403b vs 457
Az Egyesült Államokban sok nyugdíjazási terv létezik, és bár a lakosság többsége ismeri a 401 ezer, a 403 ezer és a 457 is van, amelyek hasonlóak a 401 ezerhez. Míg a 401k a magánszektor összes alkalmazottja számára elérhető, a 403b a nonprofit munkavállalók számára elérhető, a 457 pedig az állami alkalmazottakra vonatkozik. Sok különbség van a 403b és a 457 között, amelyekkel a munkavállalóknak tisztában kell lenniük, hogy maximális adókedvezményeket lehessen szerezni, és jobb befektetési megtérülést érjenek el.
403b
Mint korábban elmondtuk, ez a terv nonprofit szervezetek alkalmazottainak, például iskoláknak, kórházaknak, szövetkezeteknek stb. Szól. Tehát ha véletlenül tanár, nővér, miniszter vagy könyvtáros vagy, akkor a 403b jelöltje vagy. A 403b adóstruktúrája hasonló a 401k-hez, mivel adózás előtti alapon járulékot fizet a fizetésén keresztül, és ezek érdeklődést vonzanak. Amikor lejáratkor havi kifizetéseket kap a tervből, akkor ugyanúgy kell adót fizetnie, mint bármely más szokásos jövedelemnek. Ezért a 403b más néven adóvédett járadék (TSA). Ez a terv népszerű a nonprofit szervezetek körében, és a munkaadók ezt választják, mivel mentesül a munkáltatói nyugdíjjövedelemről szóló törvény hatálya alól, ami azt jelenti, hogy a munkáltató felajánlhatja ezt a tervet mindenkinek, egy csoportnak vagy egyéneknek, akiket szeret átadni az ellátásra.
457
A 457 egy nyugdíjazási terv, amely főleg az állami szektor alkalmazottai számára nyitott. A munkáltató felajánlja ezt a tervet, amely ugyanúgy működik, mint a 401 ezer, és a munkavállaló által befizetett járulékok mentesek az adó alól, amely csak akkor alkalmazandó, amikor a munkavállaló a terv befejeztével kezdi megkapni az ellátásokat. Így ez egy halasztott adóterv. De ellentétben a 401k-vel vagy a 403b-vel, 59 ½ éves kora előtt a visszavonás esetén nincs büntetés. A visszavont összeg azonban rendes adóköteles. Ez a terv lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy megtakarítsák jövedelmük egy részét anélkül, hogy ettől adót vagy kamat formájában felhalmozódó jövedelmet fizetnének, Különbség a 403b és a 457 között
Mindkettő halasztott adóterv.
457-ben nincs olyan minimális nyugdíjkorhatár, amely pénzbevonás esetén nem jelent büntetést, ami nagyon megvan a 403b és 401k esetében.
Figyelemre méltó, hogy ha a munkáltató mind a 457, mind a 403b összeget felajánlja, akkor a munkavállaló választhat, hogy mindkettőhöz hozzájárul a fizetéséből.
Míg a 403b alatt a munkavállaló előre nem látható vészhelyzetek esetén vehet fel pénzt, például házvásárlásra vagy fia oktatására, 457 év alatt nem jogosult elosztásra.
Ha egy alkalmazott 457-ben járul hozzá, akkor nem tud IRA-számlát nyitni. A 457 azonban átkerülhet egy IRA számlára.
Az egyik figyelemre méltó különbség a 403b és a 457 között az, hogy a munkáltató nem tehet hozzájárulást a 457-et választó alkalmazottakhoz, mint azokhoz, akik elfogadják a 403b-t vagy a 401k-t.
Különbségek mutatkoznak a 403b és 457 járulékkorlátokban is.
