Az igenlő cselekvés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőség közötti legfontosabb különbség az, hogy az igenlő fellépés azokra az aktív támogatásra összpontosít, akiket folyamatosan megfosztottak a tisztességes és egyenlő bánásmódtól, míg az egyenlő foglalkoztatási lehetőség arra összpontosít, hogy mindenkinek azonos lehetőséget biztosítson a sikerhez.
Az igenlő cselekvés és az esélyegyenlőség két fogalom, amelyekkel találkozunk a HR, az adminisztráció és a munkaügyi törvényekben. Ráadásul annak ellenére, hogy az alkalmazási kör és a végrehajtás tekintetében különbség van az igenlő cselekvés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőség között, a méltányosság mindkét elv végső célja.
