A legfontosabb különbség a tudományos és az adminisztratív irányítás között az, hogy a tudományos menedzsmentben a szervezet hatékonyságát és eredményességét úgy érik el, hogy módosítják a munkavállalók feladataik végrehajtásának módját, míg az adminisztratív menedzsment elmélete a szervezet irányításának megváltoztatását írja le.
Pozitív munkakörnyezetben a menedzser feladata megtalálni a lehető legjobb megközelítéseket az alkalmazottak számára feladataik elvégzéséhez és irányításához. Ezenkívül a klasszikus menedzsment elmélet egyik alapelve, amely tudományos, adminisztratív és bürokratikus irányítási megközelítésekből áll.
