Fő különbség - Tanulási görbe vs tapasztalati görbe
A legfontosabb különbség a tanulási görbe és a tapasztalati görbe között az, hogy a tanulási görbe grafikus ábrázolás, amely megmutatja az átlagos munkaerőköltség csökkenését az ismétlődő műveletek során, amikor a munkavállalók több tanulást szereznek, míg a tapasztalati görbe a teljes költségmegtakarítást ábrázolja, amikor a termelés növekszik. A termelési költségek növekedése folyamatos kihívás a vállalatok előtt. A költségkontrollra és a költségek csökkentésére való folyamatos figyelem elengedhetetlen, ha meg akarják tartani a jelenlegi árszintet és piaci részesedést.
TARTALOM
1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi a tanulási görbe
3. Mi a tapasztalati görbe
4. Egymás melletti összehasonlítás - Tanulási görbe vs tapasztalati görbe
5. Összegzés
Mi az a tanulási görbe?
A tanulási görbe egy grafikus ábrázolás, amely az átlagos munkaerőköltség csökkenését ábrázolja az ismétlődő műveletek során, amikor a munkavállalók több tanulást szereznek. A tanulás folyamatos folyamat, és a tanulási görbe koncepciója kimondja, hogy amikor a munkavállaló munkája ismétlődő jellegű, akkor a termelés növekedésével kevesebb időre van szükség a következő egységek előállításához, így magasabb termelékenységről számol be. A tanulási görbét először Hermann Ebbinghaus pszichológus magyarázta 1885-ben, és azóta a termelés hatékonyságának mérésére használják.
A tanulási görbe hatását a tanulási görbe aránya számítja ki.
Tanulási görbe arány = az első 2N egység átlagos munkaerőköltsége / az első N egység átlagos munkaerőköltsége
Pl. A PQR Company átlagos munkadíja 15 dollár egységenként, az első 400 egységnél, az első 800 egység átlagos munkaerő-költsége pedig 12 dollár egységenként. Így a tanulási görbe aránya, Tanulási görbe arány = ($ 12 / $ 15) * 100 = 80%
A fenti 80% -os arány azt jelenti, hogy valahányszor a kibocsátás megduplázódik, az átlagos munkaerőköltség az előző összeg 80% -ára csökken. A képlet segítségével a munkaerőköltség csökkenése kiszámítható a kibocsátás növekedése alapján. Például 1600 egység esetében az átlagos munkaerőköltség egységenként 9,6 USD lesz (12 USD * 80%).
01. ábra: A tanulási görbe a funkcionalitás javulása és az idő közötti kapcsolatot ábrázolja
A tanulási görbe megkönnyíti a költség-mennyiség-nyereség viszonyt azáltal, hogy hasznos becsléseket ad a költségekről. Ez az információ felhasználható az alkalmazottak jutalmazására és végső soron az eladási árak meghatározására. A tanulási görbe használata a legmegfelelőbb a gyártási szervezetek számára, amelyek munkaigényesek, mivel az alkalmazottak szabványosított termékeket állítottak elő. Ez nem vonatkozik a szolgáltatással és a projekttel kapcsolatos vállalatokra, mivel gyakran testreszabott kimenetet juttatnak el ügyfeleikhez. Ezenkívül sok szervezet úgy véli, hogy vállalkozásuk egyedülálló, ezért a tanulási görbe koncepció nem használható megfelelő értékelési eszközként. Hiányzik az a tudatosság is, hogy a termelési folyamatok fejlődése megfelelően számszerűsíthető. Ezen okok miatt a tanulási görbék használata nem biztos, hogy elterjedt.
Mi az a tapasztalati görbe?
A tapasztalatok görbe egy grafikus ábrázolás, amely megmutatja az előállítási költség és a kumulatív termelés közötti kapcsolatot. Ez egy tágabb fogalom a tanulási görbéhez képest, ahol a munka mellett a termelés egyéb költségeinek hatásait is figyelembe vesszük. Az élménygörbét az 1960-as években fejlesztette ki Bruce D. Henderson és a Boston Consulting Group (BCG). Az általuk végzett kutatások a különböző iparágak tapasztalati görbéinek hatásait figyelték meg, amelyek 10-25% között mozogtak. A vállalatok költségcsökkentést tapasztalnak,
- Munkaerő-hatékonyság
- Szakosodás és szabványosítás
- Jobb erőforrás-elosztás
- Kutatás és fejlesztés
- Technológiai hatások
A tapasztalati görbe segíti a vállalatokat abban, hogy versenyképes költségelőnybe kerüljenek. Azok a vállalatok, amelyek a „költségvezetés” stratégiát (az ipar legalacsonyabb működési költségei) gyakorolják, azok a vállalatok, amelyek költségelőnyökkel rendelkeznek, meghaladva az összes versenytársét. Sok akadémikus és üzleti szakember azonban kritizálta a tapasztalati görbét, mondván, hogy sok költségmegtakarítás valójában méretgazdaságosság eredménye. Így a tapasztalati görbe és a méretgazdaságosság hatása nem választható el egymástól.
Mi a különbség a tanulási görbe és a tapasztalati görbe között?
Különböző cikk a táblázat előtt
Tanulási görbe vs tapasztalati görbe |
|
| A tanulási görbe egy grafikus ábrázolás, amely az átlagos munkaerőköltség csökkenését mutatja az ismétlődő műveletek során, amikor a munkavállalók több tanulást szereznek. | A tapasztalati görbe a teljes költségmegtakarítást mutatja be, amikor a termelés növekszik. |
| Fejlődés | |
| A tanulási görbét 1885-ben fejlesztette ki Hermann Ebbinghaus pszichológus. | A tapasztalati görbét Bruce D. Henderson és a Boston Consulting Group dolgozta ki az 1960-as években. |
| Használat | |
| A tanulási görbe hatásából származó megtakarításokat elsősorban a munkaerőköltségek előrejelzésére használják. | A tapasztalati görbe hatásának megtakarítása szélesebb és stratégiai értékkel bír. |
Összegzés - Tanulási görbe vs tapasztalati görbe
A különbség a tanulási görbe és a tapasztalati görbe között az, hogy a tanulási görbe figyelembe veszi a munkaerőköltség csökkenését az egységek számának növekedésével, míg a tapasztalati görbe a teljes költségcsökkenést ábrázolja, figyelembe véve a termelés összes tényezőjét. Míg mindkettőt túlnyomórészt gyártási környezetekben való felhasználásra tervezték, a tapasztalati görbe stratégiai szempontból jobb mércét jelent. A költségszint csökkentése a tanulási görbe és a tapasztalati görbe révén lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy jobb nyereséget élvezzenek.
