2024 Szerző: Mildred Bawerman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 08:39
HRM vs HRD
Az emberi erőforrás minden szervezet, vállalat vagy intézet alapvető része. Felismerve ezt a jelentőséget, az ágazat fejlődésére és megőrzésére irányuló külön ágak az idők folyamán fejlődtek. A HRD és a HRM két ilyen téma, amely kielégíti ezt a növekvő igényt manapság.
Mi az a HRD?
A HRD vagy az emberi erőforrás fejlesztése egyfajta keretrendszer, amely lehetővé teszi és segíti a szervezet alkalmazottait a szervezeti és személyes képességek, valamint az ismeretek és képességek fejlesztésében. Számtalan gyakorlat és lehetőség rejlik ezen a területen. Némelyiket nevezhetjük teljesítményfejlesztésnek és menedzsmentnek, képzésnek, karrierfejlesztésnek, mentorálásnak, coachingnak, utódlástervezésnek, tandíjsegítésnek, kulcsfontosságú alkalmazotti azonosításnak stb.
Az emberi erőforrás-fejlesztés fő célja a lehető legkiválóbb munkaerő létrehozása, hogy a szervezetnek módja legyen arra, hogy jobban teljesítse szolgáltatásait az ügyfelek felé. Az emberi erőforrás fejlesztése lehet formális vagy informális: formális oktatást tartanak egy tanteremben vagy szervezett erőfeszítéseket, míg az informális lehet egy vezető által végzett munka képzése.
Mi az a HRM?
A HRM vagy az emberi erőforrás menedzsment egy szervezeti funkció, amelyet így vezettek be az alkalmazottak teljesítményének maximalizálása céljából. Az HRM a szakpolitikákra és rendszerekre összpontosít, és elsősorban az emberek szervezeti irányításának módjával foglalkozik. Az HRM számos tevékenységgel foglalkozik, például az alkalmazottak képzésével, toborzásával, teljesítményértékeléssel, valamint az alkalmazottak megfelelő jutalmazásával. Ennek során a HRM-nek arról is gondoskodnia kell, hogy a szervezeti gyakorlat összhangban legyen a kormányzati törvények szabályaival és szabályaival, ezáltal biztosítva az egyensúlyt az ipari kapcsolatok között is.
Az emberi erőforrások mozgásának kezdetén, a 20. század elején a HRM-t olyan feladatok határozták meg, mint az ellátások és a bérszámfejtés, valamint az ügyleti munka, míg a globalizációval napjainkban az HRM olyan stratégiai kezdeményezésekre összpontosított, mint a tehetséggondozás, az utódlástervezés, az ipari munkavállalói kapcsolatok, befogadás és sokféleség.
A HRM növekvő igényének kielégítése érdekében a szakemberek, az egyetemek és a felsőoktatási intézmények a világ minden tájáról különféle tanfolyamokat és fokozatokat vezettek be, amelyek lehetővé teszik az egyének számára, hogy megszerezzék az ehhez a területhez szükséges ismereteket. Ahhoz, hogy HRM-ben szerezzen képesítést, be kell szereznie a pozíciójának megfelelő oktatási képesítést.
Mi a különbség a HRD és az HRM között?
A HRD és a HRM egyaránt olyan gyakorlat, amely egy vállalat emberi erőforrásaival foglalkozik. Általában nagy szervezetekben a HRM-nek szentelt egész részlegek léteznek, ahol képzett szakemberek dolgoznak együtt kizárólag ennek a szempontnak a javítása érdekében, mind a HRD, mind az HRM funkcióival foglalkoznak. A HRD az emberi erőforrás fejlesztése. A HRM az emberi erőforrás menedzsmentje.
• A HRD olyan funkciókkal foglalkozik, mint teljesítményfejlesztés és -menedzsment, képzés, karrierfejlesztés, mentorálás, coaching, utódlástervezés, tandíjsegítés, kulcsfontosságú alkalmazottak azonosítása stb. A HRM olyan funkciókkal foglalkozik, mint a munkavállalók képzése, toborzása, teljesítményértékelés, valamint a megfelelő az alkalmazottak jutalmazása.
• A HRD a HRM része. A HRM az összes HR-kezdeményezéssel, míg a HRD csak a fejlesztési faktorral foglalkozik.
• A HRM funkciók formálisabbak, mint a HRD funkciók.
Kapcsolódó hozzászólások:
- Különbség az IHRM és a HRM között
- Különbség az emberi erőforrás menedzsment és a személyzeti menedzsment között
- Különbség a HR és a nyilvános kapcsolat (PR) között
- Különbség a kemény és a puha HRM között
Ajánlott:
Különbség A Fázis Különbség és Az út Különbség Között
Fáziskülönbség vs útbeli különbség A fáziskülönbség és az útkülönbség az optika két nagyon fontos fogalma. Ezeket a jelenségeket a
Különbség Az IHRM és A HRM Között
Az IHRM vs HRM A HRM és az IHRM a szervezetek alkalmazottainak irányításáról szól. Mindkettő között van különbség. Az HRM kibővíthető
Különbség A Kemény és A Puha HRM Között
Hard vs Soft HRM Az emberi erőforrás menedzsment minden szervezet létfontosságú funkciója, mivel az emberek felbecsülhetetlen értéket jelentenek, amelyet ki kell használni
Különbség Az Android Okostelefonok Között A Samsung Epic 4G és A HTC EVO 4G Között
Android okostelefonok A Samsung Epic 4G és a HTC EVO 4G között a Samsung Epic 4G és a HTC Evo 4G az első okostelefon, amely a 4G hálózaton fut. A küzdelemben
Különbség A Szemüveg Között Az Ingyenes 3D Telefon LG Optimus 3D és Az LG Revolution 4G Telefon Között
Szemüveges 3D telefon LG Optimus 3D vs LG Revolution 4G Phone First Szemüveges ingyenes 3D telefon LG Optimus 3D és LG Revolution 4G két csúcskategóriás telefon, sok