Szervezet vs cég
A Szervezet és a Cég két szó, amelyeket a jelentésükben gyakran összetévesztenek. Úgy tűnik, hasonló funkciók vannak, de szigorúan véve konnotációjukban és funkcióikban különböznek egymástól.
A szervezet és a vállalat felépítésének módja a különbség alapja. Állítólag egy cégnek több partnere van, akik megállapodnak közöttük. Másrészt a szervezet társadalmi elrendezés, amelyet kollektív célok jellemeznek, és a saját teljesítményére figyel.
Különféle cégek léteznek, mint például ügyvédi iroda és üzleti vállalkozás. Másrészt többféle szervezet létezik, beleértve a nem kormányzati szervezeteket, a nemzetközi szervezeteket, a nonprofit vállalatokat, a szövetkezeteket, a partnerségeket, a vállalatokat és hasonlókat.
A szervezet és a cég közötti alapvető különbség az, hogy a szervezet a vállalat céljainak elérésére összpontosít. A szervezet abban rejlik, hogy értéket teremtsen a részvényesek, az ügyfelek, az alkalmazottak, a beszállítók és a közösség számára.
A partnerek valamilyen megállapodással kötve működnek együtt egy cégben. Szervezeti magatartás jellemzi a közös munkát annak érdekében, hogy eredményeiket és céljaikat elérjék.
A cég és a szervezet vezetői tekintetben is különbözik egymástól. A cég vezetője abban az értelemben különbözik a szervezet vezetőjétől, hogy a szervezet vezetőjét vezetői posztra nevezik ki, és joga van a parancsnoksághoz, az engedelmesség és magatartás érvényesítéséhez a pozíciójának tekintélye által.
Másrészt a cég vezetője az egyedüli partner, vagy a partnerek egyenként. Ha a partnerek száma több, akkor igaz, hogy mindannyian osztoznak abban az álláspontban, hogy érvényesítik az engedelmességet és a viselkedést. Ez az egyik fő különbség egy cég és egy szervezet között.
