Szerepkonfliktus vs szerepfeszítés
Minden embernek számos szerepe van a személyes és szakmai életében. Lehet, hogy egy személynek egyszerre számos szerepet kell játszania, konfliktusokkal kell szembesülnie a szerepek között, vagy ugyanazon szerepen belül egymásnak ellentmondó döntéseket kell hoznia. A szerepkonfliktusok és szerepfeszítések két ilyen viselkedési formára utalnak, amelyek megfigyelik, hogy az emberek hogyan reagálnak a szerepeik és az ezeken a feladatokon belüli igényeik közötti különböző konfliktusokra. A következő cikk világosan elmagyarázza a viselkedés minden formáját, és kiemeli a szerepkonfliktus és a szerepfeszítés közötti hasonlóságokat és különbségeket.
Mi a szerepkonfliktus?
A szerepkonfliktus akkor fordul elő, amikor egy személynek sok szerepe van a szervezetben és a személyes életében, és feszültséggel szembesül e sok szerep miatt, amelyet el kell töltenie. A szerepkonfliktus két vagy több mint két szereppel fordul elő, amikor egy személy nem képes az összes szerepet egyidejűleg egyensúlyba hozni. Ezek a szerepek ellentmondásos jellegűvé válhatnak, és megkövetelhetik az illetőtől, hogy válasszon egy-egy feladat elvégzése között. A szerepkonfliktusok jó példája az, hogy egy dolgozó anya, aki egyben cégének pénzügyi vezetője is, a cég jövője szempontjából kulcsfontosságú megbeszélésen kell, hogy részt vegyen, ugyanakkor szükség van rá gyermeke iskolai koncertjén. Itt kénytelen dönteni munkavállalói és anyai szerepe között, döntése pedig hosszú távon jelentkező következményektől függhet. Bármi legyen is a döntés,konfliktust okoz, és végül áldozatot fog hozni.
Mi a szerepfeszítés?
A szerepfeszítés az, amikor az ember stresszel szembesül egy általa játszott szerepben. Lehet, hogy sok feladata van ebben az egy szerepben, és nem képes egyensúlyba hozni az összes feladatot ebben a szerepkörben, vagy ugyanazon szerepen belül ellentmondásos döntésekkel szembesülhet. A szerepfeszítés megnehezíti az ember számára, hogy hatékony legyen a szerepében, mivel a szerep többet követel, mint amit az egyén vállalhat. A szerepfeszítés jó példája a következő lehet. Egy cég marketing részlegének vezetője, amelynek csapata hétvégén dolgozik, hogy betartsa a határidőt, és elkötelezettnek tűnik a cég felettesei iránt, ugyanakkor rosszul érezheti magát, ha egy nagyon mozgalmas munkahelyi hét után arra kéri csapatát, hogy dolgozzon hétvégén. Ebben az esetben, függetlenül attól, hogy a vezető milyen döntést hoz, nem biztos, hogy elégedett, mivel le kell mondania az egyikről a másik elérése érdekében.
Szerepfeszítés vs szerepkonfliktus
A szerepfeszültség és a szerepkonfliktusok hasonlóak egymáshoz, mivel mindig stresszbe sodorják az embert, és gyakran azt eredményezik, hogy az illető nem elégedett a meghozott döntéstől függetlenül. Elsősorban azért, mert a szerepkonfliktus vagy a szerepfeszítés miatt az embernek áldozatot kell hoznia. A fő különbség a szerepfeszítés és a szerepkonfliktus között az, hogy a szerepfeszítés az, ahol egy személy konfliktusokkal szembesül egy szerepen belül, a szerepkonfliktus pedig számos szerepet foglal magában, ahol az egyes szereplők ütköznek egymással. A szerepfeszítések és a szerepkonfliktusok egyaránt megkövetelik, hogy az ember értékelje prioritásait, és ennek megfelelően prioritásokat állítson fel, ezáltal figyelembe véve a döntések hosszú távú következményeit.
Mi a különbség a szerepfeszültség és a szerepkonfliktus között?
• Lehet, hogy egy személynek egyszerre számos szerepet kell játszania, konfliktusokkal kell szembesülnie a szerepek között, vagy ugyanazon szerepen belül egymásnak ellentmondó döntéseket kell hoznia. A szerepkonfliktus és a szerepfeszítés két ilyen viselkedési formára utal.
• Szerepkonfliktus akkor fordul elő, amikor egy személynek sok szerepe van a szervezetben és a személyes életében, és feszültséggel szembesül e sok szerep miatt, amelyet el kell játszania. Ezek a szerepek ellentmondásos jellegűvé válhatnak, és megkövetelhetik az illetőtől, hogy válasszon egy-egy feladat elvégzése között.
• A szerepfeszítés az, amikor az ember stresszel szembesül egy általa játszott szerepben. Lehet, hogy sok feladata van ebben az egy szerepben, és nem képes egyensúlyba hozni az összes feladatot ebben a szerepben, vagy ugyanazon szerepen belül ellentmondó döntésekkel szembesülhet.
