Ipari kapcsolatok vs alkalmazotti kapcsolatok
Legtöbben azt gondolják, hogy tudjuk, mi az ipari kapcsolat. A foglalkoztatás és a munkaerőpiac vizsgálata teszi ennek a hatalmas kutatási területnek a tárgyát. Ez egy olyan terület, amely elemzi a munkahelyet befolyásoló tényezőket. Azonban a munkahely sokféleképpen közvetlenül befolyásolja életstílusunkat, sőt kultúránkat is. Van egy másik, munkavállalói kapcsolatoknak nevezett fogalom, amely sokakat megzavar, mivel hasonlóságú az ipari kapcsolatokkal. Tény, hogy a munkahelyi szemlélet a munkavállalói szakszervezetek szempontjából már nem releváns ezekben az időkben. Lássuk, van-e különbség e két kapcsolódó fogalom között.
Ipari kapcsolatok
Az a szakterület, amely teljes egészében lefedi a munkaviszonyokat, ipari kapcsolatoknak nevezik. Általában úgy gondolják, hogy ez a munkavállalók és a munkaadók közötti kapcsolatok tanulmányozása. A munkahelyen számos tényező játszik szerepet, amelyek alakítják a munkavállalók, a munkaadók és a kormány közötti kapcsolatokat. Az ipari kapcsolatok területe az ipari forradalom megjelenésével jött létre, amely fontos eszköz a munkaadók és a munkavállalók közötti összetett kapcsolatok megértésére. Az ipari kapcsolatok sokféleképpen tekinthetők meg, mivel vannak a munkavállalók, a munkaadók, a kormány és a társadalom perspektívái. Ha munkavállaló vagy, akkor az ipari kapcsolatokat nyilvánvalóan a jobb bérekkel, a munkahelyi biztonsággal, a munkahelyi biztonsággal és a munkahelyi képzéssel társítanád. Másrészről,A munkáltatói kapcsolatok a termelékenységről, a konfliktusok rendezéséről és a foglalkoztatási törvényekről szólnak.
Munkavállalói kapcsolatok
Az „alkalmazotti kapcsolatok” egy olyan fogalom, amelyet előnyben részesítenek a régebbi munkaügyi kapcsolatokkal szemben, annak felismerése miatt, hogy a munkahelyen sokkal több van, mint amennyit az ipari kapcsolatok kinézhetnek vagy lefedhetnek. Általánosságban a munkavállalói kapcsolatok a munkavállalók, valamint a munkaadó és a munkavállalók közötti kapcsolatok tanulmányának tekinthetők, hogy megtalálják a konfliktusok megoldásának módjait, és a munkavállalók motivációjának és moráljának növelésével elősegítsék a szervezet termelékenységének javítását. A terület az alkalmazottak tájékoztatásával foglalkozik a szervezet céljaival kapcsolatban, hogy jobban megértsék a vezetés céljait és politikáit. Az alkalmazottak tájékoztatást kapnak gyenge teljesítményükről, valamint a teljesítmény javításának módjairól és eszközeiről is. A munkavállalói kapcsolatok gondoskodnak a sérelmekről és az alkalmazottak problémáiról is, és mindent megismertetnek jogaikkal és diszkrimináció esetén tennivalóikkal.
Mi a különbség az ipari kapcsolatok és a munkavállalói kapcsolatok között?
• Bár korábban az ipari kapcsolatok jöttek létre, manapság egyre inkább a munkavállalói viszonyokat használják a munkahelyi kapcsolatokra.
• A szakszervezeti tagság csökkenése az egész világon arra késztette az embereket, hogy a munkaadók és a munkavállalók közötti kapcsolatok fontosabbak, mint az, hogy ezeket a kapcsolatokat az ipari kapcsolatok fókuszálják.
• A munkavállalóknak nevezett emberek alkotják a szervezet minden tevékenységének gerincét, és a munkavállalók, a munkavállalók és a munkaadók közötti kapcsolatok vizsgálata fontosabb, mint a munkahelyi viszonyokat szabályozó törvények és intézmények.
