Kor vs birtoklás
Az életkor és a szolgálati idő két fontos tényező, amelyet egy személy felvételénél vizsgálnak. Az életkor meghatározza azt a tapasztalatot, amelyet egy vagy több szervezetben szerzett az életében, és a tenure meghatározza azt az időtartamot, amelyet egy vagy több szervezetben töltött. Az életkor feltehető annak is, hogy hány éven át élt egy személy születése óta, de amikor a szakmai élet összefüggésében beszélünk, akkor az életkort attól az évtől kezdjük számolni, amikor szakmai karrierjét megkezdte. A szervezet belépésétől a szervezet elhagyásáig eltelt évek számát hivatali időnek nevezzük. Az életkor és a szolgálati idő egyaránt leírja az ember szakmai képességeit.
Ahogy az ember megöregszik, gyakran előfordul, hogy tapasztalatokat szerez egy adott területen, így amikor a koráról beszélünk, ez gyakran arra az évre vonatkozik, amelyet az adott területen töltött, és most annak mestere. Az életkor meghatározza az érettséget, és ahogy az ember magabiztossága az életkor előrehaladtával képes egyre könnyebben és összetettebben dönteni. A világ minden táján található vállalatok és szervezetek az életkort részesítik előnyben a magas hierarchiában lévő, nagy felelősséggel járó és jó döntéshozatalt igénylő munkák számára. Az a kori mondás, hogy "minél idősebb az ember, annál bölcsebb lesz", szinte mindenre igaz.
A szakmai karrierjét kezdő embernek meg kell tanulnia a szakma fortélyait, és csak bizonyos idő elteltével képes ügyesen kezelni a helyzeteket. Gyakrabban próbál munkahelyet váltani, hogy tapasztalatokat szerezzen a különböző cégekben végzett munkából. Ez nemcsak szakértővé teszi, hanem a munka során felmerülő különböző típusú helyzeteknek is kitettséget nyújt. A csatlakozástól az adott cég elhagyásától számított minden időszakot az adott vállalat munkájának tartásának nevezzük. A hivatali ide akár napokig, hónapokig vagy évekig is eltarthat. Az emberek általában ragaszkodnak egy céghez, ha elégedettséget tapasztalnak abban a cégben. Ilyen esetben a teljes munkájuk időtartama egyetlen megbízatásban teljesül. Az ember szakmai karrierje akkor jó, ha kevés számú és hosszú idejű hivatali ideje van.
Kor vs birtoklás
Az életkor és a szolgálati idő nagy jelentőséggel bír az emberi erőforrások részlege számára, mivel ezt a két tényezőt alaposan megvizsgálják, mielőtt egy embert felvesznek.
• Az ember életkora meghatározza az élett évek számát vagy szakmai értelemben azt a tapasztalatot, amelyet egy vagy több szervezetben szerzett életében, de a hivatali ideje meghatározza azt az időszakot, amelyet az ember egy adott munkában töltött.
• Az életkor az érettség és a szakértelem határozott jele, ahol a hivatali idő nem garantálja ezt.
• Az életkort mindig években számolják, de a hivatali idő bármely időegységben megadható.
• Az életkor a munkakör kiválasztásának kritériuma, mint a hivatali ideje.
• Az életkor néha figyelmen kívül hagyható a ragyogó munkavégzés érdekében.
• A neves intézményben kiváló szolgálati idővel rendelkező fiatal csodagyerek néha legyőzheti az öreg lovat az áhított munkáért folytatott harcban.
