Fő különbség - Potenciális vs teljesítmény
A potenciál és a teljesítmény két olyan szó, amelyek gyakran összeférnek, bár e két szó között kulcsfontosságú különbség van. A potenciál az egyén fejleszthető képességeire utal. Másrészt a teljesítmény az egyénhez rendelt különféle feladatok elvégzésére utal. A munkakörnyezetben a nagy potenciállal rendelkező munkavállalók magasabb szintű teljesítményre képesek, mint a többi alkalmazott. De ugyanez a szabály vonatkozik a nagy teljesítményűekre is? Ebben a kontextusban jelenik meg a legfontosabb különbség a potenciál és a teljesítmény között. A legtöbb helyzetben, bár a magas potenciál garantálja a magas teljesítményt, a magas teljesítmény nem garantálja a nagy potenciált. A cikk célja ennek a különbségnek a továbbfejlesztése.
Mi a potenciál?
A potenciál az egyén képességeire vagy különféle képességeire utal. Ez olyan nyers verziónak tekinthető, amely sok gyakorlatot igényel, így fejleszthető. Az emberek különféle lehetőségekkel rendelkeznek. Például egyesek nagyszerű vezetők lehetnek, mások nagy írók. Azonban ezeket a képességeket, amelyek az egyén birtokában vannak, először azonosítani és ápolni kell.
A szervezetekben a munkaadóknak és a menedzsereknek ébereknek kell lenniük ahhoz, hogy azonosítsák az emberek különböző képességeit, hogy elősegítsék szakmai fejlődésüket. Amikor az ilyen lehetőségeket figyelmen kívül hagyják, gyakran pazarlódik. A potenciális emberek képesek jól teljesíteni. Javítani akarják azonban pozíciójukat a szervezetben is, mivel rengeteg tehetség van bennük.
Mi az a teljesítmény?
A teljesítmény a feladatok elvégzésének folyamatára utal. Annak érdekében, hogy sikeres legyen egy törekvés, fontos, hogy jól teljesítsen, hogy a végső cél elérhető legyen. A szervezetekben vannak olyanok, akik nagyon jól teljesítenek, és olyanok, akik az elvárt szint alatt teljesítenek. E két kategória közül a nagy teljesítményűek rendkívül fontosak egy szervezet számára, mivel a legnagyobb mértékben hozzájárulnak a szervezet sikeréhez.
Ki kell azonban emelni, hogy nem minden nagy teljesítményű szereplő rendelkezik nagy potenciállal. A munkaadóknak meg kell érteniük ezt a különbséget a teljesítmény és a potenciál között, amikor az alkalmazottakkal foglalkoznak. A magas színvonalú teljesítményt akkor is elő lehet léptetni, ahol szélesebb feladatsort kapnak, mivel a magasan teljesítők mindig megbízhatóak. Amint megfigyelheti, a potenciál és a teljesítmény két teljesen különböző kifejezés, amelyeket nem szabad összetéveszteni. Ez a különbség a következőképpen foglalható össze.
Mi a különbség a potenciál és a teljesítmény között?
A potenciál és a teljesítmény meghatározása:
Potenciál: A potenciál a fejleszthető tulajdonságokra utal.
Teljesítmény: A teljesítmény egy feladat végrehajtását vagy elvégzését jelenti.
A potenciál és a teljesítmény jellemzői:
Forma:
Potenciál: A potenciál használható melléknévként vagy főnévként.
Teljesítmény: A teljesítményt főnévként használják.
Alkalmazottak:
Potenciál: Az alkalmazottakban rejlő nagy potenciál garantálja a magas teljesítményt.
Teljesítmény: Az alkalmazottak magas teljesítménye nem mindig garantálja a magas potenciált.
Magasabb pozíciók:
Potenciál: A nagy potenciállal rendelkező alkalmazottak könnyen előléptethetők magasabb beosztásokra, mivel rendelkeznek a szükséges készségekkel, amelyek csiszolódni fognak, amikor ki vannak téve az új környezetnek.
Teljesítmény: A magas teljesítmény egy adott helyzetben nem feltétlenül garantálja az azonos teljesítményszintet egy magasabb pozícióban, mivel az egyénnél hiányozhat a potenciál.
Alternatív jelentés:
Potenciál: A potenciál szó nem hordoz alternatív jelentést.
Teljesítmény: A teljesítmény egy szórakoztató cikk bemutatását jelenti a közönség számára.
Kép jóvoltából:
1. „US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR-díjas alkalmazott”, az US Navy fényképe, Corinna Duron. - [Public Domai] n a Commonson keresztül
2. A Hoya iroda Patrickneil (saját munka) [CC BY-SA 3.0], a Wikimedia Commonson keresztül
