Kompetencia vs teljesítmény
A kompetencia és a teljesítmény két olyan szó, amelyet gyakran használnak számos területen, például az emberi erőforrásokban, az oktatásban, a készségfejlesztésben, a képzésben stb. Azonban a két szó közelsége és a kontextusok hasonlósága miatt, amelyben használják őket, a kompetencia és a teljesítmény gyakran sok eltérésük ellenére felcserélhetően használják.
Mi az a kompetencia?
Az emberi erőforrások terén való kompetencia egyszerűen leírható, mint az egyén képessége arra, hogy szerepét megfelelő módon teljesítse, vagy megfelelő képesítéssel rendelkezik egy adott szerep betöltésére. Olyan meghatározott viselkedési formák átfogásával, amelyek útmutatóként szolgálnak az alkalmazottak azonosításában, fejlesztésében és értékelésében, a „kompetencia” kifejezést RW White vezette be először 1959-ben, mint a teljesítménymotiváció fogalmát.
Különböző emberek sokféleképpen definiálják a kompetenciát, de egyes tudósok a kompetenciát a kognitív képességek, a gyakorlati és elméleti ismeretek, a viselkedés és a teljesítmény javításához használt értékek kombinációjának tekintik. A kompetencia azonban köztudottan ingadozó jellegű, mivel az a képesség, ahogyan az illetékes személy bizonyos helyzetekben felléphet, a helyzet összefüggéseitől függ.
Mi az a teljesítmény?
A teljesítmény meghatározható tevékenységként vagy egy bizonyos feladat végrehajtásaként, az előre beállított teljesség ismert, pontossága, költsége és sebessége alapján. Bizonyos teljesítmény után olyan teljesítménymérés szükséges, amely meghatározza az egyén, szervezet, csoport vagy rendszer teljesítményével kapcsolatos jelentéstételt, elemzést és / vagy információk gyűjtését. A teljesítés úgy is meghatározható, mint olyan kötelezettségek teljesítése, amely viszont felmenti az előadót a szerződés kötelezettségei alól. A teljesítmény egy cselekvés tényleges megvalósítása, vagy az a mód, ahogyan a mechanizmus egy bizonyos feladatban alkalmazva működik.
Mi a különbség a teljesítmény és a kompetencia között?
Mivel a két kifejezést gyakran használják az emberi erőforrások tanulmányozásában és alkalmazásában, a teljesítmény és a kompetencia segítenek értékelni az egyéneket és valódi képességeiket. Számos különbség azonban megkülönbözteti őket.
• A kompetencia az egyén azon képessége, hogy feladatait ellássa, vagy megfelelő képesítéssel rendelkezik ahhoz. A teljesítmény egy tevékenység vagy egy adott feladat teljesítése.
• A kompetencia magában foglalja a „tudást”. A teljesítmény magában foglalja a „csinálást”.
• A teljesítmény értékelése nélkül nehéz értékelni a kompetenciát.
