Tartalomjegyzék:
- Fő különbség - Karriertervezés és utódlástervezés
- Mi az a karriertervezés?
- Mi az utódlástervezés?
- Mi a különbség a karrierterv és az utódlástervezés között?
- Összegzés - Karriertervezés és utódlástervezés
Videó: Különbség A Karriertervezés és Az Utódlástervezés Között
2024 Szerző: Mildred Bawerman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 08:39
Fő különbség - Karriertervezés és utódlástervezés
A karriertervezés és az utódlástervezés közötti legfontosabb különbség az, hogy a karriertervezés egy folyamatos folyamat, amelynek során a munkavállaló feltárja érdeklődését és képességeit, és célirányosan megtervezi a karriercélokat, míg az utódlástervezés az a folyamat, amelynek során a szervezet azonosítja és fejleszti az új alkalmazottak felvételét kulcsfontosságú vezetői szerepek, amikor a meglévő vezetők más karrierre távoznak, nyugdíjba mennek vagy meghalnak. A karriertervezés a munkavállaló szempontjából fontos, míg az utódlástervezés elengedhetetlen a szervezet hatékony folytatásához.
TARTALOM
1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi a karriertervezés
3. Mi az utódlástervezés
4. Egymás melletti összehasonlítás - Karriertervezés és utódlástervezés táblázatos formában
5. Összefoglalás
Mi az a karriertervezés?
A karriertervezés egy folyamatos folyamat, amelynek során az alkalmazott feltárja érdekeit és képességeit, és célirányosan megtervezi a karrier céljait. Ez minden alkalmazott számára fontos, mivel segíthet abban, hogy irányítsák azt az irányt, amelyben a munkavállaló a karrierben szeretne haladni.
A karriertervezést az egyénnek mérlegelnie kell még a munkaerő-felvétel előtt, lehetőleg akkor, amikor hallgató. Az iskolai végzettségek létfontosságú szerepet játszanak a munkavállalás megszerzésében; ezért fontos egy speciális oktatási képesítés megszerzése, egy olyan terület tanulmányozása, ahol az egyén alkalmazásban kíván lenni.
Pl. Egy fiatal egyén érdekelt abban, hogy a jövőben marketing szakember legyen. Ezért fontos, hogy elismert marketing képesítést kövessenek annak érdekében, hogy versenyelőnyt szerezhessenek az állásra való jelentkezés során.
Amint az egyén belép a munkaerőbe és megkezdi a munkát, a karriertervezés kiterjedtebben végezhető, mint a hallgatói stádiumban. A munkavállalónak világosan meg kell határoznia a személyes és a karrier céljait, érdekeit, erősségeit és gyengeségeit. Fontos, hogy a készségeket és képességeket összhangba hozzuk a munkával, hogy megértsük, hogyan lehet javítani a munkahelyi teljesítményt. Ezenkívül a karriercélokat közép- és hosszú távú időintervallumok szerint kell meghatározni. Például egy alkalmazott két évre, öt évre és tíz évre tűzheti ki karrier céljait. Idővel ezek a karrier célok változhatnak, attól függően, hogy a munkavállaló mennyiben érte el a tervezett célokat. Az egyén a karrier során megváltoztathatja munkakörét és szervezetét; a karrier tervezését azonban folyamatosan kell végezni.
01. ábra: Karriertervezés
Mi az utódlástervezés?
Az utódlástervezés az a folyamat, amelynek során a szervezet azonosítja és fejleszti az új alkalmazottakat, hogy vállalják a kulcsfontosságú vezetői szerepeket, amikor a meglévő vezetők más karrierre távoznak, nyugdíjba mennek vagy meghalnak. Ez elengedhetetlen minden típusú szervezet számára, méretüktől függetlenül, a szervezeti célok elérésének és a működés zökkenőmentes áramlásának biztosítása érdekében.
Az utódlás tervezését általában egy vállalat felső vezetése végzi, ahol folyamatosan információt kapnak a jól teljesítő alkalmazottakról a közvetlen vezetőktől. Az utódlástervezés nem hajtható végre egyik napról a másikra, mivel a vezetői szerep betöltéséhez szükséges készségek és képességek kialakításához idő kell.
