Bruttó fizetés vs nettó fizetés
Az üzleti életbe tartozó dolgokat meglehetősen bonyolult megérteni. Sok, az üzleti élethez kapcsolódó dolog túl nagy zavartsággal jár. A bruttó fizetés és a nettó fizetés két olyan kifejezés, amely gyakran szerepel az üzleti rutinban. Hogy valójában mi a különbség e két kifejezés között, itt fogjuk megvitatni. Olvassa tovább a cikket, hogy megértse a bruttó fizetés és a nettó fizetés közötti különbséget.
Bruttó bér
Az olvasók számára érthető legegyszerűbben megfogalmazva a bruttó fizetést úgy határozhatjuk meg, mint azt a jövedelmet vagy összeget, amelyet közvetlenül a munkáltató fizet Önnek. Ez a jövedelemtípus az, amelyből különféle adókat vezettek le.
Nettó fizetés
A nettó fizetés viszont az a jövedelem vagy pénzösszeg, amelyet a vállalat alkalmazottja kapott, miután a különféle adókat és levonásokat megtették a fizetésből. Ez arra az összegre vonatkozik, amely a különféle típusú bruttó fizetésre érvényes levonások után maradt, és a megmaradt összeget az illetőnek kell felhasználnia.
Különbség a bruttó fizetés és a nettó fizetés között
Bármilyen típusú fizetés, amelyet egy alkalmazottnak fizetnek, azt a szolgáltatást jelenti, amelyet a munkavállaló a munkáltatójának nyújtott. Ezt a fizetést a munkavállaló és a munkáltató is elfogadja abban az időben, amikor a munkavállaló csatlakozik a szervezethez. A bruttó fizetés arra a fizetésre vonatkozik, amely magában foglalja a fizetésért fizetendő levonások különféle típusait. Ezek a levonások különböző típusú jutalmakat és különféle egyéb juttatásokat tartalmaznak, amelyeket le kell vágni a fizetésből. Másrészt a nettó fizetés az az összeg, amelyet a munkavállalónak átadnak. Ez az összeg többnyire kevesebb, mint amit a munkavállalónak elmondtak a csatlakozáskor. Ennek oka az, hogy a csatlakozáskor megmondott fizetés bruttó fizetés, míg a nettó fizetést az alkalmazottnak fizetik, miután mindenféle adót és kivágást végeztek a fizetésből. A bruttó fizetésből levonások különféle adókat, társadalombiztosítási, biztosítási és egészségügyi ellátásokat tartalmaznak. Röviden, a bruttó fizetéstől eltérően a nettó fizetés az alkalmazott kezében lévő összeg, miután minden adót levontak a fizetésből. A bruttó fizetésben szereplő különféle juttatások a fizetésre szánt juttatások, a személyes használatra szánt juttatások, a szabadságon utazási juttatások, valamint az oktatási támogatások. A bruttó fizetés abban az esetben is érintett, ha egy személy házkölcsönre folyamodik, amelyet egy adott szám és a bruttó fizetés szorzata után nyújtanak, hogy kiszámítsa az adott személy visszafizetési képességét. A nettó fizetés viszont a Bank és a vállalat levonásait tartalmazza, amelyeket aztán a vállalat fizet az alkalmazottnak.
