Fő különbség - meghatározott juttatások és meghatározott járulék-nyugdíjak
A meghatározott juttatások és a meghatározott járulékalapú nyugdíjak két olyan befektetési forma, amelyek lehetővé teszik a jövedelem tervezését a nyugdíjkorhatárra; ezt a két kifejezést azonban gyakran felcserélhető módon használják. Ennek eredményeként fontos egyértelműen meghatározni a kettő közötti különbséget. A legfontosabb különbség a meghatározott juttatási nyugdíj és a meghatározott járulék-nyugdíj között az, hogy a meghatározott juttatású nyugdíj olyan nyugdíjrendszer, amelyben a munkáltató garantált átalányösszeggel járul hozzá a munkavállaló nyugdíjazásához, amelyet a munkavállaló fizetési előzményei és egyéb tényezők alapján határoznak meg, míg egy meghatározott járuléknyugdíj egy megtakarítási és befektetési terv, amely jövedelmet nyújt, miután a munkavállaló megszüntette munkaviszonyát.
TARTALOM
1. Áttekintés és kulcsfontosságú különbség
2. Mi a meghatározott juttatási nyugdíj
3. Mi a meghatározott járulék-nyugdíj
4. A meghatározott ellátások és a meghatározott járulék-nyugdíjak hasonlóságai
5. Egymás melletti összehasonlítás - meghatározott juttatás vs meghatározott járulék-nyugdíj
6. táblázatos formában. Összegzés
Mi az a meghatározott juttatású nyugdíj?
A meghatározott juttatású nyugdíj olyan nyugdíjrendszer, amelyben a munkáltató garantált átalányösszeggel járul hozzá a munkavállaló nyugdíjazásához, amelyet a munkavállaló fizetési előzményei, kora, szolgálati éveinek száma és egyéb különféle tényezők alapján határoznak meg. A nyugdíjazáskor a munkavállalók jogosultak a nyugdíjalapokat átalányként vagy havi kifizetésként megkapni, saját belátásuk szerint. Az alkalmazottak kevés ellenőrzést gyakorolnak a nyugdíjba vonuláskor kapott pénzösszeg felett. A meghatározott képletű nyugdíj összegének kiszámításához a következő képletet kell használni.
Nyugdíjjövedelem = Nyugdíjba vonható szolgáltatás / felhalmozási ráta * Nyugdíjképes jövedelem
A nyugdíjba vonható szolgálat azon évek száma, amikor a munkavállaló részt vett a nyugdíjrendszerben.
Az időbeli elhatár a jövedelem aránya minden évben, amelyet a munkavállaló nyugdíjként kap (ezt általában 1/60-nak vagy 1/80-nak
nevezzük). a nyugdíjazáskor járó fizetés / a karrier átlagában számolt fizetés
Pl. Az A alkalmazott 12 évig volt nyugdíjrendszer része, és évente 58 000 dolláros fizetéssel nyugdíjba vonult. A rendszer felhalmozási rátája 1/80. És így, Nyugdíjjövedelem = 12/80 * 58 000 USD = 8700 USD
Változatok találhatók a meghatározott juttatási nyugdíjakban, ahol a munkavállalói járulékok szintén általánosak, különösen az állami szektorban. A meghatározott juttatások teljes mértékben adókötelesek, ha a munkavállaló nem fizetett járulékot, és ha a munkáltató nem tartotta vissza a munkavállaló fizetéséből a járulékokat. Ebben az esetben az alapok a teljes esedékes összegben jövedelemadóként szerepelnek. Továbbá abban az esetben, ha a munkavállaló 55 éves kora előtt nyugdíjba megy, a nyugdíjat büntetésként 10% -os adó terhelheti. Ennek ellenére bizonyos esetekben a betegség és a fogyatékosság alól is van néhány kivétel.
Mi az a meghatározott járuléknyugdíj?
A meghatározott járuléknyugdíjat megtakarítási és befektetési tervnek nevezik, amely jövedelmet nyújt a munkavállaló munkaviszonyának megszűnése után. Más szavakkal, ez egy olyan nyugdíjterv, amelyben a munkavállaló és a munkáltató is rendszeresen járulékot fizet. Ezeket a hozzájárulásokat az adó elhalasztásáig halasztják (az adófizetések későbbre halaszthatók), amíg a visszavonások meg nem történnek. A meghatározott járulékú nyugdíjprogramokban nincs garantált fix nyugdíj. A meghatározott járulékú nyugdíj akár nagyon fiatalon is elkezdhető, és az egyéni igényektől függően számos lehetőség közül választhat. Az IRA, a 401 (k) és a 403 (b) program a legszélesebb körben elérhető meghatározott járulékalapú nyugdíjprogram.
