Fő különbség - Meghatározott juttatások vs felhalmozási alap
Rendszeres az alapokba történő befizetés azzal a várakozással, hogy jövőbeni felhasználásra szánja azokat. Jóllehet szerkezete és kedvezményezettjei különböznek, a meghatározott juttatás és a felhalmozott alap is ugyanazt a célt szolgálja. A legfontosabb különbség a meghatározott juttatási alap és a felhalmozási alap között az, hogy a meghatározott juttatási alap egy olyan nyugdíjprogram, amelyben a munkáltató garantált összeggel járul hozzá a munkavállaló nyugdíjazásához, míg a felhalmozott alap a nonprofit szervezetek, például mint társaságok, karitatív szervezetek és klubok.
TARTALOM
1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi a meghatározott juttatás
3. Mi az a felhalmozási alap
4. Egymás melletti összehasonlítás - meghatározott juttatás vs felhalmozási alap táblázatos formában
5. Összegzés
Mi az a meghatározott juttatási alap?
A meghatározott juttatási alap egy olyan nyugdíjprogram, amelyben a munkáltató garantált átalányösszeggel járul hozzá a munkavállaló nyugdíjazásához, amelyet előre meghatároznak a munkavállaló kompenzációs múltja, kora, szolgálati éveinek száma és egyéb különféle tényezők alapján. A nyugdíjazáskor a munkavállalók jogosultak a nyugdíjalapokat átalányként vagy havi kifizetésként megkapni, saját belátásuk szerint.
A meghatározott juttatású nyugdíj összegét az alábbiak szerint számolják.
Nyugdíjjövedelem = nyugdíjba vehető szolgálat / felhalmozási ráta * nyugdíjban levő jövedelem
Nyugdíjas szolgálat = Az évek száma, amikor a munkavállaló részt vett a nyugdíjrendszerben
Felhalmozási ráta = a jövedelem aránya minden olyan év után, amelyet a munkavállaló nyugdíjként kap (ezt általában 1/60-nak vagy 1/80-nak nevezzük)
Nyugdíjas kereset = Nyugdíjas fizetés / fizetés a karrier átlagában
Például egy olyan alkalmazott, aki 15 éve tagja a nyugdíjrendszernek, évente 65 000 dolláros fizetéssel nyugdíjba megy. A rendszer felhalmozási aránya 1/60. És így, Nyugdíjjövedelem = 15/60 * 65 000 USD
= 16 250 USD
Változatok találhatók a nyugdíjprogramokban, és a munkavállalók járulékai is gyakoriak, különösen az állami szektorban. A meghatározott juttatások teljes mértékben adókötelesek, ha a munkavállaló nem fizetett járulékot, és ha a munkáltató nem tartotta vissza a munkavállaló fizetéséből a járulékokat. Ebben az esetben az alapok a teljes esedékes összegben jövedelemadóként szerepelnek. Továbbá abban az esetben, ha a munkavállaló 55 éves kora előtt nyugdíjba megy, a nyugdíjat 10% -os adó terhelheti büntetésként. Ennek ellenére bizonyos esetekben a betegség és a fogyatékosság alól is van néhány kivétel.
Mi az a felhalmozási alap?
A felhalmozott alap / felhalmozási alap a nonprofit szervezetek, például társaságok, jótékonysági szervezetek és klubok tőkealapja. A nonprofit szervezeteknél alkalmazott számviteli terminológia különbözik a profitszerző szervezetektől. Amikor a bevétel meghaladja a kiadásokat (ezt a helyzetet a nonprofit szervezetek többletének nevezik), az alapokat a felhalmozott alapban tartják fenn. Veszteség esetén (ezt a helyzetet a nonprofit szervezeteknél hiánynak nevezik) a felhalmozott alapból pénzeszközök vonhatók ki.
A felhalmozott alap értéke úgy érhető el, hogy az összes kötelezettséget az összes eszközzel levonjuk. A felhalmozott alapban lévő pénzt befektetett eszközök, például épületek és irodabútorok vásárlására fordítják. A nonprofit szervezetek felhalmozott alapjának meghatározásához ügyintézést (a Társaság eszközeinek és kötelezettségeinek összefoglalását) rendeznek. Az év elején felhalmozott alapot úgy számítják ki, hogy a nyitó kötelezettségek teljes összegét levonják a nyitó eszközök teljes összegéből.
01. ábra: Felhalmozási alap
Mi a különbség a meghatározott juttatások és a felhalmozási alap között?
Különböző cikk a táblázat előtt
Meghatározott ellátások vs felhalmozási alap |
|
| A meghatározott juttatási alap egy olyan nyugdíjprogram, amelyben a munkáltató garantált egyösszeggel járul hozzá a munkavállaló nyugdíjazásához, amelyet számos tényező előre meghatároz. | Felhalmozott alap a nonprofit szervezetek, például társaságok, jótékonysági szervezetek és klubok tőkealapja. |
| Természet | |
| A meghatározott juttatási alap a munkavállalók javát szolgálja. | A felhalmozott alapot kizárólag nonprofit szervezetek készítik elő. |
| Hozzájárulások | |
| A munkáltató (és bizonyos rendszerekben alkalmazott munkavállaló) hozzájárulást fizet a meghatározott juttatási alapba. | A felhalmozott alapba a tagok vagy az adományozók járulnak hozzá. |
| Kedvezményezett Fél | |
| A munkavállalók a kedvezményezettek a meghatározott juttatási alapban. | A felhalmozott alapból származó jóléti juttatások tagjai vagy részesülői |
Összegzés - Meghatározott juttatások vs felhalmozási alap
A meghatározott juttatás és a felhalmozási alap közötti különbség számos tényezőtől függ; az egyiket a munkavállalók nyugdíjazási idejében felhasználandó pénzeszközök elkülönítésére használják (meghatározott juttatási alap), míg a másikat (felhalmozási alap) egy nonprofit szervezet tőkeszámlájának nevezik. Mindkét pénzt jövőbeli célok teljesítésére fordítják; egy meghatározott juttatási alapban azonban egyösszegű összeget kapnak a munkavállalók a nyugdíjazást követően, miközben az alap be- és kiáramlása a felhalmozott alapban folyamatos jellegű.
Töltse le a meghatározott juttatások vs felhalmozási alap PDF változatát
A cikk PDF-verzióját letöltheti, és offline célokra használhatja, az idézőjegyzetek szerint. Kérjük, töltse le itt a PDF verziót. Különbség a meghatározott juttatások és a felhalmozási alap között.
