Fő különbség - Csapatmunka vs együttműködés
A csapatmunka és az együttműködés két kifejezés, amelyeket gyakran azonosnak tekintenek. Valójában mindkettő nagyon hasonló jellegű, és együttműködve törekszik a közös cél elérésére. A legfontosabb különbség a csapatmunka és az együttműködés között az, hogy a csapatmunkában az emberek egy csoportja úgy teljesíti egyéni szerepét, hogy hozzájáruljon a cél eléréséhez, míg az együttműködés során minden egyén olyan partner, aki megosztja a munkát, valamint ötleteket és meglátásokat mutat a közös cél elérése érdekében.. Mind a csapatmunkát, mind az együttműködést sok különböző szintű szervezet látja.
TARTALOM
1. Áttekintés és legfontosabb különbségek
2. Mi a csapatmunka
3. Mi az együttműködés
4. Egymás melletti összehasonlítás - Csapatmunka vs együttműködés táblázatos formában
5. Összefoglalás
Mi a csapatmunka?
A csapatmunka olyan gyakorlat, ahol az emberek egy csoportja teljesíti egyéni szerepét, hogy hozzájáruljon a cél eléréséhez. A csapatot egy csoportvezető vezeti, és a csapat sikere azon múlik, hogy van-e egy erős vezető, aki a cél felé irányítja a csapatot. Egy szervezetben egy csapat folyamatosan működhet, vagy kialakítható egy adott feladatra, például egy projektre. A csapat a szervezet belső eleme.
Pl. A KLM egy mérnöki cég, amely elektronikus eszközöket gyárt. A közelmúltban a KLM úgy döntött, hogy egy új prototípus megtervezése és kifejlesztése érdekében vállalkozik. Projektcsoport jön létre az egyes részlegek alkalmazottaiból, és a csapatot egy projektmenedzser fogja irányítani és irányítani.
A sikeres erőforrás- és felelősség-elosztás elengedhetetlen a csapatmunkához, ahol a kontroll kifejtése szintén kulcsszerepet játszik. A csapat tagjai elszámoltathatók a csapat vezetője előtt, aki folyamatosan figyelemmel kíséri a csapat teljesítményét. A csoportvezetőnek hatékony tárgyalási és problémamegoldási képességekkel kell rendelkeznie, ahol képesnek kell lennie a csapattagok között esetlegesen felmerülő konfliktusok megoldására.
01. ábra: Csapatmunka az, ahol az emberek egy csoportja ellátja egyéni szerepét, hogy hozzájáruljon a cél eléréséhez.
Mi az együttműködés?
Az együttműködés olyan együttműködési megállapodás, amelyben két vagy több fél együttműködik a közös cél elérése érdekében, megosztva a munkát, valamint ötleteket és meglátásokat. Egy együttműködésen belül a feleknek nemcsak együtt kell működniük, hanem együtt kell gondolkodniuk is. Valamennyi fél egyenrangú partner az együttműködésben; így nincs vezető. A hatékony együttműködés gyakran szinergiákhoz vezet, ahol az ötletek összehangolása és mindkét fél hasznos meglátása elengedhetetlen a szövetség sikeréhez. Az együttműködés lehet belső vagy külső a szervezeten belül.
Belső együttműködés
Itt dolgoznak együtt egy vállalat különböző részlegeinek csapatai egy adott cél elérése érdekében.
Pl. A BCD egy kozmetikai gyártó vállalat, amely nemrégiben szembesült az eladások csökkenésével egy nemzetközi versenytárs miatt. A marketing osztály csapata piackutatást végzett, és számos lehetséges változtatással állt elő a jelenlegi termékpalettán. Ennek eredményeként együttműködtek a termelési, valamint a kutatási és fejlesztési részleggel a változások végrehajtására vonatkozó terv végrehajtásában.
Külső együttműködés
Az együttműködés külsőleg valósulhat meg, ahol a társaság partnerségbe lép más társaságokkal, hogy szövetséget kössön. Ez történhet egyesülés, felvásárlás vagy közös vállalkozás formájában.
Például a Standard Chartered Bank piaci részesedése növelése érdekében 2000-ben megvásárolta az ANZ Banking Group-tól a Közel-Kelet és a Dél-Ázsia Grindlays műveleteit.
02. ábra: Az együttműködés két fél közötti megállapodást képez.
Mi a különbség a csapatmunka és az együttműködés között?
Különböző cikk a táblázat előtt
Csapatmunka vs együttműködés |
|
| A csapatmunka olyan gyakorlat, ahol az emberek egy csoportja teljesíti egyéni szerepét, hogy hozzájáruljon a cél eléréséhez. | Az együttműködés olyan együttműködési megállapodás, amelyben két vagy több fél együttműködik közös célkitűzés, valamint ötletek és meglátások megvalósítása érdekében. |
| Természet | |
| A csapatmunka a szervezet belső része. | Az együttműködés lehet belső vagy külső a szervezeten belül. |
| Hatály | |
| A csapatmunkát korlátozott méretű és terjedelmű gyakorlatok végzik; így általában korlátozott számú egyént vonnak be. | Az együttműködés hatóköre szélesebb, mint a csapatmunka, ahol sok ember vesz részt. |
Összegzés - Csapatmunka vs együttműködés
A különbség a csapatmunka és az együttműködés között az a törekvés, hogy közösen törekedjünk egy közös cél elérésére, ahol az egyén külön szerepeket tölt be a cél (csapatmunka) elérése érdekében, és ahol az egyének olyan partnerek, akik megosztják a munkát, valamint ötleteket és meglátásokat együttműködésnek nevezik. Az együttműködés leírható a nagyobb léptékű csapatmunka előrelépéseként is. Mind a csapatmunkában, mind az együttműködésben minden egyénnek célegyeztetéssel kell dolgoznia a kívánt cél sikeres elérése érdekében.
A csapatmunka és az együttműködés PDF-verziójának letöltése
A cikk PDF-verzióját letöltheti, és offline célokra használhatja, az idézőjegyzetek szerint. Kérjük, töltse le itt a PDF verziót. Különbség a csapatmunka és az együttműködés között
