Kutatás vs értékelés
A kutatás és az értékelés fontos eszköz a kutatók és oktatók kezében ahhoz, hogy betekintést nyerjenek az új területekbe, és értékeljék egy adott program vagy módszertan hatékonyságát és hatékonyságát. A kutatás és az értékelés között sok hasonlóság és átfedés van, ami arra utal, hogy ezek szinte felcserélhetők. Formájukban, céljukban és tartalmukban is sok különbség van, amelyet a szakértők különböző célok elérésére használnak fel. Nézzük meg közelebbről.
Kutatás
A kutatás egy szisztematikus, logikus és racionális tevékenység, amelyet a bölcsész tudósok és szakértők végeznek, hogy ismereteket és betekintést nyerjenek a tanulmányok különböző területeire. Ezt az ismeretanyagot később olyan alkalmazások és eszközök kifejlesztésére használják, amelyek jobbá és gazdagabbá teszik életünket.
Kutatás végezhető hipotézisek, tételek, korábbi szakértők munkájának igazolására, vagy új elméletek és tények megalapozására. Akár alap, akár alkalmazott, a kutatás mindig hasznos az emberi ismeretek bővítésében. Nem arról van szó, hogy csak természettudományos tárgyakban lehet kutatást végezni. Éppen ellenkezőleg, a világon folyó kutatási és fejlesztési munkák nagy részét manapság a humán és magatartástudományokban végzik az emberi élet gazdagítása és jobbá tétele érdekében. Minden kutatás alapvető célja az emberi ismeretek bővítése.
Értékelés
Az értékelés az az eljárás, amelynek célja az egyének, csoportok, programok, politikák, sőt a kormányok teljesítményének vagy hatékonyságának javítása a világ minden tájáról. Az értékelés ítéletet vagy értékelést jelent. Bármely értékelési eszköz úgy van kialakítva, hogy megválaszolja a rendszer vagy egyén hatékonyságával és hatékonyságával kapcsolatos kérdéseket. Csak elfogulatlan értékeléssel ismerhetjük meg, hogy egy program hatékony vagy eredménytelen-e.
Az értékelés, mint eszköz, azt a célt szolgálja, hogy megismerje, milyen jól teljesít egy személy vagy egy program, és mit kell tennie a hatékonyság és hatékonyság javítása érdekében. Egy program vagy irányelv értékelése segíthet a menedzsmentnek abban, hogy megoldásokat találjon a problémákra, hogy javuljon a teljesítményszint.
Mi a különbség a kutatás és az értékelés között?
• Értékelést végeznek egy személy, gép, program vagy politika teljesítményének megítélése vagy értékelése céljából, miközben kutatást végeznek egy adott terület ismereteinek megszerzése érdekében
• Az értékelés olyan megítélést és értékelést nyújt, amely hasznos a döntéshozók számára, hogy változtatásokat hajtsanak végre a hatékonyság és hatékonyság javítása érdekében
• A kutatás és az értékelés egyaránt növeli ismereteinket, de az értékelés változásokhoz vezet, amelyek javulást okoznak, míg a kutatás többnyire valaminek a bizonyítására szolgál
• Kutatások folynak annak érdekében, hogy egy kis minta eredményeit általánosítsák a lakosság nagy részére. Másrészt az értékelést bizonyos helyzetekben és körülmények között végzik, és megállapításai csak erre a helyzetre alkalmazhatók.
