Fő különbség - Sweat Equity Shares vs ESOP
A társaságok részvényeket bocsátanak ki az általános befektetőknek, valamint a különböző érdekelt feleknek, beleértve a vállalat alkalmazottait is. Ennek a gyakorlatnak a fő célja a célok egybevágásának elérése a vállalati célok összehangolásával az alkalmazottak célkitűzéseivel vagy a motiváció egyik módjaként. Ez a részvénytőkével és az ESOP (Employee Share Option Scheme) révén érhető el. A legfontosabb különbség a verejtékes részvények és az ESOP között az, hogy míg a részvényeket a gazdasági előnyök és know-how elismeréseként nyújtják, amelyeket az alkalmazottak az üzleti életbe hoznak, az ESOP rendszer lehetőséget kínál bizonyos számú részvény megvásárlására a vállalat fix ár a jövőben.
TARTALOM
1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi az a Sweat Equity Részvények
3. Mi az ESOP
4. Egymás melletti összehasonlítás - Sweat Equity Részvények vs ESOP
5. Összefoglalás
Mik azok a Sweat részvény részvények?
A sweat részvények olyan részvények, amelyeket munkavállalók és igazgatók számára engedményes áron vagy ellenérték fejében bocsátanak ki, a készpénzzel szembeni pozitív hozzájárulásuk elismeréseként. A pozitív hozzájárulások gyakran értéknövelést jelentenek know-how biztosítása vagy a szellemi tulajdonjogok jellegű jogok elérhetővé tétele formájában. Az izzasztó részvények célja a munkavállalók motivációjának biztosítása kiemelkedő teljesítményük elismerésével. Az izzasztó részvényekre a 2013. évi társasági törvény az irányadó, és számos feltételnek van alávetve. Néhány közülük,
- A részvények kibocsátása külön határozat (a részvényesek által leadott szavazatok legalább kétharmadának többségével elfogadott megállapodás formájában) elfogadásával történik.
- A részvények kibocsátását követően 3 évig nem lehet átruházni őket.
- Az az ár, amelyen a részvénytőke részvények kerülnek, és a szellemi tulajdonjogok értékelése, vagy a know-how vagy az értéknövelés, amelyre a részvény részvényeket kibocsátják, bejegyzett értékeléssel értékelik.
Mi az ESOP?
Az ESOP (Employee Share Option Scheme) a meglévő munkavállalóknak jogot biztosít arra, hogy bizonyos számú részvényt rögzített áron, valamikor a jövőben megvásároljanak. A fő cél itt a vállalat és az alkalmazottak céljainak összehangolása. Alapvetően, mivel az ESOP lehetőséget biztosít az alkalmazottak számára, hogy jövőbeni részvényessé váljanak, a társaság javára teljesítenek, arra számítva, hogy az összteljesítmény magasabb részvényárfolyamokat eredményez. A verejtékes részvényekhez hasonlóan az ESOP-t is a 2013. évi társasági törvény szabályozza. A számviteli kezelést és az ESOP kapcsolódó irányelveit az IFRS 2 Részvényalapú kifizetések standard magyarázza.
Különböző típusú ESOP létezik az alábbiak szerint, az általános kritériumok enyhe eltéréseivel.
_1 ábra: Az ESOP típusai
Mi a különbség a Sweat Equity Részvények és az ESOP között?
Különböző cikk a táblázat előtt
Részvényrészvények vs ESOP |
|
| Az izzasztó részvényeket értékteremtő alkalmazottak elismerésére bocsátják ki. | Az ESOP lehetőséget nyújt az alkalmazottaknak a társaság részvényeinek megvásárlására. |
| Részvénykibocsátás | |
| A részvényeket diszkont áron bocsátják ki. | A részvényeket előre meghatározott áron bocsátják ki konverziós jogokkal. |
| A részvények átruházhatatlansága | |
| A részvényeket a kibocsátást követő 3 évig nem lehet átruházni. | Nincs meghatározott nem átadható időtartam. |
| Árképzési irányelvek | |
| Az árképzési irányelvek meghatározva vannak. | Nincsenek meghatározott árképzési irányelvek. |
Összegzés - Sweat Equity Shares vs ESOP
Jóllehet különbség van a Sweat Equity Részvények és az ESOP között, mindkettő kétféle cselekedet, amelyet a vállalat végezhet annak kommunikálására, hogy a munkavállalókat értékelik és elismerik. Az ilyen típusú rendszerek elősegítik a vállalatok számára az értékes alkalmazottak hosszú távú megtartását, és kihasználják a vállalat teljesítményének javítására irányuló erőfeszítéseiket. A Sweat Equity Részvények és az ESOP sem lebonyolíthatók elsőbbségi részvény-kiosztás útján (részvények vagy más értékpapírok társaság általi kibocsátása bármely kiválasztott személy vagy személyek számára elsőbbségi alapon), mivel ezeket a részvényeket nem lehet kibocsátani a részvényesek számára.
