Munkaelemzés és állásértékelés
A munkakör elemzése és a munkakör értékelése két olyan kérdés, amely nagyon fontos a HR-szakemberek számára bármely szervezetben. Az embereket gyakran összekeverik e két fogalom között, és azonosnak tekintik őket. Tény, hogy a munka teljesen különböző aspektusaira vonatkoznak, és lehetővé teszik az ember számára, hogy megismerje nemcsak a munkához kapcsolódó különböző szerepeket és felelősségeket, hanem a munka értékét is, összehasonlítva a szervezet más munkáival. Vizsgáljuk meg közelebbről ezeket a kifejezéseket és azt, hogy mit jelentenek valójában a munkavállaló és a szervezet vezetése szempontjából.
Mi az állásértékelés?
A szervezeten belül sok munkahely van, és relatív fontosságuk szerint rangsorolják őket. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkákat a tartalmuk szerint, és nem azokat tartják rangsorban a munkakörök értékelésében. Bármely munkaköri értékelési program célkitűzéseit jól dokumentálni kell, hogy a munkák értékelése során ne fordulhasson elő akaratlan elfogultság. A program végül a szervezet különböző munkáihoz kapcsolódó bérek és juttatások eldöntésével zárul.
Mi az a munkaelemzés?
A munkakör elemzése minden munkaköri értékelési program része, de valójában megelőzi a munkakör értékelését. A munkakör elemzése létfontosságú ahhoz, hogy a munkakörök hierarchiájában rangsorolják, és ez az, amire a munka értékelése irányul. A munkakör elemzése a munkával kapcsolatos összes információ és adat összegyűjtésének folyamata annak érdekében, hogy sikeresen el tudjon merülni a munkaköri leírásban és annak specifikációjában.
A munkakör elemzése a leendő alkalmazottak szempontjából is fontos. A munkakör elemzése részletesen bemutatja a munka elvégzéséhez szükséges készségeket, képesítéseket, fizikai és szellemi igényeket, képzettséget, tapasztalatot, a munkához kapcsolódó különféle felelősségeket (például felelősséget a gépek és berendezések iránt, valamint felelősséget a környéken tartózkodók biztonságáért)., valamint a munkakörülmények és a munkához kapcsolódó veszélyek.
Mi a különbség a Munkaértékelés és a Munkaelemzés között
• Annak ellenére, hogy része a szélesebb körű munkaköri értékelési folyamatnak, az álláselemzés önmagában is fontos program.
• Míg a munkaköri értékelés célja a különböző munkák nettó értékének megtalálása egy szervezetben a fizetések és a bérkülönbségek megállapítása céljából, a munkaköri elemzés mindent megpróbál megtudni egy adott munkáról, beleértve a szükséges szerepeket, felelősséget, munkakörülményeket, szükséges készségeket, igényeket és a munkához kapcsolódó veszélyek.
• Bármely szervezet vezetése mindig arra törekszik, hogy a munkához kapcsolódó fizetéseket és béreket vonzóvá tegye, hogy versenybe tudjon lépni más vállalatokkal a jobb tehetségek elcsábításában.
