Jutalom vs elismerés
A különbség a jutalom és az elismerés között az, hogy a jutalom kap valamit az egyes teljesítményekért cserébe, míg az elismerés az egyén teljesítményének vagy teljesítményének adott elismerésének jelképe. Mindkét módszer alkalmazható motivációs technikaként, amelyeket a szervezetek vezetői gyakran alkalmaznak. Ez a cikk elmagyarázza ezt a két fogalmat, és elemzi a jutalom és az elismerés közötti különbséget.
Mi az a jutalom?
A jutalmazás olyannak tekinthető, amelyet cserébe kapnak annak érdekében, hogy értékeljék az egyén szolgálatát. Szervezeti kontextusban a vezetés a legjobban teljesítő alkalmazottakért jutalmazza teljesítményüket vagy eredményeiket. Ezért a jutalmak motivációs eszközként használhatók. A jutalmazó alkalmazottak versenyt teremtenek közöttük. Tehát mindannyian keményen dolgoznak azzal, hogy maximálisan hozzájárulnak a szervezethez.
Ezek a jutalmak kétféle jutalomba sorolhatók; pénzügyi és nem pénzügyi jutalmak. A pénzügyi juttatások olyan pénzbeli értékekkel járó jutalmak, mint a bérnövekedés, a bónuszok, az ösztönzők stb. A nem pénzügyi jutalmak azok a jutalmak, amelyeknek nincs pénzbeli értéke, például előléptetések, munkahelyek gazdagítása stb.
A legtöbb szervezetben minden pénzügyi év végén vagy az év közepén a vezetőség értékeli az alkalmazottak teljesítményét. Ezután a legjobb előadókat pénzügyi és nem pénzügyi jutalmakkal jutalmazzák, hogy motiválják őket teljesítményük megbecsülésével.
Mi az elismerés?
Az elismerés pozitív visszajelzésként azonosítható az egyén számára, hogy értékelje teljesítményét vagy eredményeit. Ez egyfajta nem pénzügyi jutalom. Az alkalmazottak szeretik, ha feletteseik elismerik őket a legjobb teljesítményükért, és motiválnák őket, hogy a vállalatnál dolgozhassanak azzal, hogy maximálisan hozzájárulnak a vállalathoz.
Az elismerés sokféle formában felajánlható, például köszönettel, dicsérettel, tisztelettel, karrierfejlesztési lehetőségek biztosításával, felhatalmazással, biztonságos és egészséges munkakörnyezet biztosításával és díjak felajánlásával. Ezeknek a technikáknak az alkalmazásával az alkalmazottak úgy éreznék, hogy a vállalat megbecsüli és megbecsüli őket, és szívesen dolgoznának a vállalatnál. Néhány szervezetben különféle elismerési programokat hajtanak végre, például kiválasztják a hónap alkalmazottját, figyelembe véve az alkalmazottak havi teljesítményét.
Mi a különbség a Jutalom és az Elismerés között?
• A jutalom olyan dolog, amelyet egy adott hozzájárulás fejében szereznek be, míg az elismerés inkább egy adott cselekvéshez nyújtott elismerés vagy elismerés.
• A jutalom kézzelfogható, az elismerés pedig megfoghatatlan.
• A jutalom mindig tranzakciós, míg az elismerés relációs.
• A jutalom átruházható, míg az elismerés nem átruházható.
• A jutalom feltételhez kötött, míg az elismerés feltétel nélküli.
• A jutalom eredményvezérelt, míg az elismerés a viselkedésre összpontosul.
• A jutalom gazdaságos, míg az elismerés személyes.
További irodalom:
- Különbség a megvalósítás és az elismerés között
- Különbség a jutalom és az ösztönzés között
