Tartalomjegyzék:
- Maslow vs Herzberg motivációs elmélete
- Mi Maslow motivációs elmélete?
- Mi Herzberg motivációs elmélete?
- Mi a különbség Maslow és Herzberg motivációs elmélete között?
Videó: Különbség Maslow és Herzberg Motivációs Elmélete Között
2024 Szerző: Mildred Bawerman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 08:39
Maslow vs Herzberg motivációs elmélete
A különbség Maslow és Herzberg motivációs elmélete között az, hogy Maslow elmélete aggodalomra ad okot az igények különböző szintjei, amelyek befolyásolják a munkavállalók motivációs szintjét; Herzberg két faktorelmélete a munkavállalói elégedettség és a motivációs szint közötti kapcsolatra vonatkozik. Mindkét elmélet aggasztja a munkavállalók motivációs szintjének emelését. Ebben a cikkben röviden tárgyaljuk ezt a két fogalmat, és összehasonlítjuk mindkettőt, hogy részletesen azonosítsuk a különbséget Maslow és Herzberg motivációs elmélete között.
Mi Maslow motivációs elmélete?
Ezt az elméletet Abraham Maslow vezette be 1954-ben. Az elmélet szerint az egyén szükségletei öt fő szintre oszthatók; fiziológiai igények, biztonsági igények, társadalmi / összetartozási igények, megbecsülési igények és önmegvalósítási igények. Az egyének hierarchikus sorrendben próbálják kielégíteni a szükségletek ezen öt szintjét. Ezért az adott személy kielégítetlen szükségletei egy adott időre tényezőkké válnak, amelyek arra ösztönzik, hogy sajátos módon viselkedjenek.
Egy szervezetben az alkalmazottak a szükséglet-hierarchia különböző szintjein helyezkedhetnek el, ezért a motivációs stratégiák megtervezése előtt a szervezetnek meg kell határoznia, hogy az alkalmazottak jelenlegi követelményei melyik szinten helyezkedtek el. Ennek megfelelően a vállalatok motiválhatják alkalmazottaikat, lehetőséget biztosítva igényeik kielégítésére. Amikor a fizetés és egyéb pénzbeli jutalmak kielégítik az alkalmazott fiziológiai szükségleteit, az egészségbiztosítás és a nyugdíjtervek megfelelnek a biztonsági igényeknek. A barátságos munkakörnyezet és a hatékony kommunikáció kielégíti a társadalmi / összetartozási igényeket. Az előléptetések és az elismerés megfelelnek a megbecsülési igényeknek, végül az érdekes és kihívásokkal teli munkalehetőségek teljesítik a munkavállaló önmegvalósítási igényeit.
Mi Herzberg motivációs elmélete?
Ezt az elméletet Frederick Herzberg vezette be az 1950-es években a munkavállalói elégedettség koncepciója alapján. Az elmélet szerint szoros kapcsolat van a munkavállalói motiváció és elégedettségük között. A szervezet elégedett alkalmazottai általában önmotiváltak, míg az elégedetlen alkalmazottak nem motiválják a szervezeti célok elérését. Ennek megfelelően Herzberg kétféle szervezési tényezőt vezetett be; Higiéniai és motivációs tényezők.
A higiéniai tényezők, más néven elégedetlenkedők, azok a tényezők, amelyek elégedetlenséget okoznak vagy demotiválják a szervezet alkalmazottait. E tényezők körültekintő kezelésével a szervezet elkerülheti alkalmazottai elégedetlenségét, de nem tudja kielégíteni vagy motiválni őket. A motivációs tényezők azok a tényezők, amelyek kielégítik vagy motiválják a szervezet alkalmazottait. Ezért a vállalatok nem szigorú és rugalmas vállalati politikájukkal, a felügyelet magas színvonalával, a munkavédelem hatékony intézkedéseivel stb. Másrészt a vállalatok motiválhatják alkalmazottaikat azáltal, hogy lehetőséget nyújtanak a karrierfejlesztésre, a munkakör elismerésére, a felelősségre stb.
Mi a különbség Maslow és Herzberg motivációs elmélete között?
• A Maslow-elmélet azokról a szükségletekről beszél, amelyeket teljesíteni kell az ember motiválása érdekében, míg a Herzberg-elmélet az elégedettség és az elégedetlenség okairól. Herzberg elmélete elmagyarázza azokat a tényezőket, amelyek motivációhoz és demotivációhoz vezetnek.
• Maslow igényeinek hierarchiája szerint az emberi szükségleteket öt alapvető kategóriába sorolhatjuk: fiziológiai szükségletek, biztonsági igények, összetartozási igények, megbecsülési igények és önmegvalósítási igények.
• Herzberg két faktorelmélete szerint két tényező, mint higiéniai tényezők és motivációs tényezők befolyásolják a munkavállaló elégedettségét.
Ajánlott:
Különbség Az ősrobbanás Elmélete és A Stabil állapot Elmélete Között
Big Bang Theory vs Steady State Theory | Mi az állandó állapot elmélete? | Mi az az ősrobbanás elmélete? | Mi a különbség? Az ősrobbanás elmélete és a stea
Különbség A Fázis Különbség és Az út Különbség Között
Fáziskülönbség vs útbeli különbség A fáziskülönbség és az útkülönbség az optika két nagyon fontos fogalma. Ezeket a jelenségeket a
Különbség Az Android Okostelefonok Között A Samsung Epic 4G és A HTC EVO 4G Között
Android okostelefonok A Samsung Epic 4G és a HTC EVO 4G között a Samsung Epic 4G és a HTC Evo 4G az első okostelefon, amely a 4G hálózaton fut. A küzdelemben
Különbség A Szemüveg Között Az Ingyenes 3D Telefon LG Optimus 3D és Az LG Revolution 4G Telefon Között
Szemüveges 3D telefon LG Optimus 3D vs LG Revolution 4G Phone First Szemüveges ingyenes 3D telefon LG Optimus 3D és LG Revolution 4G két csúcskategóriás telefon, sok
Különbség A Szociális Kognitív Elmélet és A Szociális Tanulás Elmélete Között
Társadalmi kognitív elmélet vs társas tanulási elmélet A társadalmi kognitív elmélet és a társadalmi tanulás elmélete közötti különbség az, hogy a társadalmi kognitív teo