IHRM vs HRM
A HRM és az IHRM a szervezetek alkalmazottainak irányításáról szól. Mindkettő között van különbség. A HRM kibővíthető Humánerőforrás-menedzsment néven. Ez valóban magában foglalja mind a foglalkoztatást, mind a választottbírósági eljárást a törvénynek, valamint a cég vagy a társaság által kialakított szabályoknak és előírásoknak megfelelően.
Az IHRM másrészt a Nemzetközi Emberi Erőforrás Menedzsment, amely meghatározható olyan tevékenységek összességeként, amelyek célja az emberi erőforrások szervezeti tényezőinek nemzetközi szintű kezelése. Ez az elsődleges különbség az emberi erőforrás menedzsment és a nemzetközi emberi erőforrás menedzsment között.
Mindkét fogalom mutat némi különbséget közöttük, ha a tulajdonságaikra is vonatkozik. Nagyon fontos megérteni azok jellemzőit is. Az IHRM jellemzői magukban foglalják a kiegészítő tevékenységek irányítását, mint például a külföldiek irányítása, a kultúrák közötti képzés. Másrészt az HRM jellemzői közé tartozik a munkaerő-menedzsment, a személyzeti menedzsment, a szervezeti és az ipari menedzsment.
Az egyik elsődleges különbség a HRM és az IHRM között az, hogy a HRM-et nemzeti szinten, míg az IHRM-et nemzetközi szinten végzik. A HRM-et nem befolyásolják külső tényezők, mivel az IHRM működését néha külső tényezők is befolyásolják. A HRM jobban foglalkozik az egy nemzethez tartozó alkalmazottak irányításával. Másrészt a Nemzetközi Emberi Erőforrás Menedzsment számos nemzethez tartozó alkalmazottak irányításával foglalkozik.
A HRM néhány jellemző funkciója a toborzás, a képzett és a megérdemelt jelöltek kiválasztása, a kiválasztott alkalmazottak számára biztosított képzés és a munkavállalói kapcsolatok egészének fejlesztése. Ezenkívül olyan tevékenységeket is figyelembe vesz, mint a teljesítményértékelés, míg az IHRM főként a globális készségmenedzsment aspektusára koncentrál. Ezek a különbségek a HRM és az IHRM között.