Egyéni nyugdíjszámla (IRA)
Az IRA-val a munkavállaló egy bizonyos összeget befektet a nyugdíjas megtakarításokhoz a munkáltatón, egy bankintézeten vagy egy befektetési vállalkozáson keresztül létrehozott számlára. Az IRA-kban az alapok különböző befektetési lehetőségekbe oszlanak meg a megtérülés érdekében
401 (k) Terv
A 401 (k) terv a munkaadók által létrehozott beruházási terv, amely a jogosult munkavállalók fizetés halasztási járulékainak adózás előtti alapon történő befizetésére szolgál. A 401 (k) bekezdésre általában magas hozzájárulási korlátok vonatkoznak és korlátozott rugalmassággal rendelkezik
403. b) Terv
A 403. (b) terv az állami iskolák és adómentes szervezetek alkalmazottainak a 403. (b) pontjához hasonló nyugdíjazási terv. Ezt adószegény járadék (TSA) tervnek is nevezik.
A meghatározott járulékú nyugdíjrendszereket szintén 10% -os korai kivonási adó terheli, ha az alapokat 59 éves koruk előtt vonják vissza.
Milyen hasonlóságok vannak a meghatározott juttatási nyugdíj és a meghatározott járulékú nyugdíj között?
A meghatározott juttatási nyugdíjban és a meghatározott járulékalapú nyugdíjban lévő alapok esetében a korai kivonulás esetén 10% -os adót vetnek ki
Mi a különbség a meghatározott juttatási nyugdíj és a meghatározott járulékú nyugdíj között?
Különböző cikk a táblázat előtt
Meghatározott ellátású nyugdíj vs meghatározott járulékú nyugdíj |
|
| A meghatározott juttatású nyugdíj olyan nyugdíjrendszer, amelyben a munkáltató garantált átalányösszeggel járul hozzá a munkavállaló nyugdíjazásához, amelyet a munkavállaló fizetési előzményei és egyéb tényezők alapján határoznak meg. | A meghatározott járuléknyugdíjat megtakarítási és befektetési tervnek nevezzük, amely jövedelmet nyújt a munkavállaló munkaviszonyának megszűnése után. |
| Hozzájárulás | |
| Általában a munkáltató járulékot fizet a meghatározott juttatású nyugdíjba. | Meghatározott járulékalapú nyugdíj esetén mind a munkáltató, mind a munkavállaló hozzájárulást fizet a nyugdíjtervhez. |
| Összeg | |
| A meghatározott juttatási programban szereplő nyugdíj összegét a (nyugdíjjövedelem = nyugdíjba vehető szolgálat / felhalmozási ráta * nyugdíjképes jövedelem) képletből származtatják. | A meghatározott hozzájárulási tervekben a hozzájárulás összege a figyelembe vett program típusától függően változik. |
Összegzés - meghatározott juttatási nyugdíj vs meghatározott járulék nyugdíj
A meghatározott juttatási nyugdíj és a meghatározott járulék-nyugdíj közötti különbség elsősorban attól függ, hogy ki finanszírozza a programot. Míg a meghatározott juttatású nyugdíj általában a munkáltató által finanszírozott program, a meghatározott járulékú nyugdíj mind a munkáltató, mind a munkavállaló által befizetett hozzájárulásokon alapul. A meghatározott járuléknyugdíj rugalmasabb a meghatározott juttatású nyugdíjhoz képest, mivel a befektetőnek széles választékot kínál választási lehetőségei közül. Mindazonáltal mindkét típusú programot hasonló célkitűzés teljesítése érdekében indítják, azaz biztosítani kell az átalányösszeg rendelkezésre állását a nyugdíjazási időszakban.
A meghatározott juttatási nyugdíj és a meghatározott járulék-nyugdíj PDF-verziójának letöltése
A cikk PDF-verzióját letöltheti, és offline célokra használhatja, az idézőjegyzetek szerint. Kérjük, töltse le itt a PDF verziót. Különbség a meghatározott ellátások és a meghatározott járuléknyugdíjak között.
