Fő különbség - Együttműködés vs kompromisszum
Ha a csapatmunkáról beszélünk, az együttműködés és a kompromisszum két stratégia, amelyet a problémamegoldásban használnak. De van egy fő különbség e két stratégia között. Az együttműködés a tevékenység közös munkájára utal. Másrészről, a kompromisszum olyan megállapodásra utal, amelyet mindkét fél engedményeket tesz. Igaz, hogy az együttműködés és a kompromisszum egyaránt két vagy több felet érint, de a felek megközelítése és megoldása más és más. Ezért ki lehetne emelni, hogy a legfontosabb különbség az együttműködés és a kompromisszum között az, hogy míg egy kompromisszumban az érintett feleknek középútra kell jutniuk, az együttműködés során erre nincs szükség. Ez a cikk példákkal próbálja tisztázni az együttműködés és a kompromisszum közötti különbséget.
Mi az együttműködés?
Először kezdjük az együttműködés kifejezéssel. Az együttműködés egy tevékenységen való együttműködésre utal. Egy adott problémával szembesülve az egyének vagy csoportok nyitott szemlélettel közelítik meg a problémát. Ez lehetővé teszi számukra, hogy távol tartsák saját előzetes elképzeléseiket, és csoportosan dolgozzanak a probléma legjobb megoldásának megtalálásában. Igaz, hogy a csoport minden tagjának nem ugyanaz a gondolkodásmódja. De ez előnyként működik, mert minden egyén lehetőséget kap arra, hogy hozzájáruljon azáltal, hogy elmondja perspektíváját. Megoldás érhető el, ha az összes lehetőséget feltártuk.
Az együttműködési feladat különlegessége, hogy minden érintett fél számára pozitív környezetet teremt, mert mindenki megkapja a lehetőséget a közreműködésre. Ez a csoport tagjai közötti köteléket is erősíti, mivel csapatként közösen vizsgálják meg a különböző lehetőségeket.
Mi az a kompromisszum?
A kompromisszum a megállapodások megkötésére vonatkozik, amelyeket mindkét fél engedményeket tesz. Az együttműködéssel ellentétben a kompromisszum időnként feszült helyzetekhez vezethet a csoport tagjai között, mivel egyesek úgy gondolják, hogy ötleteiket figyelmen kívül hagyják vagy leértékelik. Kompromisszumban az érintett felek perspektívájukkal közelítik meg a problémát. Ez olyan helyzetet teremt, amikor az ember úgy érzi, hogy a megoldása jobb, mint a másiké. Egyidejűleg a tagok észreveszik a mások által bemutatott megoldások bizonyos pozitív aspektusait, valamint a negatív szempontokat.
Kompromisszum az, amikor a tagok olyan középútra jutnak, ahol olyan megoldást alkotnak, amely nagy valószínűséggel elégedett lesz a többséggel. A kompromisszum negatív aspektusa, hogy a tárgyalási folyamat általában csalódást eredményez a csoport tagjaiban.
Mi a különbség az együttműködés és a kiegyezés között?
Az együttműködés és a kiegyezés meghatározása:
Együttműködés: Az együttműködés egy tevékenység közös munkájára utal.
Kompromisszum: A kompromisszum olyan megállapodásra utal, amelyet mindkét fél engedményeket tesz.
Az együttműködés és a kiegyezés jellemzői:
A felek:
Együttműködés: Két vagy több fél vesz részt.
Kompromisszum: Két vagy több fél vesz részt.
Perspektíva:
Együttműködés: Az egyének bemutatják perspektívájukat, amelyből a legjobbat alkalmazzák a probléma megoldására.
Kompromisszum: Középutat kell elérni az érintett felek által a probléma megoldásaként bemutatott nézőpontokból.
Légkör:
Együttműködés: Pozitív légkör jön létre, amikor minden egyén hozzájárul a problémamegoldáshoz.
Kompromisszum: Negatív légkör alakulhat ki, mivel egyesek úgy érzik, hogy ötleteiket nem értékelik.
Kép jóvoltából:
1. Együttműködés (9601759166): Oregoni Közlekedési Minisztérium (Együttműködést feltöltötte AlbertHerring) [CC BY 2.0], a Wikimedia Commonson keresztül
2. Kompromisszum a déli országokkal (1864), írta: Thomas Nast Thomas Nast [Közkincs], a Wikimedia Commonson keresztül
