Gyakornoki gyakorlat és szakmai gyakorlat
Az oktatás feltétlenül szükséges a megélhetés megszerzéséhez a mai gyorsan változó világban. Amikor azonban az ember karrierje fejlődik és tovább fejlődik, az oktatás több különböző lépésben történik. A gyakornoki és szakmai gyakorlat csak kettő közülük, néha valóban nehéz megkülönböztetni ezt a sok oktatási réteget.
Mi az a tanoncképzés?
A tanulószerződéses gyakorlatot úgy lehet leírni, mint egy képzési rendszert, ahol az egyént strukturált kompetenciával és alapvető készségekkel képzik ki. Tanulószerződéses gyakorlatban azok, akiket egy bizonyos szakma vagy karrier folytatása érdekel, szigorú képzési programot kapnak, amely lehetővé teszi számukra, hogy elsajátítsák azokat a készségeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy felkészüljenek a kívánt szakmára vagy karrierre. Általában a karrierépítésben alkalmazzák, a képzés nagy részét addig végezzük, amíg a tanoncok vagy a szakmunkástanulók egy bizonyos munkáltatónál dolgoznak, akik munkájukért cserébe, megállapodott időtartamig segítenek jobban elsajátítani a szakmájukat. A gyakornoki képzés sikeres elvégzése után az egyént minősített szakembernek kell tekinteni.
A legismertebb szakmák, amelyek a tanoncképzést oktatási módszerként használják, a jog, a könyvelés, a konyhaművészet és az okleveles mérnöki szak. A szakmunkástanulókat nemcsak a szakmában használják, hanem a felsőoktatásban is, mivel a szakmai gyakorlat modern koncepciója meglehetősen hasonló a tanulószerződéses elképzeléshez. Köztük vannak szakmunkásképző hallgatók, gyakornokok, posztdoktori ösztöndíjasok, mint utaskísérők, és professzorok, mint mesterek.
Mi az a szakmai gyakorlat?
A szakmai gyakorlatnak nevezett személy általában egy olyan személy, akit betanítanak arra a munkakörre, amelyre felvették. Általában ezek olyan szakterületek, mint például az informatika, az irodai adminisztráció, a vendéglátás stb. a szakmai gyakorlat befejeztével általában teljes munkaidőben foglalkoztatást várnak el a vállalatnál. A szakmai gyakorlat hasznos annak értékelése során is, hogy egy céghez vagy társasághoz felvették-e a személyt, amelynek során hivatalos döntés születhet arról, hogy az illetőt állandóan felvehetik-e vagy sem. A legtöbb vállalat biztosítási intézkedésként használja.
A szakmai gyakorlatot többnyire olyan szakterületeken kínálják, mint például az információs technológia és a vendéglátás. A gyakornoki programok általában az elméleti ismeretek és a gyakorlat kombinációját jelentik, és magukban foglalják a gyakornokot, hogy alapoktól kezdve megismerje a vállalatot, és kapcsolatokat építsen ki a folyamat során.
Mi a különbség a gyakornoki és a szakmai gyakorlat között?
• A tanulószerződéses gyakorlati képzés és a szakmai gyakorlat közötti különbség kizárólag attól a joghatóságtól függ, amelyen működnek. Ezért a különbségek országonként eltérőek lehetnek.
• Tanulószerződéses gyakorlatot kínálnak a hagyományos kereskedelemorientált foglalkozásokhoz. Szakmai gyakorlatot kínálnak a szolgáltatás-orientált szakmai területeken.
• A tanoncképzés általában 3-4 évig tarthat. A szakmai gyakorlat viszonylag rövidebb ideig tarthat, amely 1-2 év között lehet.
• A szakmai gyakorlat befejeztével a gyakornok többnyire teljes munkaidős foglalkozást kínál a vállalatnál. A tanonc általában tanúsítást kap.
• A szakmai gyakorlat fő célja, hogy a munkáltató értékelje a munkavállalót. A tanulószerződéses gyakorlati képzés célja, hogy a tanuló gyakorlati és elméleti ismereteket szerezzen a szakmáról, ismertséget szerezzen és kapcsolatokat szerezzen.
