Fő különbség - az emberi tőke és a társadalmi tőke
A társadalmi tőke és az emberi tőke kétféle erőforrás. A legfontosabb különbség az emberi tőke és a társadalmi tőke között az, hogy az emberi tőke a különféle egyének birtokában lévő készségekre, ismeretekre, tapasztalatokra stb. Utal, míg a társadalmi tőke azokra az erőforrásokra utal, amelyeket társadalmi hálózatként szerzünk.
Mi az emberi tőke?
Az emberi tőke méri a munkavállalói készségek gazdasági értékét. Meghatározható: „az egyén vagy a lakosság birtokában lévő készségek, ismeretek és tapasztalatok, tekintve értéküket vagy költségüket egy szervezet vagy ország számára” (oxfordi szótár). A munkaerő alapvető termelési ráfordításaira épül, ahol az összes munkaerő egyenlőnek tekinthető. Ez a koncepció elfogadja azt a tényt, hogy nem minden munka egyenlő, és a munka minősége javítható. Az olyan tényezők, mint a munkavállaló tapasztalata, iskolai végzettsége, készségei és képességei, gazdasági értéket képviselnek munkáltatója és az egész gazdaság szempontjából. Az emberi tőke kifejezés a lakosság kollektív egyéni tudására, készségeire, tehetségére, képességeire, tapasztalatára, képzésére, intelligenciájára és bölcsességére is utalhat. Ezek az eszközök a gazdagság egyik formáját képviselik, mivel felhasználhatók egy ország gazdasági fejlődéséhez.
Az emberi tőke fogalmát Gary Becker és Jacob Mincer népszerűsítették, kijelentve, hogy a munka elvégzésének képességében testet öltött tudásnak, szokásoknak, személyiségjegyeknek stb. Gazdasági értéke van.
Egy szervezetben az emberi tőke a szervezet szellemi tőkéje, amely magában foglalja a kompetenciákat, ismereteket, készségeket és kreativitást. De ez a tőke nem látható a szervezet pénzügyi kimutatásaiban. Mivel az emberi tőke a munkavállalók készségeire és kompetenciáira utal, ez a munkavállalóktól függ. Amikor az alkalmazottak elhagyják a vállalatot, ez az emberi tőke negatívan érintett.
Mi a társadalmi tőke?
A társadalmi tőke meghatározható, mint „az adott társadalomban élő és dolgozó emberek közötti kapcsolati hálózatok, amelyek lehetővé teszik a társadalom hatékony működését” (Oxfordi szótár). A társadalmi tőke utalhat azokra az erőforrásokra vagy előnyökre is, amelyeket a társadalmi hálózatok részeként nyerünk.
Fontos tudni azt is, hogy a társadalmi tőke kifejezésnek több jelentése és meghatározása van. A szerző, Lyda Hanifan a társadalmi tőkét úgy fogalmazta meg, hogy „a tárgyi eszközök [amelyek] a legtöbbet számítanak az emberek mindennapi életében: nevezetesen a jóakarat, a közösség, a szimpátia és a társadalmi kapcsolat a társadalmi egységet alkotó egyének és családok között”. Pierre Bourdieu szociológus „a tényleges vagy potenciális erőforrások összességeként határozta meg, amelyek a többé-kevésbé intézményesített kölcsönös ismeretségi és elismerési kapcsolatok tartós hálózatának birtoklásához kapcsolódnak”.
A társadalmi tőke jellemzően három altípusra oszlik:
Kötvények: A közös identitáson alapuló kapcsolatok, például közeli barátok, család, ugyanazon etnikai csoport tagjai - azaz olyan emberek, mint mi.
Hidak: A közös identitáson túli kapcsolatok - távoli barátok, kollégák stb.
Kapcsolatok: Linkek az emberekhez a társadalmi ranglétrán felfelé és lefelé
Mi a különbség az emberi tőke és a társadalmi tőke között?
Meghatározás:
Humán tőke: Az emberi tőke az egyén vagy a lakosság birtokában lévő készségek, ismeretek és tapasztalat, értéküket vagy költségüket tekintve egy szervezet vagy ország számára
Szociális tőke: A társadalmi tőke egy adott társadalomban élő és dolgozó emberek közötti kapcsolati háló, amely lehetővé teszi a társadalom hatékony működését.
Egyéni vs kollektív:
Humán tőke: A humántőke magában foglalja az alkalmazottak egyéni kompetenciáit és készségeit.
Szociális tőke: A társadalmi tőke embercsoportoktól függ.
Kép jóvoltából: Pixabay
