Tartalomjegyzék:
- Fő különbség - Várakozáselmélet és Részvényelmélet
- Mi az elváráselmélet?
- Mi az a részvényelmélet?
- Mi a különbség az elváráselmélet és a tőkeelmélet között?
Videó: Különbség Az Elváráselmélet és A Tőkeelmélet Között
2024 Szerző: Mildred Bawerman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 08:39
Fő különbség - Várakozáselmélet és Részvényelmélet
A várható elmélet és a tőkeelmélet közötti különbségnek alapos elemzésre van szüksége, mivel mindkettő megmagyarázza, hogyan alakulnak az alkalmazottak kapcsolatai a munkakörnyezetben. A motiváció az elméleti koncepció, amely megpróbálja megmagyarázni az emberi viselkedést. A motiváció megalapozza az emberek cselekvését, vágyait és szükségleteit. Ez egy hatalmas terület a humán erőforrás menedzsment területén. Átfogó kutatások történtek ezen a területen, és számos különféle elmélet létezik, amelyekre két példa az elváráselmélet és a tőkeelmélet. A legfontosabb különbség az elváráselmélet és a méltányossági elmélet között az, hogy az elváráselmélet szerint az emberek tudatos elvárásaik alapján jutalmakért cserébe hajtanak végre műveleteket, a méltányosságelmélet azonban azt sugallja, hogy az emberek munkájukkal való elégedettségüket azáltal érik el, hogy összehasonlítják erőfeszítéseiket és jutalmazási arányukat másokkal.
Mi az elváráselmélet?
Vroom 1964-ben dolgozta ki az elvárás-elméletet. Ahogy a neve is mutatja, ez az elmélet a munkavállalók munkahelyi elvárásaira reflektál, amely a munkavállalói ráfordításokra és jutalmakra támaszkodik. Ez nem nyújt pontos javaslatokat az alkalmazottak motiválására, hanem egy olyan folyamat keretet nyújt, ahol kognitív változók tükrözik az egyéni különbségeket a munka motivációjában. Egyszerűbben fogalmazva az alkalmazottak úgy vélik, hogy összefüggés van a munkájuk során tett erőfeszítések, az ebből az erőfeszítésből elért eredmények és az elért eredmények jutalma között. Ha mindezek pozitívak a skálán, akkor az alkalmazottak nagyon motiváltnak tekinthetők. Ha a várakozási elméletet osztályozzuk, „az alkalmazottak motiváltak lesznek, ha úgy gondolják, hogy erőfeszítéseik jó teljesítményhez vezetnek, ami a kívánt eredményhez vezet”.
Az elvárások elmélete Vroom (1964) megállapításain alapszik. Ezek a feltételezések a következők:
1. feltételezés: Az emberek elvárásokkal fogadják el a szervezeteket. Ezek az elvárások az igényeikre, motivációikra és tapasztalataikra vonatkoznak. Ezek határozzák meg, hogyan viselkednek és hogyan reagálnak a választott szervezetre.
2. feltételezés: Az alkalmazottak viselkedése tudatos döntésének eredménye. Szabadon választhatják meg viselkedésüket elvárásaik alapján.
3. feltételezés: Különböző emberek különböző jutalmakat akarnak vagy várnak el a szervezetektől. Van, aki jó fizetést akar, van, aki munkabiztonságot, van, aki inkább az előmenetelt stb.
4. feltételezés: Az alkalmazottak választanak a jutalom alternatívái közül annak érdekében, hogy optimalizálják az eredményeket preferenciájuknak megfelelően.
A munkavállaló munkahelyi magatartásának ezen feltételezései alapján három elem fontos. Ezek a várakozás, a műszeresség és a valencia. Az elvárás az a meggyőződés, hogy az erőfeszítés elfogadható teljesítményhez vezet. Az instrumentalitás a teljesítményjutalomra utal. A valencia a jutalom értéke a munkavállaló megelégedésére. Mindhárom tényező 0 és 1 közötti számot kap. A nulla a legkisebb és az 1 a legmagasabb. Mindkettő szélsőséges cél. Általában a számok között változik. Miután egyenként megadta a számokat mindháromnak, meg fog szorozni (Várakozás x Instrumentalitás x Valence). Minél nagyobb a szám, annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy az alkalmazottak motiváltak. Míg kisebb a szám, kevésbé motiváltak vagy elégedetlenek a munkával.
Mi az a részvényelmélet?
Adams 1963-ban javasolta a tőkeelméletet. A tőkeelmélet azt javasolja, hogy azok az alkalmazottak, akik túljutalmazottnak vagy aluljutalmazottnak érzik magukat, szorongást fognak tapasztalni. Ez a szorongás ráveszi őket a munkahelyi méltányosság helyreállítására. A részvényelmélet a csere (bemenet és kimenet), a disszonancia (a megállapodás hiánya) és a társadalmi összehasonlítás elemeivel rendelkezik az egyéni viselkedés előrejelzésében másokkal szemben. Az összehasonlítási funkció erősen szerepel a tőkeelméletben.
