Tanulás vs fejlesztés
A tanulás és a fejlődés az alapvető stratégia összetevője, amelyet a szervezetekben az emberi erőforrás-fejlesztés részeként alkalmaznak. Ez egy olyan terület, amely a vállalatok és szervezetek folyamatos vágyának eredménye, hogy javítsák a munkavállalók teljesítményét és hatékonyságát a munkahelyi környezetben. Képzésnek és fejlesztésnek, valamint emberi erőforrás-fejlesztésnek nevezik a világ különböző részein. Sok ember, köztük az ilyen stratégiákat megvalósító, gyakran összetéveszti a tanulást és a fejlődést, sőt vannak, akik felcserélhetőnek tartják ezeket a tevékenységeket. A tanulás és a fejlesztés között azonban vannak finom különbségek, amelyeket e cikk kiemelni fog.
Tanulás
A tanulás olyan folyamat, amely növeli ismereteinket. Egész életünk során folyamatosan tanulunk új dolgokat, akár járás, kerékpározás, úszás, tánc, korcsolyázás, hegymászás megtanulásáról, vagy akár új fogalmak megtanulásáról különböző tantárgyakból vagy új nyelvekről. Tanulhatunk könyvekből vagy tanároktól, társaiktól, szülőktől vagy akár idegenektől is. Tanulni lehet állatoktól, élettelen tárgyaktól és a természettől. Egy szervezetben a vezetők célja, hogy munkatársaikat megismerjék. Így a tanulás fontos része a képzésnek minden szervezetben, az alkalmazottak minden szintjén.
A tanulás minden életkorban megtörténik, és új helyzetbe kerülve megtanulja, hogy legyen értelme és kényelmesebb legyen. A viselkedésünkben bekövetkező bármilyen változás, amely egy új tapasztalat eredményeként történik, tanulásnak mondható. Tanulhatnánk a fent leírt új készségeket, vagy játékokat vagy nyelveket.
Fejlődés
A fejlesztés a készségek elsajátításáról és a készségek viselkedésbe való beépítéséről szól, hogy szokásokká váljon. Az embert arra készteti, hogy üljön az osztályteremben, és megpróbálja átadni a tudását a repülőgép repüléséről. Igen, rá tudod adni rá, hogy megértse a repülőgép alkatrészeit és a működésének elméletét, amellett, hogy leírja, hogyan és mit kell tennie a repülőgép repüléséhez, de hacsak az illető gyakorlati képzésben nem részesül, és különböző helyzetekben maga repül a repülőgéppel, nem tud pilótaként fejlődni. A fejlesztés a cselekvés, és nem a tudásalapú képesség, amely a tanulás révén jön létre.
A fejlesztés során a tanulásnál fontosabb a gyakorlat, hogy az egyének az új készségeket szokásként beépíthessék. A fejlesztés olyan folyamat, amely a tanulás után megy végbe, de állandó gyakorlást és finomítást igényel annak érdekében, hogy az újonnan elsajátított készségeket viselkedéssé vagy szokásokká változtassa.
A fejlődés egy olyan testfolyamat is, amely leírja gondolkodásmódunk és problémamegoldó képességünk növekedését. Ez a fejlődés közel áll az életkor előrehaladtával bekövetkező biológiai fejlődéshez, és fiatalon vagy tizenéves korunkra szinte teljes.
Mi a különbség a tanulás és a fejlődés között?
• A tanulás és a fejlődés olyan terület, amely az emberi erőforrás menedzsment szerves művészetévé vált a szervezetekben. A szervezetekben a munkavállalók teljesítményének és viselkedésének javításával foglalkozik.
• A viselkedés megváltozását a képzés vagy a tapasztalat eredményeként tanulásnak nevezzük
• A tanulás célja az alkalmazottak megismerhetővé tétele, a fejlesztés pedig az, hogy az alkalmazottak új készségeket beépítsenek viselkedésükbe, mint szokásokba
• A gyakorlat és a finomítás lehetővé teszi a fejlődést, míg a képzés a tanulást jelenti