Az utódlástervezés számos előnnyel jár mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. A munkavállaló szempontjából ez magasabb motivációhoz vezet, mivel a munkavállaló tudja, hogy milyen előnyök várnak rá, mint jövőbeli vezetőre a vállalatban. Ez viszont fokozott motivációt fog eredményezni, amelyet a tanulás és a jobb teljesítmény képessége támogat. Ez is erősíti a munkavállaló vágyát a karrier fejlesztésére és a karrierlehetőségekre. A munkáltató szempontjából a szervezeti célok elérése felé történő előrehaladás nem akadályozható vagy késleltethető a kulcsfontosságú vezetői szerep megüresedése következtében. Nincs szükség arra, hogy rövid időn belül külsőleg alkalmazzanak új alkalmazottat, ami költséges lehet, és bevezetést végezhet.
02. ábra: Utódlási tervezés
Mi a különbség a karrierterv és az utódlástervezés között?
Különböző cikk a táblázat előtt
Karriertervezés az utódlástervezéssel |
|
A karriertervezés egy folyamatos folyamat, amelynek során az alkalmazott feltárja érdekeit és képességeit, és célirányosan megtervezi a karrier céljait. | Az utódlástervezés az a folyamat, amelynek során a szervezet azonosítja és fejleszti az új alkalmazottakat, hogy vállalják a kulcsfontosságú vezetői szerepeket, amikor a meglévő vezetők más karrierre távoznak, nyugdíjba mennek vagy meghalnak. |
Természet | |
A karriertervezést a munkavállaló szemszögéből végzik. | Az utódlástervezést a szervezet szempontjából végzik. |
Hatály | |
A karriertervezés során egy alkalmazott különféle feladatokat lát el bizonyos ideig. | Az utódlástervezés során egy szerepet számos alkalmazott lát el bizonyos idő alatt. |
Összegzés - Karriertervezés és utódlástervezés
A karrierterv és az utódlástervezés közötti különbség elsősorban attól függ, hogy azt a munkavállaló vagy a vállalat végzi-e. A sikeres karriertervezés elsősorban a munkavállalót szolgálja, míg a szervezet az elsődleges kedvezményezett a sikeres utódlástervezésben. Mindkét elem kiegészíti egymást is; Például amikor egy alkalmazott jól összpontosít karrierjének fejlesztésére, vezetői pozíciót lehet ajánlani annak biztosítására, hogy pozitívan járuljon hozzá a szervezethez.
A Karriertervezés és az utódlástervezés PDF verziójának letöltése
A cikk PDF-verzióját letöltheti, és offline célokra használhatja, az idézőjegyzetek szerint. Kérjük, töltse le itt a PDF verziót. Különbség a karriertervezés és az utódlástervezés között.
Ajánlott:
Különbség A Fázis Különbség és Az út Különbség Között
Fáziskülönbség vs útbeli különbség A fáziskülönbség és az útkülönbség az optika két nagyon fontos fogalma. Ezeket a jelenségeket a
Különbség Az Android Okostelefonok Között A Samsung Epic 4G és A HTC EVO 4G Között
Android okostelefonok A Samsung Epic 4G és a HTC EVO 4G között a Samsung Epic 4G és a HTC Evo 4G az első okostelefon, amely a 4G hálózaton fut. A küzdelemben
Különbség A Szemüveg Között Az Ingyenes 3D Telefon LG Optimus 3D és Az LG Revolution 4G Telefon Között
Szemüveges 3D telefon LG Optimus 3D vs LG Revolution 4G Phone First Szemüveges ingyenes 3D telefon LG Optimus 3D és LG Revolution 4G két csúcskategóriás telefon, sok
Különbség Az Android 4G Telefonok Között A Motorola Droid Bionic és A HTC Thunderbolt Között
Android 4G telefonok Motorola Droid Bionic vs HTC Thunderbolt A Motorola Droid Bionic és a HTC Thunderbolt az Android 4G telefonok közül kettő, amelyeket bemutattak
Különbség Az Eritrociták Között A Leukociták és A Trombociták Között
Fő különbség - Eritrociták vs leukociták vs trombociták A vérszövet különböző típusú sejtekből és komponensekből áll. Fontos elem