Személyzeti Ügynökség vs Executive Recruiter Agency
A személyzeti ügynökség és a vezető toborzó ügynökség kétféle munkaügyi ügynökség, amelyek hasonló módon működnek, de funkcióik eltérnek. Napjainkban egyre növekvő tendenciát mutatnak a munkaügyi ügynökségek, amelyek közvetítőként szolgálnak a munkavállalók és a munkaadók között. Ezek a személyzeti társaságok azzal a céllal működnek, hogy megfeleljenek a vállalatok igényeinek és a munkavállalók képességeinek. Ezek az ügynökségek többnyire magántulajdonban vannak, és hatalmas képzett munkavállalók adatbázisát tartják fenn. Amikor a vállalatoknak szakképzett munkaerőre van szükségük, ahelyett, hogy tehetségkutatóra indulnának, maguk adják át a munkavállalók felkutatásának felelősségét ezeknek az ügynökségeknek. Az embereket gyakran összekeverik a személyzeti ügynökség és az ügyvezető toborzó ügynökség között. Ez a cikk kiemeli a funkcióik közötti különbségeket.
Személyzeti ügynökség
A személyzeti ügynökség minden szervezet számára a munkavállalók erőforrása. Ez megfelel egy vállalat igényeinek, és olyan rövid listát állít fel, amely megfelel a vállalat által megkövetelt képességeknek. Ezek egy része a személyzet rövid időre történő biztosítására összpontosít, míg mások az állandó foglalkoztatásra szakosodtak. Ezek az ügynökségek sok időt és erőfeszítést takarítanak meg a vállalatok részéről, mivel olyan tehetségeket kínálnak, amelyekből a vállalatok megtalálhatják a keresett jelölteket. A vállalatok megkímélik az unalmas munkaerő-felvételi eljárást, és a folyamat jelentős mértékben leegyszerűsödik. Ezek a személyzeti ügynökségek sok időt takaríthatnak meg a személyzetet kereső vállalatok számára.
Ügyvezető toborzó ügynökség
Bár az ügyvezető toborzó ügynökségek ugyanúgy működnek, mint a személyzeti ügynökségek, szerepük nem a megfelelő személyzet felkutatásával és ellátásával jár a vállalatokkal, mivel ezek extra funkciókat is ellátnak. Ezenkívül segítenek a személyzet számára megfelelő bércsomag kialakításában, az ágazatban érvényes szabványok szakértői ismeretei alapján. Ez az ügynökség segíti a vállalatokat abban, hogy más iparágakból is jelölteket szerezzenek, amelyek rendelkeznek a szükséges készségekkel. Az ilyen ügynökségek jobban szem előtt tartják a vállalatok érdeklődését, mint az egyszerű személyzeti ügynökségek, és az ügynökség és a vállalatok között egy idő alatt szoros kapcsolat alakul ki.
