2024 Szerző: Mildred Bawerman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 08:39
Hard vs Soft HRM
Az emberi erőforrás menedzsment minden szervezet létfontosságú funkciója, mivel az emberek felbecsülhetetlen értéket jelentenek, amelyet ki kell használni a szervezet céljainak elérése érdekében. A HRM két, egymással ellentétes elméletét szemléletet terjesztették elő a munkaerő leküzdésére egy olyan vállalatban, amelyet Hard HRM-nek és Soft HRM-nek hívnak. Az embereket gyakran összekeverik e két megközelítés között, mivel a vezetés két szélsőségén fekszenek. Ez a cikk meg fogja különböztetni az emberi erőforrás menedzsment két stílusát, a kemény HRM-et és a soft HRM-t, előnyeikkel és hátrányaikkal együtt, hogy a vezetők olyan stílust tudjanak elfogadni, amely mindkettő jó keveréke.
Valójában a HRM homályos fogalomnak tűnik, főleg az ellentmondó nézetek és a meghatározására javasolt elméletek miatt. Az a jó azonban, hogy akár Hard, akár Soft HRM, mindkettő elfogadja, hogy az emberi erőforrások kritikusak bármely vállalkozás sikeréhez. Egy szervezet csak akkor szerez versenyelőnyt a többiekkel szemben, ha emberi erőforrásait hatékonyan, szakértelmük felhasználásával hasznosítja, kellően motiválva tartja őket a szervezeti célok eléréséhez.
Storey 1989-ben dolgozta ki a menedzsment Michigan és Harvard modelljét (1960). Harvard és Michigan az X és az Y elméletet terjesztették elő a HRM két különböző stílusának magyarázatára. Az X elmélet a vezetés klasszikus bizalmatlansági megközelítése, ahol az embereket lustának tekintik, akik saját érdekeiken dolgoznak. Ez a megközelítés azt mondja, hogy a vállalat és az alkalmazottak érdekei teljesen ellentétesek, és a vezetés kötelessége, hogy változásokat indukáljon a munkavállalók viselkedésében a vállalat további céljainak elérése érdekében. Ez lényegében sárgarépa és pálca politika. Az X elmélet a szervezet jellegére összpontosít, anélkül, hogy figyelmet fordítana a lustának titulált alkalmazottak természetére. Ez a megközelítés az embereket gépezetnek tekinti, és a vezetés feladata, hogy ezeket a lehető legjobban kihasználja. Ez Michigan-modell vagy Hard HRM.
Az Y elmélet teljesen ellentétes az X elmélettel, és úgy érzékeli, hogy az emberek érzelmekkel, érzésekkel és motivációkkal rendelkeznek. Ezek nem pusztán gépek, és aktívan érdeklődnek a munka iránt, mivel a munka révén valósítják meg a személyes megvalósítást. A vezetőknek meg kell próbálniuk magas szinten tartani a motivációikat, és lehetővé kell tenni számukra a lehetőségeik kiaknázását. Ez a megközelítés azt mondja, hogy az emberek nem eredendően lusták, és valójában önfelelősök. Lehetnek proaktívak és kreatívak, és a menedzsmentnek ösztönöznie kell, és nem kényszerítenie őket a szervezet céljainak előmozdítására. A HRM ezen megközelítését Harvard-modellnek vagy Soft HRM-nek hívják.
Sajnos a HRM egyik megközelítése sem működik tökéletesen, mivel egyik sem képviseli a valóságot, mert az emberek különböző módon viselkedhetnek, és nem sorolhatók pusztán gépek vagy felelős munkatársak közé. Ez azt jelenti, hogy a jó menedzsernek be kell tartania a saját stílusát, figyelembe véve a Hard HRM és a Soft HRM egyes pontjait, hogy olyan megközelítéssel rendelkezzen, amely jól összekeveri a kettőt, és megfelel az ő követelményeinek és személyiségének.
Hard HRM vs Soft HRM • A kemény és a puha HRM a HRM két ellentétes stílusa • Míg a Hard HRM a szervezetre, addig a Soft HRM az alkalmazottak érdekeire összpontosít • A kemény HRM az embereket lustának tekinti, és pusztán erőforrásokat kell felhasználni a szervezet céljainak megvalósításához. Másrészről a Soft HRM úgy látja, hogy az emberek felelősek, és érzéseik, érzelmeik és motivációjuk van • Sajnos egyik megközelítés sem működik tökéletesen a valóságban, és mindkét stílus jó keverékét el kell fogadni. |
Ajánlott:
Különbség A Kemény Víz és A Lágy Víz Között
A fő különbség a kemény és a lágy víz között az, hogy a kemény víz sok oldott ásványi anyagot tartalmaz, például kalciumot és magnéziumot, míg a lágy vizet
Különbség A Kemény Víz és A Nehéz Víz Között
Legfontosabb különbség - kemény víz vs nehéz víz A legfontosabb különbség a kemény és a nehéz víz között az összetételük, mivel mindkét típusú, „kemény víz” és „ő”
Különbség A Kemény Pénz és A Puha Pénz Között
Kemény pénz vs lágy pénz A kemény pénz és az elengedhetetlen pénz két kifejezés, amelyek a politikai adományokra utalnak. Fontos világosan megérteni, hogy ki
Különbség A Tufa és A Kemény Között
Tuff vs kemény & Tuff és kemény két szó, amelyek kiejtése megegyezik. Mint ilyenek, homonimák, de nem azonosak vagy nem használhatók
Különbség A Kemény és A Puha Valós Idejű Rendszer Között
Kulcskülönbség - Hard vs Soft Real Time System A kemény és a soft valós idejű rendszer közötti legfontosabb különbség az, hogy a hard-real time rendszer a