Gyakorlat vs képzés
A gyakorlat és a képzés közötti legfontosabb különbség az, hogy a képzést általában egy alkalmazott veszi igénybe, míg a gyakorlatot egy felsőoktatási intézmény hallgatója veszi fel. A képzést általában a munkáltató segíti a munkavállalók képességeinek fejlesztése érdekében, míg a szakmai gyakorlat lehetőséget kínál arra, hogy egy adott szakterület hallgatói gyakorlati tapasztalatokat szerezzenek a valós világban. A szakmai gyakorlat esetében nem garantált a munka a gyakornokok számára ugyanabban a társaságban, a gyakorlat végén, ellentétben egy képzési programmal. A kettő legfontosabb különbsége abban rejlik, hogy a résztvevő milyen kapcsolatban áll a képzést / gyakorlatot biztosító vagy annak otthont adó intézettel.
Mi az a szakmai gyakorlat?
A szakmai gyakorlat történhet cégben, laboratóriumban vagy akár kórházban. Az olyan elméleti oktatás sikeres befejezését követően, mint a menedzsment, a kémia vagy az orvostudomány, a felsőoktatási intézmények hallgatóinak állítólag megfelelő gyakorlati tapasztalatokat kell szerezniük. A szakmai gyakorlat célja az elméleti ismeretek munkakörnyezetben történő alkalmazása. A szakmai gyakorlat megkönnyítése érdekében a felsőoktatási intézet együttműködhet a szakmai gyakorlatnak otthont adó vállalati szervezetekkel vagy kormányzati intézményekkel. Vannak olyan esetek is, amikor a hallgatókat arra kérik, hogy gyakorlati tapasztalatszerzés céljából vegyék fel a kapcsolatot egy megfelelő intézménnyel. Mindkét esetben a hallgatók nem tekinthetők a fogadó intézet állandó alkalmazottjának, és számottevő bért nem kapnak munkájukért. Is,a szokásos munkaidőt, feltételeket, szabályokat és előírásokat legtöbbször nem alkalmazzák a gyakornokokra. Az adott vállalat / szervezet által kinevezett ideiglenes felügyelő általában a gyakornokokat irányítja a gyakorlat során.
Mi az a képzés?
A képzés általában egy vállalatban, egy szakképzési intézetben, egy képzési központban vagy akár a szabadban történik, ha a kimenő képzésről van szó. A képzés célja, hogy lehetőséget biztosítson a szervezet állandó vagy ideiglenes alkalmazottai számára a munkával kapcsolatos készségek fejlesztésére. Például puha készségek, vezetői készségek, a gépkezelés technikai készségei, a nyelvi / irodai készségek emelhetők ki. A képzés egy adott munka / szakma további előmenetelét szolgálja. Néhány szervezet ideiglenes alkalmazottait állandóvá teszi a képzések sikeres befejezésétől függően. Ezenkívül a képzés elvégzése minősül az előléptetések minősítésének egy adott munkacsoportban. A képzéseken részt vevő alkalmazottak a szakmai gyakorlattól eltérően díjazást kapnak a kapcsolódó vállalattól vagy intézménytől.
Mi a különbség a szakmai gyakorlat és a képzés között?
A képzés és a szakmai gyakorlat összehasonlításakor figyelemre méltó, hogy
• A képzés céljai inkább munkaorientáltak.
• A munkakörülményeknél közvetlenül alkalmazható új készségek elsajátítására összpontosít a karrier fejlesztése érdekében.
• A szakmai gyakorlatot viszont gyakorlati tapasztalatok megszerzésére tervezték, mint új készségek elsajátítására.
• Középpontjában a reális körülmények között tanult elméleti ismeretek tesztelése áll.
• A gyakornokokat nem kötik a vállalat, szervezet törvényei és rendeletei. Emellett nem fizetnek munkájukért hasonló módon, mint ugyanazon szervezet alkalmazottai.
• A képzések biztosítják az előléptetés vagy az ugyanazon vállalat állandó alkalmazottaival való csatlakozás lehetőségeit, ellentétben a szakmai gyakorlatokkal, amelyek nem biztosítanak biztosítást a munkalehetőségekről.
Annak ellenére, hogy a képzés és a szakmai gyakorlat a maguk módján különbözik, mindkettő hasznos tanulást nyújt a résztvevők számára.
