Fő különbség - Strike vs Lockout
A sztrájkok és a bezárások magukban foglalják a gyárban vagy bármely más munkahelyen történő munkavégzés megszüntetését. A sztrájk és a kizárás közötti legfontosabb különbség azokon a feleken rejlik, akik kezdeményezik a munka megszüntetését. Sztrájkban a munkavállalók abbahagyják a munkát, de a zárolásban a munkáltatók állítják le az alkalmazottak munkáját. Vizsgáljuk meg átfogóbban a sztrájk és a kizárás közötti különbségeket ebben a cikkben.
Mi az a sztrájk?
A sztrájkot úgy határozhatjuk meg, hogy „a munkavállalók testülete által szervezett tiltakozás a munka elutasítása tiltakozásként, tipikusan annak érdekében, hogy engedményt vagy engedményeket szerezzen a munkáltatójától”.
Általában a szakszervezetek indítják őket, hogy meggyőzzék a vezetőséget, hogy magasabb fizetést vagy juttatásokat adjanak nekik, vagy javítsák munkakörülményeiket. Lehet, hogy egy adott munkáltatóra, munkahelyre vagy akár egy munkahelyen belüli egységre vonatkoznak, ugyanakkor bevonhatják az egész iparágat vagy az ország minden dolgozóját. Például egy ruhagyár sztrájkja meggyőzheti az ország összes ruházati alkalmazottját, hogy sztrájkoljanak, vagy a ruhagyárak összes dolgozója együttesen jobb munkakörülményeket és juttatásokat kérhet. A sztrájk hatással lehet az egész ország gazdaságára.
A sztrájk különböző formákat ölthet; ez magában foglalhatja az alkalmazottak megtagadását a munkahelyen való részvételből vagy a munkahelyen kívüli állást, hogy megakadályozzák mások munkáját. Ez magában foglalhatja azt is, hogy a munkavállalók elfoglalják a munkahelyet, de nem hajlandók dolgozni vagy elhagyni a helyiséget. Ezt leült sztrájknak nevezik.
Mi az a zárolás?
A kizárás úgy határozható meg, hogy „az alkalmazottak kizárják a munkáltatóikat a munkahelyükről, amíg bizonyos feltételeket nem fogadnak el” (oxfordi online szótár). Ez egy átmeneti leállás a vállalat vezetése által kezdeményezett munkával. Munkaügyi viták során gyakran alkalmazzák a zárakat.
A kizárást általában úgy hajtják végre, hogy megtagadják a munkavállalók beengedését a cég telephelyére. Ez egyszerűen megtehető a zárak cseréjével vagy biztonsági őrök használatával a helyiség biztosításához.
A kizárás a sztrájk ellentéte. Ezeket a vezetés arra használja, hogy a vita során alkalmazási feltételeket érvényesítsen a munkavállalók egy csoportjánál. Például arra kényszerítheti a szakszervezeti tagokat, hogy elfogadják az alacsonyabb béreket. Ha a szakszervezet magasabb fizetést vagy egyéb juttatásokat követel, a vezetés meggyőzheti őket, hogy hátráltassák magukat a bezárás veszélyével.
A munkavállalói egyesüléshez való jog vitáján alapuló, 1913. augusztus 26-tól 1914. január 18-ig tartó dublini zárlat Írország egyik legsúlyosabb ipari vitája.
Mi a különbség a Strike és a Lockout között?
Meghatározás:
Sztrájk: A sztrájk a munkavállalás megtagadása, amelyet egy alkalmazotti testület tiltakozásként szervez, általában azzal a céllal, hogy engedményt vagy engedményeket szerezzen munkáltatójától.
Kizárás: A kizárás az alkalmazottak munkáltató által történő kizárása a munkahelyükről, amíg bizonyos feltételeket nem fogadnak el.
Kezdeményezők:
A sztrájkokat az alkalmazottak kezdeményezik.
A zárokat a munkáltatók kezdeményezik.
Cél:
A sztrájkokat azzal a céllal folytatják, hogy engedményeket szerezzenek a munkáltatótól.
A zárolásokat arra alkalmazzák, hogy a vita során alkalmazottakra alkalmazzák a munkavállalói csoportokat.
Mód:
A sztrájk magában foglalhatja az alkalmazottakat, akik megtagadják a munkában való részvételt, a munkavállalók tiltakozásként a munkahelyen kívül állnak, vagy a munkahelyet elfoglaló, de a munkát elutasító munkavállalókat (sztrájk).
Az elzárások magukban foglalják a munkavállalók vállalaton kívüli beengedésének megtagadását.
Kép jóvoltából:
„1913-as Rochester-ruházati dolgozók sztrájkja”: Ismeretlen (élettartam: ismeretlen) - Eredeti kiadvány: ismeretlen Közvetlen forrás: Albert R. Stone Collection [3], Public Domain) a Commons Wikimedia segítségével
Sinn Féin (CC BY 2.0) „Flickr-en keresztül az 1913-as kizárás újravezetésének résztvevői”
