Tartalomjegyzék:
- Fő különbség - meghatározott juttatások és meghatározott járulék-nyugdíjak
- Mi az a meghatározott juttatású nyugdíj?
- Mi az a meghatározott járuléknyugdíj?
- Milyen hasonlóságok vannak a meghatározott juttatási nyugdíj és a meghatározott járulékú nyugdíj között?
- Mi a különbség a meghatározott juttatási nyugdíj és a meghatározott járulékú nyugdíj között?
- Összegzés - meghatározott juttatási nyugdíj vs meghatározott járulék nyugdíj
2024 Szerző: Mildred Bawerman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 08:39
Fő különbség - meghatározott juttatások és meghatározott járulék-nyugdíjak
A meghatározott juttatások és a meghatározott járulékalapú nyugdíjak két olyan befektetési forma, amelyek lehetővé teszik a jövedelem tervezését a nyugdíjkorhatárra; ezt a két kifejezést azonban gyakran felcserélhető módon használják. Ennek eredményeként fontos egyértelműen meghatározni a kettő közötti különbséget. A legfontosabb különbség a meghatározott juttatási nyugdíj és a meghatározott járulék-nyugdíj között az, hogy a meghatározott juttatású nyugdíj olyan nyugdíjrendszer, amelyben a munkáltató garantált átalányösszeggel járul hozzá a munkavállaló nyugdíjazásához, amelyet a munkavállaló fizetési előzményei és egyéb tényezők alapján határoznak meg, míg egy meghatározott járuléknyugdíj egy megtakarítási és befektetési terv, amely jövedelmet nyújt, miután a munkavállaló megszüntette munkaviszonyát.
TARTALOM
1. Áttekintés és kulcsfontosságú különbség
2. Mi a meghatározott juttatási nyugdíj
3. Mi a meghatározott járulék-nyugdíj
4. A meghatározott ellátások és a meghatározott járulék-nyugdíjak hasonlóságai
5. Egymás melletti összehasonlítás - meghatározott juttatás vs meghatározott járulék-nyugdíj
6. táblázatos formában. Összegzés
Mi az a meghatározott juttatású nyugdíj?
A meghatározott juttatású nyugdíj olyan nyugdíjrendszer, amelyben a munkáltató garantált átalányösszeggel járul hozzá a munkavállaló nyugdíjazásához, amelyet a munkavállaló fizetési előzményei, kora, szolgálati éveinek száma és egyéb különféle tényezők alapján határoznak meg. A nyugdíjazáskor a munkavállalók jogosultak a nyugdíjalapokat átalányként vagy havi kifizetésként megkapni, saját belátásuk szerint. Az alkalmazottak kevés ellenőrzést gyakorolnak a nyugdíjba vonuláskor kapott pénzösszeg felett. A meghatározott képletű nyugdíj összegének kiszámításához a következő képletet kell használni.
Nyugdíjjövedelem = Nyugdíjba vonható szolgáltatás / felhalmozási ráta * Nyugdíjképes jövedelem
A nyugdíjba vonható szolgálat azon évek száma, amikor a munkavállaló részt vett a nyugdíjrendszerben.
Az időbeli elhatár a jövedelem aránya minden évben, amelyet a munkavállaló nyugdíjként kap (ezt általában 1/60-nak vagy 1/80-nak
nevezzük). a nyugdíjazáskor járó fizetés / a karrier átlagában számolt fizetés
Pl. Az A alkalmazott 12 évig volt nyugdíjrendszer része, és évente 58 000 dolláros fizetéssel nyugdíjba vonult. A rendszer felhalmozási rátája 1/80. És így, Nyugdíjjövedelem = 12/80 * 58 000 USD = 8700 USD
Változatok találhatók a meghatározott juttatási nyugdíjakban, ahol a munkavállalói járulékok szintén általánosak, különösen az állami szektorban. A meghatározott juttatások teljes mértékben adókötelesek, ha a munkavállaló nem fizetett járulékot, és ha a munkáltató nem tartotta vissza a munkavállaló fizetéséből a járulékokat. Ebben az esetben az alapok a teljes esedékes összegben jövedelemadóként szerepelnek. Továbbá abban az esetben, ha a munkavállaló 55 éves kora előtt nyugdíjba megy, a nyugdíjat büntetésként 10% -os adó terhelheti. Ennek ellenére bizonyos esetekben a betegség és a fogyatékosság alól is van néhány kivétel.
Mi az a meghatározott járuléknyugdíj?
A meghatározott járuléknyugdíjat megtakarítási és befektetési tervnek nevezik, amely jövedelmet nyújt a munkavállaló munkaviszonyának megszűnése után. Más szavakkal, ez egy olyan nyugdíjterv, amelyben a munkavállaló és a munkáltató is rendszeresen járulékot fizet. Ezeket a hozzájárulásokat az adó elhalasztásáig halasztják (az adófizetések későbbre halaszthatók), amíg a visszavonások meg nem történnek. A meghatározott járulékú nyugdíjprogramokban nincs garantált fix nyugdíj. A meghatározott járulékú nyugdíj akár nagyon fiatalon is elkezdhető, és az egyéni igényektől függően számos lehetőség közül választhat. Az IRA, a 401 (k) és a 403 (b) program a legszélesebb körben elérhető meghatározott járulékalapú nyugdíjprogram.
