Videó: Különbség A Személyzeti ügynökség és Az ügyvezető Toborzó ügynökség Között
2024 Szerző: Mildred Bawerman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 08:39
Személyzeti Ügynökség vs Executive Recruiter Agency
A személyzeti ügynökség és a vezető toborzó ügynökség kétféle munkaügyi ügynökség, amelyek hasonló módon működnek, de funkcióik eltérnek. Napjainkban egyre növekvő tendenciát mutatnak a munkaügyi ügynökségek, amelyek közvetítőként szolgálnak a munkavállalók és a munkaadók között. Ezek a személyzeti társaságok azzal a céllal működnek, hogy megfeleljenek a vállalatok igényeinek és a munkavállalók képességeinek. Ezek az ügynökségek többnyire magántulajdonban vannak, és hatalmas képzett munkavállalók adatbázisát tartják fenn. Amikor a vállalatoknak szakképzett munkaerőre van szükségük, ahelyett, hogy tehetségkutatóra indulnának, maguk adják át a munkavállalók felkutatásának felelősségét ezeknek az ügynökségeknek. Az embereket gyakran összekeverik a személyzeti ügynökség és az ügyvezető toborzó ügynökség között. Ez a cikk kiemeli a funkcióik közötti különbségeket.
Személyzeti ügynökség
A személyzeti ügynökség minden szervezet számára a munkavállalók erőforrása. Ez megfelel egy vállalat igényeinek, és olyan rövid listát állít fel, amely megfelel a vállalat által megkövetelt képességeknek. Ezek egy része a személyzet rövid időre történő biztosítására összpontosít, míg mások az állandó foglalkoztatásra szakosodtak. Ezek az ügynökségek sok időt és erőfeszítést takarítanak meg a vállalatok részéről, mivel olyan tehetségeket kínálnak, amelyekből a vállalatok megtalálhatják a keresett jelölteket. A vállalatok megkímélik az unalmas munkaerő-felvételi eljárást, és a folyamat jelentős mértékben leegyszerűsödik. Ezek a személyzeti ügynökségek sok időt takaríthatnak meg a személyzetet kereső vállalatok számára.
Ügyvezető toborzó ügynökség
Bár az ügyvezető toborzó ügynökségek ugyanúgy működnek, mint a személyzeti ügynökségek, szerepük nem a megfelelő személyzet felkutatásával és ellátásával jár a vállalatokkal, mivel ezek extra funkciókat is ellátnak. Ezenkívül segítenek a személyzet számára megfelelő bércsomag kialakításában, az ágazatban érvényes szabványok szakértői ismeretei alapján. Ez az ügynökség segíti a vállalatokat abban, hogy más iparágakból is jelölteket szerezzenek, amelyek rendelkeznek a szükséges készségekkel. Az ilyen ügynökségek jobban szem előtt tartják a vállalatok érdeklődését, mint az egyszerű személyzeti ügynökségek, és az ügynökség és a vállalatok között egy idő alatt szoros kapcsolat alakul ki.
Ajánlott:
Különbség Az ügyvezető és A Vezető Között
Az ügyvezető vs menedzser és az ügyvezető és az ügyvezető olyan szavak, amelyek nagyon általánosak, és a legtöbben úgy érezzük, hogy tudjuk, mit jelentenek. Tény, hogy sok a t
Különbség A Tiszt és Az ügyvezető Között
Tisztviselő vs ügyvezető Mindennapi életünkben gyakran hallunk és találkozunk olyan szavakkal, mint a tiszt és a vezető. Függetlenül attól, hogy bankunkban kell-e végezni a munkánkat, p
Különbség Az Emberi Erőforrás Menedzsment és A Személyzeti Menedzsment Között
Az emberi erőforrás menedzsment és a személyzet menedzsmentje A HRM-et és a PM-t sokan gyakran használják az emberek szervezeti irányításának különböző aspektusainak kiemelésére
Különbség Az ügyvezető Igazgató és Az ügyvezető Igazgató Között
Ügyvezető igazgató vs ügyvezető igazgató Azok, akik nagy szervezetben dolgoznak, vagy ismerik a beosztások struktúráját egy szervezetben, tudnak a különböző t
Különbség A Vonalhatóság és A Személyzeti Hatóság Között
Legfontosabb különbség - Vezetési hatóság és személyzeti hatóság A legfontosabb különbség a vezetõi és a személyzeti hatóság között az, hogy a vezetõség a felettest tükrözi
