Önkéntes vagy kötelező redundancia
Az önkéntes elbocsátás és a kötelező elbocsátás azok a kifejezések, amelyeket akkor hallunk, amikor egy vállalat átalakulóban van, és úgy dönt, hogy létszámcsökkentést végez. A mai gazdasági helyzetben, ahol a munkanélküliség növekszik, az elbocsátás rettenetes szó ahhoz, hogy borzongást keltsen az alkalmazottak gerincén. Az elbocsátás normális gyakorlat, amikor a munkáltató leállítja az üzleti tevékenységét, vagy amikor úgy érzi, hogy nincs szükség az alkalmazottai számára. Ha azonban egy munkáltató elbocsát és felveszi a helyettesét, akkor ezt nem nevezik elbocsátásnak. Az önkéntes és kötelező elbocsátás kétféle elbocsátás. Az embereket gyakran összekeverik a kettő közötti különbségekkel. Az önkéntes vagy önkényes elbocsátás fizetést jelent azok számára, akiket önhibájuk miatt bocsátottak el. Ezt redundancia-kompenzációnak nevezik.
Az önkéntes elbocsátásra akkor kerül sor, amikor a munkáltató pénzügyi ösztönzést jelent azok számára, akik saját akaratukból távoznak, mivel le akarja csökkenteni a munkaerőt. Az önkéntes elbocsátást választóknak kártérítést ajánlanak fel. A vállalatok ezt a legkevésbé fájdalmas módon teszik meg, mivel lehetővé teszik azok számára, akik nyomás nélkül távoznak, és az alkalmazottak személyes döntése, hogy elfogadják-e az önkéntes elbocsátást vagy sem.
A kötelező elbocsátás viszont egy olyan helyzetre utal, amikor a vezetés kiválasztja az elbocsátandó személyzetet, és az alkalmazottaknak nincs választási lehetőségük, hogy elfogadják-e vagy sem. Ez fájdalmas helyzet a személyzet számára, mivel az elbocsátásra kiválasztottak közül sokan nem akarnak távozni.
A normál gyakorlatban, amikor egy vállalat le akarja vágni a munkaerő nagyságát, az önkéntes elbocsátást kompenzációs csomaggal jelentik be. De ha nincs önkéntes elbocsátást igénybe vevő, a vállalat kénytelen egyedül kiválasztani azokat az alkalmazottakat, akiket kötelezően felajánlanak.
Összegzés
• Önkéntes létszámcsökkentésre akkor kerül sor, amikor a vállalat le akarja csökkenteni a munkaerőt, és felajánlja azt minden alkalmazottjának, és a távozni vágyóknak ezt választják.
• A kötelező létszámcsökkentés olyan helyzet, amikor a vállalat saját maga dönt arról, hogy mely alkalmazottak kívánnak távozni.
