401K vs nyugdíj
Nagyon fontos megtakarítani a jövőre; ugyanakkor nagyon fontos a nyugdíjazási terv okos megválasztása is a legjobb haszon elérése érdekében. Számos nyugdíjazási program népszerű az Egyesült Államokban, de itt a nyugdíjtervre és a 401 ezer programra összpontosítanánk. Mindkettőnek megvannak a sajátos jellemzői, előnyei és hátrányai, és ebben a cikkben kiemelik különbségeiket. Mindkettő jó terv, amelyet az emberek vállalnak, hogy nyugdíjuk után kényelmes jövőjük legyen.
401K
A 401 ezer típus a legnépszerűbb nyugdíjazási típus, amely ma elérhető az Egyesült Államokban. A munkáltató tervezi, bár technikailag a munkavállalót terheli. Alapvetően megtakarítás a jövőre nézve, amelyben a munkáltató visszatartja a munkavállaló fizetésének egy részét, és azt egy olyan alapba történő hozzájárulásként használja fel, amelyet a munkavállaló nyugdíjazása után kap. Ez a levonás elhalasztott adó, amely mindenki számára előnyös, aki a terv mellett dönt. Évente 4000 USD-ig járulhat hozzá 401 ezer alapjához, és az adót addig halasztják, amíg nyugdíjazásakor havi befizetéseket nem kap. Bizonyos esetekben a munkáltató a munkavállaló hozzájárulásait évente saját pénzzel egészíti ki. Mindkét hozzájárulás kamatot keres az elterjedt kamatlábak szerint.
Mivel a 401 ezer terv nagyon hatékony nyugdíjazási terv, amely képes az anyagi biztonság szempontjából a legjobb védelmet nyújtani nyugdíjazása után, a kormány és a munkaadó nem ösztönözné Önt egy ideiglenes visszavonásra. Éppen ezért súlyos adóbírságokat rónak ki arra a személyre, aki korai visszavonulásra vágyik a 401 ezer tervben. Csak akkor jogosult kilépésre, ha Ön legalább 59 ½ éves, és ha az alap legalább 5 éves. 10% büntetést szab ki az IRS, ha 59 1/2 éves kora előtt felveszi a pénzt.
Továbbra is elkerülheti a szigorú adóbírságok megfizetését abban az esetben, ha korán kivonja a 401 ezer számláját, feltéve, hogy betartja bizonyos szigorú kivonási szabályokat, amennyiben a 401 ezer számlára vonatkozik.
401 ezer terv lehetővé teszi a kölcsön felvételét a meglévő számlaegyenleg ellenében. A felvett számlaegyenleg 50% -áig kölcsönt vehet fel. A hitel maximális összege nem haladhatja meg az 50 000 dollárt. A kölcsönt természetesen 5 éven belül vissza kell fizetni.
Lehetőség van régi 401 ezer terv átadására is, ha munkahelyet vált, és ha új munkáltatója rendelkezik 401 ezer tervvel. Többféle 401 ezer terv létezik, és az igényeinek megfelelően választhat.
Nyugdíj
A nyugdíj mint nyugdíjprogram mindig is ott volt. Ezek alapot képeznek az alkalmazott számára, amelyet nyugdíjazása után kap. A nyugdíjprogram fő vonzereje, hogy az alapba való hozzájárulást a munkáltató teljesíti. Ez a járulék gyakran a munkavállaló fizetésétől függ. A munkavállalónak évente nincs adókedvezménye, mivel nem járul hozzá az alapba. Az adó megállapítása folyósításkor történik, amely lehet átalányösszeg vagy havonta egy sor kifizetés útján teljesíthető.
Különbség a 401k és a Pension között
Mind a 401 ezer, mind a nyugdíj nyugdíjazási terv, és jó anyagi egészségi állapotot garantál idős korban. A nyugdíjtervek már régóta léteznek, de az Egyesült Államokban mindenhol fokozatosan 401 ezer váltja fel a nyugdíjat. A nyugdíj egy régimódi nyugdíjazási terv, amelyben a munkavállaló járulékfizetés nélkül előre meghatározott összeget kap minden hónapban. Ez az összeg a fizetéstől és a szolgálati évek számától függ.
Másrészt a 401 ezer összegű járulékokat a munkavállaló főleg a munkáltató által visszatartott fizetésének százalékában teljesíti. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló ellenőrzi a 401 ezer tervbe történő befektetéseit, és dönthet úgy, hogy növeli vagy csökkenti járulékát, ami a nyugdíjprogramban nem lehetséges.
Egy másik jelentős különbség a 401 ezer és a nyugdíj között a fizetés garanciájában rejlik. Míg a nyugdíjtervben a munkáltató többé-kevésbé biztos abban, hogy egyösszegű nyugdíjat kap nyugdíjba vonulásakor, ez nem így van a 401 ezerrel. Itt az általa kapott összeg függ az időszakosan befizetett hozzájárulásoktól és a különböző időpontokban alkalmazandó kamatlábaktól.
Újrafutóz:
Míg a nyugdíjalapoknál az alkalmazottak nyugdíjba vonulásakor havonta ellenőrizhetők, a 401 ezer esetében ez nem így van.
A nyugdíjat teljes mértékben a munkáltató szponzorálja, míg 401 ezret a munkavállaló.
A járulékot a munkavállalók 401 ezer fontban ellenőrzik, míg a nyugdíjprogramokban nem.
401 ezer terv lehetővé teszi a kölcsön felvételét a meglévő számlaegyenleg ellenében
Összegzésként elmondható, hogy bár a nyugdíjprogramok vonzóak, de nem engedik meg az alkalmazottak ellenőrzését, és mint ilyenek, fokozatosan 401 ezer terv váltja fel őket. Jelenleg lehetőség van arra, hogy egy alkalmazott részt vegyen mindkét tervben, ha mindkét terv rendelkezésre áll a munkáltatónál.
Bár a 401 ezer terv fő előnye a halasztott adó, vannak szankciók, ha a terv lejárta előtt vissza kell vonulni. A likviditás nehézségei is vannak, ha valakinek sürgősen szüksége van pénzre.
