Fő különbség - éves szabadság vs üdülési fizetés
Az éves szabadság és az üdülési díjak a szabadság két fontos típusa, ahol az alkalmazottak szabadságot kapnak. A munkaügyi törvények az elmúlt évtizedben szigorúak voltak az országokban, és ennek eredményeként az éves szabadságpolitikák világszerte beváltak. A szabadságra vonatkozó irányelvek országonként és vállalatonként gyakran eltérnek. A legfontosabb különbség az éves szabadság és az üdülési díj között az, hogy az éves szabadság a munkáltató által fizetett munkaszüneti idő, amelyet a munkáltató biztosít a munkavállalók számára, ahol a munkavállalók az adott időt személyes használatra fordíthatják, míg az üdülési díjat olyan ünnepekre fizetik, mint a karácsony és a hálaadás ahol a munkavállalónak szabadságát szabadon lehet levonni, általában a fizetés csökkentése nélkül.
TARTALOM
1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi az éves szabadság
3. Mi az üdülési fizetés
4. Egymás melletti összehasonlítás - éves szabadság vs üdülési fizetés táblázatos formában
5. Összegzés
Mi az éves szabadság?
Az éves szabadság az a fizetett munkaszüneti idő, amelyet a munkáltató a munkavállalónak biztosít, ahol a munkavállaló az adott időt felhasználhatja személyes használatra. A munkavállalóktól gyakran előzetes értesítést kell kérni, és meg kell tervezni az éves szabadságot annak biztosítására, hogy a munkáltatónak elegendő ideje legyen a személyzet és az igények megszervezésére a munkavállaló távollétében.
Az éves szabadságként biztosított napok száma olyan szempont, amelyet minden ország fontosnak tart, és ez a szám országonként változó. Az alábbiakban néhány példát említünk.
01. ábra: Az országoknak eltérő az éves szabadságpolitikájuk.
A kiadott éves szabadság a szolgálati évek számától is függ; a levelek száma a szolgálati évekkel együtt növekszik.
Például
- Irakban a munkavállaló éves szabadságának időtartamát 2 nappal meg kell növelni minden további 5 év után, ugyanazon munkáltatónál folytatott folyamatos szolgálat után.
- Japánban a legalább másfél éve folyamatosan alkalmazott munkavállalóknak minden további szolgálati évre további egy nap szabadságot kell biztosítani, legfeljebb 20 nap szabadságig.
Mi az üdülési fizetés?
Ahogy a neve is sugallja, az üdülési díjat olyan ünnepek után fizetik, mint a karácsony és a hálaadás, amikor az alkalmazottnak szabadságot kell fizetnie, általában a fizetés csökkentése nélkül. A kijelölt munkaszüneti napok száma országonként eltérő.
Pl. Írország- 9 nap
A különböző országokban a szabadságra vonatkozó irányelvek a törvényi szempontok miatt is különböznek egymástól. Ennek eredményeként a levelek ismerete példákkal hivatkozva javítható.
Közös üdülési fizetési politika
Az Egyesült Államokban az alkalmazottak évente tíz fizetett szabadságra jogosultak. Ezek újév napja, Martin Luther King, ifj. Napja, Washington születésnapja, emléknap, veteránok napja, munkásnap, Kolumbusz napja, hálaadás napja és karácsony napja. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) azonban nem teszi kötelezővé a munkáltatók számára az üdülések kifizetését. Ennek eredményeként a szabadság rendjéről a munkáltató és a munkavállaló, vagy a munkáltató és a munkavállaló képviselője, például egy szakszervezet dönt.
Nyaralási munkákra vonatkozó irányelv
A munkáltatóknak nem kell külön fizetniük (a szokásos fizetési ráta felett) az ünnepi munkavégzésért, hacsak a munkaszerződés másként nem rendelkezik. Ez országonként is változik, és néha a munkáltatótól függ.
Például a Fülöp-szigeteken, ha a munkavállaló rendes szabadság alatt dolgozik, akkor az első nyolc órában a napi szokásos fizetés 200 százalékát fizetik meg neki.
02. ábra: A karácsony széles körben ünnepelt ünnep a világon
Mi a különbség az éves szabadság és az üdülési fizetés között?
Különböző cikk a táblázat előtt
Éves szabadság vs üdülési fizetés |
|
| Az éves szabadság az a fizetett munkaszüneti idő, amelyet a munkáltató a munkavállalóknak biztosít, ahol a munkavállalók az adott időt felhasználhatják személyes használatra. | Az üdülési díjat olyan ünnepek után fizetik, mint a karácsony és a hálaadás, amikor a munkavállalónak szabadon lehet szabadságot fizetése csökkentése nélkül. |
| Az ünnep megadásának okai | |
| Az éves szabadság lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bármilyen személyes okból szabadságot vegyenek ki a munkából. | Az üdülési fizetés lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy szabadságot vegyenek ki a vallási és nemzeti ünnepek napjaira és az ilyen típusú napokra. |
| A munkáltató és a munkavállaló belátása | |
| Az éves szabadságot a munkáltatóval folytatott megbeszélést követően a munkavállaló által igényelt napokra kapják. | Az üdülés fizetése törvényi rendelkezések alapján megengedett. |
Összegzés - éves szabadság vs üdülési fizetés
Az éves szabadság és az üdülési díjak közötti különbség diszkrét; Az éves szabadság a munkavállaló személyes használatára biztosított fizetett szabadidő, míg az üdülési fizetés lehetővé teszi az üdülési szabadság szabadságának levonását a fizetés csökkentése nélkül. A szabadságpolitikákban az egységesség nem állapítható meg, mivel azok az ország és a társaság összefüggésében változnak. Mindkét típusú szabadság engedélyezése azonban törvényi előírás, és egyes alkalmazottak az éves szabadság részeként a munkaszüneti napokat is tartalmazzák.
Az éves szabadság és az üdülési fizetés összehasonlítása PDF-formátumban
A cikk PDF-verzióját letöltheti, és offline célokra használhatja, az idézőjegyzetek szerint. Kérjük, töltse le itt a PDF verziót. Különbség az éves szabadság és az üdülési bér között.
