munkavállalói elkötelezettség ösztönzése.
Amint az az alábbi ábrán látható, a beillesztési folyamat a tevékenységek kombinációjaként fejleszthető, mint előkészítés, orientáció, integráció, elkötelezettség és nyomon követés.
Mi a különbség az Onboarding és a Orientation között?
• A beilleszkedés a munkavállaló szervezeten belüli létrehozásának folyamatos folyamata.
• A tájékozódás a beszállási folyamat része / részhalmaza, ahol az új alkalmazottak megismerik a vállalatot és a munkájukkal kapcsolatos felelősségüket.
• Az integráció célja, hogy megteremtse az alkalmazottak hajlandóságát a szervezet munkájára. Az eligazodás célja az új alkalmazottak munkakörnyezetének és vállalati kultúrájának megismertetése.
• Mindkét koncepció összefügg az emberi erőforrás menedzsment toborzási folyamatával.
További irodalom:
- Különbség a tájékozódás és az edzés között
- Különbség az indukció és a tájolás között