Egyéni nyugdíjszámla (IRA)
Az IRA-val a munkavállaló egy bizonyos összeget befektet a nyugdíjas megtakarításokhoz a munkáltatón, egy bankintézeten vagy egy befektetési vállalkozáson keresztül létrehozott számlára. Az IRA-kban az alapok különböző befektetési lehetőségekbe oszlanak meg a megtérülés érdekében
401 (k) Terv
A 401 (k) terv a munkaadók által létrehozott beruházási terv, amely a jogosult munkavállalók fizetés halasztási járulékainak adózás előtti alapon történő befizetésére szolgál. A 401 (k) bekezdésre általában magas hozzájárulási korlátok vonatkoznak és korlátozott rugalmassággal rendelkezik
403. b) Terv
A 403. (b) terv az állami iskolák és adómentes szervezetek alkalmazottainak a 403. (b) pontjához hasonló nyugdíjazási terv. Ezt adószegény járadék (TSA) tervnek is nevezik.
A meghatározott járulékú nyugdíjrendszereket szintén 10% -os korai kivonási adó terheli, ha az alapokat 59 éves koruk előtt vonják vissza.
Milyen hasonlóságok vannak a meghatározott juttatási nyugdíj és a meghatározott járulékú nyugdíj között?
A meghatározott juttatási nyugdíjban és a meghatározott járulékalapú nyugdíjban lévő alapok esetében a korai kivonulás esetén 10% -os adót vetnek ki
Mi a különbség a meghatározott juttatási nyugdíj és a meghatározott járulékú nyugdíj között?
Különböző cikk a táblázat előtt
Meghatározott ellátású nyugdíj vs meghatározott járulékú nyugdíj |
|
A meghatározott juttatású nyugdíj olyan nyugdíjrendszer, amelyben a munkáltató garantált átalányösszeggel járul hozzá a munkavállaló nyugdíjazásához, amelyet a munkavállaló fizetési előzményei és egyéb tényezők alapján határoznak meg. | A meghatározott járuléknyugdíjat megtakarítási és befektetési tervnek nevezzük, amely jövedelmet nyújt a munkavállaló munkaviszonyának megszűnése után. |
Hozzájárulás | |
Általában a munkáltató járulékot fizet a meghatározott juttatású nyugdíjba. | Meghatározott járulékalapú nyugdíj esetén mind a munkáltató, mind a munkavállaló hozzájárulást fizet a nyugdíjtervhez. |
Összeg | |
A meghatározott juttatási programban szereplő nyugdíj összegét a (nyugdíjjövedelem = nyugdíjba vehető szolgálat / felhalmozási ráta * nyugdíjképes jövedelem) képletből származtatják. | A meghatározott hozzájárulási tervekben a hozzájárulás összege a figyelembe vett program típusától függően változik. |
Összegzés - meghatározott juttatási nyugdíj vs meghatározott járulék nyugdíj
A meghatározott juttatási nyugdíj és a meghatározott járulék-nyugdíj közötti különbség elsősorban attól függ, hogy ki finanszírozza a programot. Míg a meghatározott juttatású nyugdíj általában a munkáltató által finanszírozott program, a meghatározott járulékú nyugdíj mind a munkáltató, mind a munkavállaló által befizetett hozzájárulásokon alapul. A meghatározott járuléknyugdíj rugalmasabb a meghatározott juttatású nyugdíjhoz képest, mivel a befektetőnek széles választékot kínál választási lehetőségei közül. Mindazonáltal mindkét típusú programot hasonló célkitűzés teljesítése érdekében indítják, azaz biztosítani kell az átalányösszeg rendelkezésre állását a nyugdíjazási időszakban.
A meghatározott juttatási nyugdíj és a meghatározott járulék-nyugdíj PDF-verziójának letöltése
A cikk PDF-verzióját letöltheti, és offline célokra használhatja, az idézőjegyzetek szerint. Kérjük, töltse le itt a PDF verziót. Különbség a meghatározott ellátások és a meghatározott járuléknyugdíjak között.
Ajánlott:
Különbség A Fázis Különbség és Az út Különbség Között
Fáziskülönbség vs útbeli különbség A fáziskülönbség és az útkülönbség az optika két nagyon fontos fogalma. Ezeket a jelenségeket a
Különbség Az Android Okostelefonok Között A Samsung Epic 4G és A HTC EVO 4G Között
Android okostelefonok A Samsung Epic 4G és a HTC EVO 4G között a Samsung Epic 4G és a HTC Evo 4G az első okostelefon, amely a 4G hálózaton fut. A küzdelemben
Különbség A Szemüveg Között Az Ingyenes 3D Telefon LG Optimus 3D és Az LG Revolution 4G Telefon Között
Szemüveges 3D telefon LG Optimus 3D vs LG Revolution 4G Phone First Szemüveges ingyenes 3D telefon LG Optimus 3D és LG Revolution 4G két csúcskategóriás telefon, sok
Különbség Az Android 4G Telefonok Között A Motorola Droid Bionic és A HTC Thunderbolt Között
Android 4G telefonok Motorola Droid Bionic vs HTC Thunderbolt A Motorola Droid Bionic és a HTC Thunderbolt az Android 4G telefonok közül kettő, amelyeket bemutattak
Különbség A Meghatározott Juttatások és A Felhalmozási Alap Között
Legfontosabb különbség - meghatározott juttatások és felhalmozási alapok időszakos befizetései egy alapba azzal a várakozással, hogy később felhasználják őket