Fókuszcsoport vs csoportinterjú
A fókuszcsoportok és a csoportos interjúk annyiban hasonlítanak egymásra, hogy olyan egyének csoportjait vonják be, akik válaszokat, visszajelzéseket és betekintést nyújtanak a számukra bemutatott konkrét témákba, kérdésekbe vagy fogalmakba. A kettő között azonban számos különbség van; a fő különbség az, hogy a fókuszcsoportokat piackutatási célokra, a csoportos interjúkat pedig állásinterjúkra használják. A következő cikk világosan elmagyarázza az interjúmechanizmusok egyes típusait, és kiemeli a kettő közötti hasonlóságokat és különbségeket.
Mi az a fókuszcsoport?
A fókuszcsoportok a vállalkozások által a piackutatás részeként végzett kvalitatív kutatás részét képezik, amelynek során kvalitatív információkat gyűjtenek a piacról, a fogyasztókról, a termék jellemzőiről, a vevői elégedettségről stb. A fókuszcsoportot egy embercsoport alkotja akiket egy bizonyos koncepcióról, reklámról, termékről vagy szolgáltatásról, ötletről stb. kérdeznek. A fókuszcsoportokat interaktív módon tervezik, és a marketingszakemberek, tudósok, politikusok arra használják őket, hogy mélyebben megértsék a nyilvánosság reakcióját, reakcióját és hozzáállását egy konkrét ötlet vagy koncepció. A fókuszcsoportok segíthetnek a probléma megoldásában, a prototípus tesztelésében és az ötletgenerálásban is.
A fókuszcsoportos beszélgetéseket képzett moderátorok végzik, akik irányítják a beszélgetést, és biztosítják, hogy a rendelkezésre álló időt maximálisan kihasználják. A fókuszcsoportok előnyei, hogy lehetővé teszi a kutatók számára, hogy gyorsan számos nézetet szerezzenek, és felhasználhatók egy adott projekt bármely szakaszában. Ugyanakkor a fókuszcsoport résztvevői befolyásolhatók arra, hogy a kortárs nyomás alapján ugyanazokat a válaszokat adják meg, és mivel a kvalitatív módon kapott információk szubjektívek és nyitottak lehetnek a megkérdezésre / kritikára.
Mi a csoportos interjú?
A csoportos interjúk során az egyének csoportjait egy interjúztató, vagy egy személyt egy interjúztató bizottság kérdezi meg. Ez a fajta interjústruktúra általában megfigyelhető az állásinterjúk során. Egy tipikus csoportos interjú során egy problémát, ötletet vagy koncepciót mutatnak be a csoportnak, akinek ezután meghatározott időtartamot biztosítanak a megbeszélésre és a problémamegoldásra. Az interjúalanyokat ezután az interjúztató figyeli meg, aki utána azokra a személyekre figyel, akik vállalják a vezetést, hatékonyan kommunikálnak, befolyásolják mások véleményét és a megjelenített csapatmunka szintjét. Az ilyen típusú interjúk akkor hasznosak, ha vezetői pozícióba akarnak jelentkezőket toborozni, vagy amikor olyan jelöltet keresnek, amely illeszkedik egy olyan munkakörnyezethez, amelyhez csapatmunka, kommunikációs készség stb.
Fókuszcsoport vs csoportinterjú
A fókuszcsoportok és a csoportos interjúk hasonlóságuk ellenére meglehetősen különböznek egymástól, mivel különböző módon zajlanak és általában különböző célokra használják őket. Egy fókuszcsoportban a csoport tagjai közötti beszélgetés és interakció szintje magas, és ezt az interakciós szintet ösztönzik, mivel a véleménymegosztás és a vita elősegítheti a jobb visszajelzést. Egy fókuszcsoportban a mediátor lehetővé teszi a beszélgetés áramlását, és ellátja a beszélgetés irányításának szerepét annak biztosítására, hogy a csoport ne menjen ki a témából. Csoportos interjú esetén a kérdezők irányított kérdéseket tesznek fel és értékelik a kapott válaszokat, valamint a válasz levezetésére alkalmazott módszert.
Összegzés:
Fókuszcsoport vs csoportinterjú
• A fókuszcsoportok a vállalkozások által a piackutatás részeként végzett kvalitatív kutatás részét képezik, amelynek során kvalitatív információkat gyűjtenek a piacról, a fogyasztókról, a termék jellemzőiről, a vevői elégedettségről stb.
• A csoportos interjúk során az egyének csoportjait egy interjúztató, vagy egy személyt egy interjúztató bizottság kérdezi meg.
• A fő különbség az, hogy a fókuszcsoportokat piackutatási, a csoportos interjúkat pedig állásinterjúkra használják.
