Videó: Különbség A Kompetencia és A Teljesítmény Között
2024 Szerző: Mildred Bawerman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 08:39
Kompetencia vs teljesítmény
A kompetencia és a teljesítmény két olyan szó, amelyet gyakran használnak számos területen, például az emberi erőforrásokban, az oktatásban, a készségfejlesztésben, a képzésben stb. Azonban a két szó közelsége és a kontextusok hasonlósága miatt, amelyben használják őket, a kompetencia és a teljesítmény gyakran sok eltérésük ellenére felcserélhetően használják.
Mi az a kompetencia?
Az emberi erőforrások terén való kompetencia egyszerűen leírható, mint az egyén képessége arra, hogy szerepét megfelelő módon teljesítse, vagy megfelelő képesítéssel rendelkezik egy adott szerep betöltésére. Olyan meghatározott viselkedési formák átfogásával, amelyek útmutatóként szolgálnak az alkalmazottak azonosításában, fejlesztésében és értékelésében, a „kompetencia” kifejezést RW White vezette be először 1959-ben, mint a teljesítménymotiváció fogalmát.
Különböző emberek sokféleképpen definiálják a kompetenciát, de egyes tudósok a kompetenciát a kognitív képességek, a gyakorlati és elméleti ismeretek, a viselkedés és a teljesítmény javításához használt értékek kombinációjának tekintik. A kompetencia azonban köztudottan ingadozó jellegű, mivel az a képesség, ahogyan az illetékes személy bizonyos helyzetekben felléphet, a helyzet összefüggéseitől függ.
Mi az a teljesítmény?
A teljesítmény meghatározható tevékenységként vagy egy bizonyos feladat végrehajtásaként, az előre beállított teljesség ismert, pontossága, költsége és sebessége alapján. Bizonyos teljesítmény után olyan teljesítménymérés szükséges, amely meghatározza az egyén, szervezet, csoport vagy rendszer teljesítményével kapcsolatos jelentéstételt, elemzést és / vagy információk gyűjtését. A teljesítés úgy is meghatározható, mint olyan kötelezettségek teljesítése, amely viszont felmenti az előadót a szerződés kötelezettségei alól. A teljesítmény egy cselekvés tényleges megvalósítása, vagy az a mód, ahogyan a mechanizmus egy bizonyos feladatban alkalmazva működik.
Mi a különbség a teljesítmény és a kompetencia között?
Mivel a két kifejezést gyakran használják az emberi erőforrások tanulmányozásában és alkalmazásában, a teljesítmény és a kompetencia segítenek értékelni az egyéneket és valódi képességeiket. Számos különbség azonban megkülönbözteti őket.
• A kompetencia az egyén azon képessége, hogy feladatait ellássa, vagy megfelelő képesítéssel rendelkezik ahhoz. A teljesítmény egy tevékenység vagy egy adott feladat teljesítése.
• A kompetencia magában foglalja a „tudást”. A teljesítmény magában foglalja a „csinálást”.
• A teljesítmény értékelése nélkül nehéz értékelni a kompetenciát.
Ajánlott:
Különbség Az Elektromos Energia és Az Elektromos Teljesítmény Között
Elektromos energia vs villamos energia Az elektromos energia és az elektromos energia két nagyon fontos mennyiség az áramban és az elektronikában. Ez az artic
A Lényegesség és A Teljesítmény Közötti Különbség
Fő különbség - lényegesség vs teljesítmény lényegesség Az Audit & Assurance Services Policy (AASP) szerint a lényegesség fogalmát alkalmazzák
Különbség A Nulla Alapú Költségvetés-tervezés és A Teljesítmény-költségvetés Között
Fő különbség - A nulla alapú költségvetés-tervezés és a teljesítmény-költségvetés A költségvetések a vállalatok és a kormányok által használt fontos eszközök a
Különbség A Potenciál és A Teljesítmény Között
Legfontosabb különbség - Potenciális vs Teljesítmény A potenciál és a teljesítmény két szó, amelyek gyakran összeférnek, bár ezek között van egy fő különbség
Különbség A Kemény Teljesítmény és A Lágy Teljesítmény Között
Hard Power vs Soft Power A hard power és a soft power közötti különbség, amint a neve is mutatja, olyan hatalom formájában jelenik meg, amelyet egy ország a