Tájékozódás vs edzés
Minden alkalmazottnak, akit alkalmaznak a szervezetbe vagy egy másik részlegbe, rövid bemutatást kell adni a politikákról, az alapelvekről és a munkakörülményekről. További mélyreható ismereteket kell biztosítani szerepéről és munkaterületéről annak érdekében, hogy a munkavállaló a legjobb képességei szerint végezhesse a kiosztott munkát.
Irányultság
Miután az alkalmazott bekerült a szervezetbe, bemutatkozást kell számára biztosítani. A tájékozódás erre a kezdeti bevezetésre vonatkozik, amelyet minden alkalmazott megkap. Ez a toborzási és megtartási folyamat fontos részeként szolgál. A tájékozódás segít kialakítani a munkával kapcsolatos elvárásokat és a munkavállaló munkakörével kapcsolatos pozitív hozzáállást az első napon. A megfelelő orientáció lehetővé teszi a munkavállaló szorongásának csökkentését is, ha ismeretlen környezetbe kerül. Ezenkívül bemutatja / megismerteti a munkavállalót a vállalat minden részlegével, tevékenységével, helyszínével, politikájával, szabályaival és szabályozásaival stb.
Kiképzés
A képzés az ismeretek, készségek és kompetenciák megszerzésének folyamata. Legyen szó akár az osztály új alkalmazottjáról, akár a vállalat meglévő alkalmazottjáról, akit új szerepkörbe helyeznek át, a munkaterület és az elvégzendő feladatok megértéséhez olyan szintű képzést kell biztosítani számára. Ez a képzés mélyreható ismereteket nyújt a munkavállaló számára az elvégzendő munkáról. Ez biztosítja a munka elvégzéséhez szükséges ismereteket és készségeket. Ezért megemlíthető, hogy az edzés javítja az ember képességeit és teljesítményét. Mivel az alkalmazottak folyamatosan képződnek, a vállalat versenyelőnyt élvez versenytársaival szemben. A képzés motivációt jelent az alkalmazottak számára, mivel folyamatosan tájékoztatják őket / oktatják őket a munkaterületről. Ez is segíti az alkalmazottak hatékonyabbá válását. Különféle képzési módszereket vezettek be,amely nagyjából besorolható a „munkahelyi képzés” és a „munkahelyen kívüli képzés” kategóriába.
Mi a különbség a tájékozódás és az edzés között?
A tájékozódásnak és a képzésnek is különböző aspektusai vannak, és minden vállalatnál fontosak.
· A tájékozódás időtartama általában rövid ideig tart, míg a képzést hosszabb ideig és az ülések közötti időközönként végezzük, ha szükséges.
· A tájékozódás bevezetés, míg a képzés a téma részlete.
· A tájékozódás tartalma röviden összefoglalja azokat a közös témákat, amelyeket minden munkavállalónak tudnia kell, míg a képzés konkrét információkat tartalmazna a munkavállaló területéről.
· A képzés a követelményektől függően kihelyezhető szakoktatókra, míg a tájékozódást csak házon belül végezhetik a vállalati oktatók.
· A tájékozódás először edzés előtt történik.
Következtetés
A tájékozódás és a képzés megértést nyújt a vállalat vagy a folyamat szempontjából, de a téma időtartama és mélysége eltérő lesz. Az orientáció és a képzés egyaránt fontos a munkavállaló és a vállalat számára. Amikor egy alkalmazott megfelelő tájékozódást kap, pozitívan viszonyul a vállalathoz és annak funkcióihoz. A megfelelő képzés megismerteti a munkavállalót a munkakör szerepével és annak követelményeivel, ami motivált munkavállalóhoz és motivált munkakörnyezethez vezetne.
