Fő különbség - Személyes és személyközi készség
A személyes és az interperszonális készségek közötti különbség meglehetősen egyértelmű. Az emberek egyedülálló képességekkel fejlődtek, összehasonlítva a világ más életformáival. Képesek eszközöket használni, kommunikálni, tanulni, elemezni és szintetizálni. Olyan képességeket nevezhetünk személyes képességeknek, amelyek fontosak az életben való sikerhez. Ilyen fejlett személyes készségek nélkül mi, emberek ugyanolyanok vagyunk, mint más élőlények. A munkaerőpiacon a munkaadók a leírt feladat hatékony elvégzéséhez szükséges képességek alapján döntenek a kiküldetésre alkalmas jelöltről. Általában az emberek bizonyos készségekre szakosodtak. Például Michael Schumacher jó mechanikai készségekkel rendelkezett, és alkalmas volt versenyző sportokra. Az ilyen speciális készségeket általában születés útján sajátítják el, vagy tapasztalat, képzés és tanulás útján fejlesztik. A fenntarthatóság érdekében folyamatos erőfeszítéseket igényelnek. A kommunikáció és az interakció képesség a személyes készségek alágazatát hozza létre, az úgynevezett interperszonális készségeket. Az interperszonális készség a személyes készségek része és létfontosságú készség az üzleti vagy foglalkoztatási feladatok ellátása során. A legfontosabb különbség a személyes és az interperszonális készségek között az, hogy a személyes készségek azok a képességek, amelyek az egyén birtokában vannak, és amelyeket az erősségeinek tekintenek, míg az interperszonális készségek azok a képességek, amelyekre az embernek szüksége van ahhoz, hogy pozitívan és hatékonyan kommunikáljon másokkal. Az alábbiakban részletezzük az egyes készségeket a megfelelő témakörök alatt. Az interperszonális készség a személyes készségek része, és létfontosságú készség az üzleti vagy foglalkoztatási feladatok ellátása során. A legfontosabb különbség a személyes és az interperszonális készségek között az, hogy a személyes készségek azok a képességek, amelyek az egyén birtokában vannak, és amelyeket az erősségeinek tekintenek, míg az interperszonális készségek azok a képességek, amelyekre az embernek szüksége van ahhoz, hogy pozitívan és hatékonyan kommunikáljon másokkal. Az alábbiakban részletezzük az egyes készségeket a megfelelő témák alatt. Az interperszonális készség a személyes készségek része, és létfontosságú készség az üzleti vagy foglalkoztatási feladatok ellátása során. A legfontosabb különbség a személyes és az interperszonális készségek között az, hogy a személyes készségek azok a képességek, amelyek az egyén birtokában vannak, és amelyeket az erősségeinek tekintenek, míg az interperszonális készségek azok a képességek, amelyekre a személy számára pozitív és hatékony kommunikációra van szükség. Az alábbiakban részletezzük az egyes készségeket a megfelelő témakörök alatt.
Mik azok a személyes készségek?
A személyes készségek meghatározhatók az emberi lény képességeivel. Ezek lehetnek képességek és tulajdonságok formájában. Például Lee Kuan Yew, Szingapúr alapító atyja nagyszerű látnok vezető volt, aki kiváló vezetői képességekkel rendelkezett; ez az ő személyes készsége. A személyes és szakmai forgatókönyveknél fontos, hogy milyen készségekre szakosodunk.
A személyes készségek két kategóriába sorolhatók. Az egyik puha képességek, míg a másik kemény képességek (technikai készségek). A puha készségek a személyiségünk megfoghatatlan tulajdonságai. A puha készségek segítenek minket másokkal való interakcióban, és kapcsolódnak hozzáállásunkhoz, érzelmeinkhez, szokásainkhoz, kommunikációs stílusunkhoz, társadalmi modorunkhoz és személyiségünkhöz. A kapcsolatok puha készségek felhasználásával épülnek ki a családdal, a barátokkal, a munkatársakkal stb.
