2024 Szerző: Mildred Bawerman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 08:39
Delegáció vs felhatalmazás
A delegálás és a felhatalmazás a vezetők és menedzserek számára fontos fogalom a menedzsmentben. Ezek olyan eszközök a vezetők kezében, amelyeket megfontoltan kell használniuk a szervezet céljainak elérése érdekében, miközben a munkavállalókat a jobb és jobb termelékenység elérésére ösztönzik. Tudjuk, hogy az átruházás annyit jelent, hogy feladatokat oszt ki az alkalmazottaknak, és megmondják nekik, mit és milyen módon kell csinálniuk. A felhatalmazás viszont arra utal, hogy a munkavállalók döntési jogkört kapnak felelőssé és elszámoltathatóvá. Sokkal több különbség van a felhatalmazás és a felhatalmazás két fogalma között, amelyekről ebben a cikkben lesz szó.
Mi a küldöttség?
Amikor a menedzser feladatokat ad a beosztottaknak, és felszólítja őket, hogy teljesítsék azokat az utasításoknak és a határidőnek megfelelően, akkor feltételezhetően különböző szinteken ruházza át a hatáskört. Az alkalmazottak felelősséggel és felelősséggel tartoznak a rájuk bízott feladatért. A hatalom és a hatáskör átruházása minden helyzetben és körülmény között általános, bár egy szervezet kontextusában válik a delegálás eszközévé a vezetők kezében a szervezet céljainak legjobb elérése érdekében.
Ha utánanéz a szótárnak, az átruházási cselekmény ige formájában arra utal, hogy a munkavállalókat felhatalmazással ruházzák fel feladatokkal. A delegálás velejárója a parancs vagy az, amit a vezető elvár a beosztottaktól. A delegálás pusztán a szervezeti előnyök szempontjából gondolkodik, és semmi sem befolyásolja a munkavállalók motivációját vagy a pozitív viselkedési változásokat. Emlékeztetni kell arra, hogy a hatáskör átruházása magában foglalja a protokoll átadását is, mivel mindig vannak olyan utasítások vagy irányelvek, amelyek alapján a munkavállalónak el kell végeznie a feladatot.
Mi az Empowerment?
A felhatalmazás napjainkban nagyon elterjedt kifejezés, amikor az újságok cikkekben és tévés beszélgetős műsorokban használják ezt a szót, és a panelek arról beszélnek, hogy fel kell hatalmazni a társadalom elmaradott és elesett rétegeit. A felhatalmazás azt a folyamatot jelenti, amely során az emberek jobban kontrollálhatják helyzetüket és életüket. Tisztán szervezeti felépítésben az alkalmazottak felhatalmazása bizalmat és hitet tanúsít irántuk, miközben felelősséget ad nekik.
A felhatalmazás vélhetően motiválja az alkalmazottakat, mivel jobban érzik magukat a helyzet irányításában. Amikor a főnök valakit felelőssé tesz egy osztályért, és lehetővé teszi számára, hogy azt úgy működtesse, ahogyan azt jónak látja, akkor látható, hogy az alkalmazott nagyobb bizalommal és jobb eredményekkel jár, mint amikor átruházzák a hatáskörét, és felkérik, hogy az osztályt a meghatározott szabályok szerint vezesse jegyzőkönyv.
A felhatalmazás olyan folyamat, amely tiszteletet mutat az alkalmazottak iránt, akik bizalmat gyakorolnak képességeikben. Míg a szervezeti célok továbbra is a végeredmények maradnak, a munkavállalók érdekeit használják ezen eredmények elérésének eszközeként.
Mi a különbség a delegálás és a felhatalmazás között?
• A szervezet céljainak elérése érdekében az alkalmazottak felhasználásával a vezetők igénybe vehetik a delegálást vagy a felhatalmazást
• Míg a delegálás célja az alkalmazottak felhasználása a célok elérésének eszközeként, a felhatalmazás arra törekszik, hogy az alkalmazottak fontosnak érezzék magukat, mivel ez egy olyan folyamat, amely bizalmat gyakorol az alkalmazottak képességeire
• Egyes vezetők attól tartanak, hogy csökken a tekintély, ezért a felhatalmazás helyett a delegálást használják
• Manapság sokat beszélnek a felhatalmazásról, mint eszközről, amely bizalmat kelt az alkalmazottakban és javítja termelékenységüket
Ajánlott:
Különbség A Megbízás és A Delegálás Között
Feladat vs delegálás A szerződésekre vonatkozó törvénynek számos fontos fogalma van. Két kiegészítő fogalom ezekben a delegálás és a megbízás. Egy nagyon vékony li
Különbség A Fázis Különbség és Az út Különbség Között
Fáziskülönbség vs útbeli különbség A fáziskülönbség és az útkülönbség az optika két nagyon fontos fogalma. Ezeket a jelenségeket a
Különbség Az Android Okostelefonok Között A Samsung Epic 4G és A HTC EVO 4G Között
Android okostelefonok A Samsung Epic 4G és a HTC EVO 4G között a Samsung Epic 4G és a HTC Evo 4G az első okostelefon, amely a 4G hálózaton fut. A küzdelemben
Különbség A Szemüveg Között Az Ingyenes 3D Telefon LG Optimus 3D és Az LG Revolution 4G Telefon Között
Szemüveges 3D telefon LG Optimus 3D vs LG Revolution 4G Phone First Szemüveges ingyenes 3D telefon LG Optimus 3D és LG Revolution 4G két csúcskategóriás telefon, sok
Különbség A Delegálás és A Decentralizáció Között
Fő különbség - Delegáció vs decentralizáció A delegálás és a decentralizáció általánosan alkalmazott menedzsment fogalmak a szervezetek által a