Fő különbség - Groupthink vs Group Shift
A csoportgondolás és a csoporteltolódás két fogalom, amelyek között némi különbség azonosítható. A Groupthink egy pszichológiai jelenségre utal, amelyben a csoport tagjai a csoporttól kapott nyomás alapján döntenek. Másrészt a csoportváltás olyan állapotra utal, amikor az egyén helyzete a csoportban megváltozik, és szélesebb helyzetbe kerül a csoport hatása miatt. A legfontosabb különbség a kettő között az, hogy míg a csoportgondolásban az egyén elveti személyes nézeteit; a csoportváltásban lehetősége van annak szélsőséges helyzetét bemutatni. Ez a cikk megpróbálja tovább részletezni ezt a különbséget.
Mi a Groupthink?
Először figyeljünk a csoportgondolkodásra. Ezt a kifejezést Irving Janis szociálpszichológus alkotta meg 1972-ben. A Groupthink egy pszichológiai jelenségre utal, amelyben a csoport tagjai a csoporttól kapott nyomás alapján döntenek. Ez azt is jelzi, hogy a tagok félreteszik véleményüket és meggyőződésüket. Például egyes csoporttagok csendben maradhatnak, még akkor is, ha úgy érzik, hogy a döntés, amelyhez a csoport eljut, helytelen, csak azért, mert nem akar ellenezni a csoport gondolatával.
Janis szerint főleg a csoportgondolás nyolc tünete van. Ezek a következők.
- A sérthetetlenség illúziói (a tagok túlzott optimizmusa)
- Nem vitatott hiedelmek (az erkölcsi problémák, valamint a csoportos és egyéni cselekedetek figyelmen kívül hagyása)
- Racionalizálás (megakadályozza a tagot abban, hogy átgondolja a véleményét)
- Sztereotípia (figyelmen kívül hagyja a csoporton kívüli tagokat, akik képesek megtámadni a csoport ötleteit)
- Öncenzúra (félelmek elrejtése)
- Mindguards (problémákkal bíró információk elrejtése)
- Az egyhangúság illúziója (meggyőződést kelt, hogy mindenki egyetért)
- Közvetlen nyomás
Mindannyian átéltük a csoportgondolkodást életünk során. Képzeljen el például egy olyan helyzetet, amikor egy csomó közeli baráttal van, és megbeszél egy kérdést, mielőtt döntésre jutna. Úgy tűnik, hogy az összes többi tagnak van egy bizonyos véleménye, amely nagyon különbözik az Ön személyének hitétől. Még akkor is, ha úgy érzi, hogy a csoport többi tagjának döntése meglehetősen hibás, csendben marad, mert nem akarja megrontani a csoport harmóniáját. Ez a csoportgondolás nagyon egyszerű példája. Most térjünk át a csoportváltásra.
Mi a Csoportváltás?
A csoporteltolódás olyan állapotra utal, amikor az egyén helyzete a csoportban megváltozik, és szélesebb helyzetbe kerül a csoport befolyása miatt. Ez azt jelzi, hogy az egyén kockázatosabb döntést hozna csoportjában, bár a valóságban ez eltér a kezdeti helyzetétől. A szociálpszichológusok kiemelik, hogy ez elsősorban azért van, mert a kockázat megosztott a csoportban.
A csoportváltásról szólva először a csoport különböző tagjaira kell figyelnünk. Vannak olyan tagok, akik konzervatívak, és mások is, akik agresszívak. A csoport váltásakor az történik, hogy a konzervatív tagok még óvatosabbak lesznek, mint korábban, míg az agresszívek még inkább kockázatvállalókká válnak. Ezért mutatják be a pszichológusok, hogy a csoportváltás extrém pozíciók elfogadását vonja maga után. A csoporteltolással kapcsolatos tanulmányok azt is hangsúlyozzák, hogy a csoporton belül létrejövő kötelékek eredménye. Mivel ez egy csoport, a nyomás, a szorongás és a felelősség eloszlik, lehetővé téve a tagok számára, hogy bármilyen számukra megfelelő módon viselkedjenek. Ezenkívül olyan környezetet teremt, hogy az emberek mások is befolyásolhassák őket.
Mi a különbség a Groupthink és a Group Shift között?
A Groupthink és a Group Shift definíciói:
Groupthink: A Groupthink egy pszichológiai jelenségre utal, amelyben a csoport tagjai a csoporttól kapott nyomás alapján döntenek.
Csoportváltás: A csoporteltolás olyan állapotra utal, amikor az egyén helyzete a csoportban megváltozik, és a csoport befolyása miatt szélsőségesebb helyzetbe kerül.
A Groupthink és a Group Shift jellemzői:
Személyes nézet:
Csoportos gondolkodás: A személyes nézet félretehető a népszerű nézet javára.
Csoportváltás: A személyes befolyás sokkal erősebbé válik a csoport befolyása miatt.
Nyomás:
Csoportgondolás: A csoport hatalmas nyomást gyakorol az egyénre.
Csoportváltás: A Groupthinkhez hasonlóan a csoportnak hatalmas nyomása van az egyénre.
Kép jóvoltából:
1. „Kiscsoportos beszélgetés egy Gurteen Knowledge Cafe-ban”, Dgurteen - [CC BY-SA 3.0] a Commonson keresztül
2. „Amerikai haditengerészet 040615-N-4190W-001 A női bibliatanulmányt a hajó kápolnájában tartják a hagyományos hajtású USS John F. Kennedy (CV 67) repülőgép-hordozó fedélzetén”. Ezt a képet az Egyesült Államok Haditengerésze 040615-N-4190W-001 (következő) [Public Domain] azonosítóval tette közzé a Commonson keresztül.