A kemény készségek a feladat végrehajtásához kapcsolódó sajátos tulajdonságok. A kemény készségek inkább munka- vagy bevételorientáltak. Ezek a képességek általában bizonyos területekhez kapcsolódó képességek és ismeretek. Ezenkívül könnyen számszerűsíthető és értékelhető. A nehéz készségeket az egyén leginkább az oktatás és a tapasztalat révén veszi fel. A nehéz készségek például a nyelvtudás, a tantárgyi ismeretek (beszámolók, könyvvizsgálat, menedzsment, orvostudomány stb.), A vezetési készségek stb. Ezek a készségek meghatározzák a foglalkoztathatóságot, és segítik a munkáltatót a felelősségek és feladatok kijelölésében.
A lágy és a kemény készségek egyaránt elengedhetetlenek. Tandemben működnek, és kiegészíthetik egymást, ami egyedi személyiséget teremt az egyén számára.
Mik az interperszonális készségek?
Amint már említettük, az interperszonális készség az egyén személyes készségének része. Az interperszonális készségek meghatározhatók: „Az a képességkészlet, amelyre az embernek szüksége van ahhoz, hogy pozitívan és hatékonyan kommunikáljon másokkal”. Ide tartozhatnak olyan készségek, mint a vezetés, a delegálás, a hallgatás, a tárgyalás, az emberek modora, a társadalmi tudatosság, a pozitív hozzáállás, az önérvényesítés, a meggyőzés stb.
A kifejezést az üzleti kontextusban nagyon gyakran használják arra, hogy az adott személynek arra a képességére utaljon, hogy csoporttal végezzen feladatokat (csapatmunka) és hatékonyan kommunikáljon az ügyfelekkel. Az erős kapcsolatok alapja a jó interperszonális készség. Az interperszonális készségeket a személyes készségek „soft skill” kategóriájába sorolják. A mindennapi életben és a munkában a saját és mások interperszonális készségének tudata rendkívül hasznos lehet a feladatok elvégzésében és a pozitív kapcsolat kialakításában.
Mi a különbség a személyes és az interperszonális készség között?
Megvizsgáltuk a személyes készségek és az interperszonális készségek részletes nézőpontját. Most megvizsgáljuk a kifejezések közötti különbségeket.
A személyes és interperszonális készség meghatározása
Személyes képességek: A személyes készségek azok a képességek, amelyek az egyén birtokában vannak, és amelyeket az erősségeinek tekintenek.
Interperszonális készség: Az interperszonális készségek azok a képességek, amelyekre az embernek szüksége van ahhoz, hogy pozitívan és hatékonyan kommunikáljon másokkal.
A személyes és interperszonális készségek jellemzői
Korlátozás / határ
Interperszonális készség: Az interperszonális készség csak a másokkal való interakció kommunikációs szempontjaira korlátozódik.
Személyes képességek: A személyes készségek magukban foglalják az egyén összes képességét, beleértve a kommunikációs képességeket is. Az interperszonális készség a személyes készség része. Egyéb készségek például a technikai készségek, a kritikus gondolkodás, a jövő előrejelzése stb.
Személyiségépítés
Interperszonális készség: Az interperszonális készség nem tükrözi az ember személyiségét és hozzáállását. Ez csak a személyiség része.
Személyes képességek: A személyiséget az egyén személyes készségei alakítják ki, különösen a puha képességek. Az interperszonális készség a puha képességek része.
Teljesség
Interperszonális készség: Az interperszonális készség önmagában nem képes egyént egésszé vagy teljessé tenni.
Személyes képességek: A személyes készségek az embert teljes emberré tehetik. A lágy és kemény képességek megfelelő keveréke, amelyet az ember birtokol, teljessé teszi.
Bár az interperszonális készség fontos képesség a növekedéshez és a túléléshez, önmagában ez nem garantálja a teljes embert. Más képességekre is szükség van ahhoz, hogy az ember teljes legyen. Az ilyen készségeket személyes készségeknek nevezik.