Adams jelzi, hogy minden alkalmazott erőfeszítéseket tesz és jutalmat gyűjt a foglalkoztatásból. Az erőfeszítés nem csak a munkaidőre korlátozódik, míg a jutalom nem csak a fizetés, ami logikus. A méltányosság elméletének vitatott erős vonása az összehasonlítás és a tisztességes bánásmód érzéke a többi alkalmazott között. Ez a tisztességes bánásmód határozza meg a motiváció szintjét, az erőfeszítéssel és a jutalommal együtt. Az erőfeszítés és a jutalom arány a tényező, amelyet az alkalmazottak általában összehasonlítanak egymással a tisztességes bánásmód meghatározása érdekében. Ez segít meghatározni, hogy az embereket miért érinti erőteljesen a társak, a barátok és a partnerek helyzete a munkahelyi egyenlőségérzetük megalapozásában. Például egy fiatalabb, kevesebb tapasztalattal rendelkező tag megelőzheti a több tapasztalattal rendelkező idősebbet. Az idősebb alkalmazott szorongást érezhet és lemondással reagálhat,bevonása a belső politikába stb.
Négy állítást azonosíthatunk, amelyek kiemelik a méltányosságelmélet célkitűzéseit.
- Az egyének a másokkal való kapcsolatukat úgy értékelik, hogy felmérik a visszatérés arányának erőfeszítéseit a munkahelyi másokkal összehasonlítva.
- Ha az összehasonlító arány egyenlőtlennek tűnik, kialakulhat az egyenlőtlenség érzése.
- Minél nagyobb az egyenlőtlenség, amelyet a munkavállaló érzékel, annál inkább elégedetlen.
- Az alkalmazott erőfeszítései a tőke helyreállítása érdekében. A helyreállítás bármi lehet, az erőfeszítések torzításából vagy a jutalomból, a másokkal való összehasonlítás megváltoztatásából vagy akár a kapcsolat megszakításából.
Mi a különbség az elváráselmélet és a tőkeelmélet között?
Meghatározás:
Várakozáselmélet: Az emberek tudatos elvárásaik alapján jutalmakért cserébe hajtanak végre műveleteket. Ha a jutalom méltányos elvárásukkal, akkor motiváltak.
Saját tőke elmélete: Az emberek úgy szerzik a munkával való elégedettséget, hogy összehasonlítják erőfeszítéseiket és jutalmazási arányukat másokkal. Ha az arány igazságos vagy méltányos, elégedettnek érzik magukat.
Motiváció:
Az elvárt elméletben a motiváció állítólag a személyes erőfeszítések és jutalmazási rendszerek miatt következik be. Ha a jutalom a munkavállaló felfogása szerint elegendő, motivált.
A tőkeelméletben a motiváció egy harmadik fél konstrukciója, ahol az alkalmazottak összehasonlítják az erőfeszítés és a jutalom arányát másokkal (társak, barátok, szomszédok stb.). Ha úgy érzik, hogy az arány másokkal összhangban igazságos, csak ők motiváltak. Ha nem, akkor szorongással kell szembenézniük.
Külső hatás:
A várakozási elméletben a külső erők (harmadik fél) nem befolyásolják a motivációt.
A méltányosság elméletében a külső erők döntő szerepet játszanak, mivel az egyénekről azt mondják, hogy összehasonlítják jutalmukat a társadalom más részeivel.
Kép jóvoltából:
1. “Citizen Space, San Francisco, Kalifornia”, Josh Hallett, Winter Haven, FL, USA - Citizen Space - San Francisco, Kalifornia. [CC BY-SA 2.0] a Commons-on keresztül
Ajánlott:
Különbség A Fázis Különbség és Az út Különbség Között
Fáziskülönbség vs útbeli különbség A fáziskülönbség és az útkülönbség az optika két nagyon fontos fogalma. Ezeket a jelenségeket a
Különbség Az Android Okostelefonok Között A Samsung Epic 4G és A HTC EVO 4G Között
Android okostelefonok A Samsung Epic 4G és a HTC EVO 4G között a Samsung Epic 4G és a HTC Evo 4G az első okostelefon, amely a 4G hálózaton fut. A küzdelemben
Különbség A Szemüveg Között Az Ingyenes 3D Telefon LG Optimus 3D és Az LG Revolution 4G Telefon Között
Szemüveges 3D telefon LG Optimus 3D vs LG Revolution 4G Phone First Szemüveges ingyenes 3D telefon LG Optimus 3D és LG Revolution 4G két csúcskategóriás telefon, sok
Különbség Az Android 4G Telefonok Között A Motorola Droid Bionic és A HTC Thunderbolt Között
Android 4G telefonok Motorola Droid Bionic vs HTC Thunderbolt A Motorola Droid Bionic és a HTC Thunderbolt az Android 4G telefonok közül kettő, amelyeket bemutattak
Különbség Az Eritrociták Között A Leukociták és A Trombociták Között
Fő különbség - Eritrociták vs leukociták vs trombociták A vérszövet különböző típusú sejtekből és komponensekből áll. Fontos elem