2024 Szerző: Mildred Bawerman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 08:39
Jutalom vs ösztönzés
A jutalmak és ösztönzők olyan humánerőforrás-menedzsment technikák, amelyeket a munkaadók a munkaerő hatékony irányításához használnak. A jutalmakat és ösztönzőket a munkahelyen motiválják, javítják a morált, növelik a termelékenységet, és arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy a legjobb munkájukkal járuljanak hozzá. A jutalmazások és ösztönzők mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára előnyösek, mivel megkönnyítik a pozitív munkakörnyezet kialakítását. Számos különbség van azonban az egyes mechanizmusok e célra történő alkalmazásának módja között. A cikk világos áttekintést nyújt mindegyikről, és elmagyarázza a jutalmak és az ösztönzők közötti hasonlóságokat és különbségeket.
Mi az a jutalom?
A jutalom olyan juttatás, amelyet az eredmények, a szolgálat, a dicséretes magatartás stb. Elismeréseként nyújtanak. A jutalmat csak akkor kapják meg a munkavállalók, ha bizonyítékot szolgáltat pozitív viselkedésére és eredményeire. A jutalom célja megmutatni az alkalmazottaknak, hogy munkájukat és erőfeszítéseiket értékelik, és a már elvégzett munka elismeréseként, valamint motivációként szolgálnak a munka minőségének folyamatos javítására. A jutalom lehet pénz formájában, vagy akár nem pénzbeli természetű is. A pénzbeli jutalmak lehetnek fizetésemelések, bónuszok stb. Formájában. A nem pénzbeli jutalmak közé tartoznak az előléptetések, a fizetett szabadidő, a rugalmas munkaidő stb.
Mi az ösztönző?
Az ösztönzők olyan előnyök, amelyeket ígérnek az alkalmazottaknak, hogy motiválják őket a legjobb eredmény elérésére, valamint viselkedésük, termelékenységük és teljesítményük folyamatos javítására. Ösztönzőket kapnak azok a munkavállalók, akik a névleges teljesítmény alatt teljesítenek, és ösztönzik őket a kívánt teljesítményszint elérésére vagy a kitűzött cél elérésére. Az ösztönzés példája a következő: "200 dolláros ajándékutalvány jutalmazása egy alkalmazottnak, aki 30% -os növekedést ért el az adott hónapban." Egyéb ösztönzők például az értékesítési jutalékok, az alkalmazottak részvényopciói, jobb irodák és munkahelyek, magasabb juttatások stb. Az ösztönzés célja az alkalmazottak motiválása és ösztönzése a kívánt teljesítmény, hatékonyság és a kibocsátás szintjének elérésére.
Mi a különbség az ösztönző és a jutalom között?
Annak ellenére, hogy a munkavállalókat a jobb teljesítmény elérésére ösztönzik és ösztönzik, számos különbség van a kettő között. A fő különbség abban rejlik, hogy melyik ütemtervben kínálják fel őket. Jutalmat ajánlanak fel, miután a munka befejeződött, és miután az alkalmazott bizonyítja értékét. Előzetesen ösztönzőt kínálnak, amelynek célja az elvárt normáknak vagy kitűzött céloknak nem megfelelő alkalmazottak teljesítményének javítása.
Míg a juttatások olyan munkavállalóknak járó juttatások, amelyek jelenleg jól teljesítenek, ösztönzőket kapnak azok az alkalmazottak, akik teljesítménye nem haladja meg a par értéket. Az ösztönzés a jobb teljesítményre való ösztönzés, és ha a munkavállaló teljesíti a várt célokat, az ösztönzés jutalom lesz, amelyben a munkavállaló megkapja az ígért juttatást. A jutalmaknak és az ösztönzőknek számos fő előnye van. A munkavállalót tekintve nő a morál, a motiváció és a munkával való elégedettség, ami pozitív munkakörnyezetet eredményez. A munkaadók viszont profitálhatnak a jobb hatékonyságból és termelékenységből, ami magasabb jövedelmezőséget eredményezhet.
Összegzés:
Jutalom vs. ösztönzés
• A jutalmak és ösztönzők olyan humánerőforrás-menedzsment technikák, amelyeket a munkaadók a munkaerő hatékony irányításához használnak.
• A jutalmakat és ösztönzőket a munkahelyen használják motivációra, a morál javítására, a termelékenység növelésére és a munkavállalók ösztönzésére a legjobb munkájukhoz.
• A jutalom olyan előny, amelyet az eredmény, szolgálat, dicséretes magatartás stb. Elismeréseként nyújtanak.
• A jutalmat csak akkor kapják meg a munkavállalók, ha bizonyítékot szolgáltat pozitív viselkedésére és eredményeire.
• Az ösztönzők olyan előnyök, amelyeket ígérnek az alkalmazottaknak, hogy motiválják őket a legjobb eredmény elérésére, valamint viselkedésük, termelékenységük és teljesítményük folyamatos javítására.
• Ösztönzőket kapnak azok a munkavállalók, akik a névleges teljesítmény alatt maradnak, és ösztönzik őket a kívánt teljesítményszint vagy a kitűzött cél elérésére.
• A fő különbség abban rejlik, hogy melyik ütemtervben kínálják fel őket. Jutalmat ajánlanak fel a munka befejezése után, és miután a munkavállaló bebizonyítja értékét. Előzetesen ösztönzőt kínálnak, amelynek célja az elvárt normáknak vagy kitűzött céloknak nem megfelelő alkalmazottak teljesítményének javítása.
Ajánlott:
Különbség A Fázis Különbség és Az út Különbség Között
Fáziskülönbség vs útbeli különbség A fáziskülönbség és az útkülönbség az optika két nagyon fontos fogalma. Ezeket a jelenségeket a
Különbség Az Android Okostelefonok Között A Samsung Epic 4G és A HTC EVO 4G Között
Android okostelefonok A Samsung Epic 4G és a HTC EVO 4G között a Samsung Epic 4G és a HTC Evo 4G az első okostelefon, amely a 4G hálózaton fut. A küzdelemben
Különbség A Szemüveg Között Az Ingyenes 3D Telefon LG Optimus 3D és Az LG Revolution 4G Telefon Között
Szemüveges 3D telefon LG Optimus 3D vs LG Revolution 4G Phone First Szemüveges ingyenes 3D telefon LG Optimus 3D és LG Revolution 4G két csúcskategóriás telefon, sok
Különbség Az Android 4G Telefonok Között A Motorola Droid Bionic és A HTC Thunderbolt Között
Android 4G telefonok Motorola Droid Bionic vs HTC Thunderbolt A Motorola Droid Bionic és a HTC Thunderbolt az Android 4G telefonok közül kettő, amelyeket bemutattak
Különbség A Jutalom és Az Elismerés Között
Jutalom vs elismerés A jutalom és az elismerés között az a különbség, hogy a jutalom valamit kap az egyes teljesítményekért cserébe