Mentes vs nem mentes
A mentesített és nem mentesített szavak a szervezetek egyre gyakrabban használják, különösen alkalmazottak felvételekor. Ezeket a feltételeket alkalmazzák az alkalmazottak a munkaerőre, hogy levonjanak bizonyos összegeket a fizetésükből, ami nagy különbséget jelent a vállalat kiáramlásában. Ez a cikk elmagyarázza az alapvető különbséget a mentesített és a mentesített munkavállalók között, valamint azt, hogy ez mit jelent a munkavállalók és a vállalatok számára.
Először is, a mentesített és a nem mentesített kifejezések az FLSA-tól származnak, amely jogszabályok egy része. Ez a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvénynek felel meg, és azon munkaerő érdekeinek védelme volt a célja, amelyek gyakran panaszkodtak arra, hogy túlórákra kérik őket, anélkül, hogy fizetnének a plusz órákért. Ezért az FLSA a munkavállalókat mentesítettnek és mentesnek minősítette. E kettéágazás szerint a mentesített alkalmazottak nem kapnak túlórát, függetlenül attól, hogy hány plusz órát töltöttek egy hét alatt. Mivel a szakemberek, a felügyelők és a vezetők ebbe a kategóriába tartoznak, nem kötelesek nyilvántartást vezetni az általuk egy hét alatt elszámolt hosszabbításról, mivel nem kapnak túlórát.
Azoknak az alkalmazottaknak, akik nem mentesülnek, a túlórákért fizetniük kell az FLSA által említett követelményeknek megfelelően. Ha a mentességet nem élvező alkalmazottak egy héten 40 óránál többet dolgoznak, nyilvántartást kell vezetniük a plusz órákról úgy, hogy a túlórákat a szokásos órabérük másfélszeresének megfelelő mértékben kapják. Nincs azonban különbség a mentesített és nem mentesített munkavállalók adóztatásának módjában, mivel az összes jövedelmet, függetlenül attól, hogy bér, hosszabbítási bér vagy fizetés és adót vetnek ki a teljes jövedelemre, függetlenül attól, hogy ez hogyan keletkezik.
Általánosságban elmondható, hogy a nem mentesített munkavállalók kapnak nagyobb védelmet a szövetségi törvények szerint, mint azok, akik mentesülnek.
Nehéz megmondani, hogy a két kategória közül melyik előnyös az ember számára monetáris értelemben. Ha valaki úgy érzi, hogy a cégnél keresett hosszabbításból hiányzik a bérből, akkor lehet, hogy el kell hagynia a fix fizetést és el kell fogadnia az órabéreket az ellátás megszerzéséhez. Rögzített fizetés esetén azonban nem lehet arra kényszeríteni a személyt, hogy kevesebb összeget kapjon, ha egy hétnek több szabadsága van, és ezért kevesebb óraszámot kell betöltenie. Tehát bizonyos értelemben ellensúlyozza azt az érzést, hogy nem kap annyit, amennyit kellene elérnie, a beletörődött órák száma szerint.
Röviden:
Mentes vs nem mentes
• A mentesített és nem mentesített munkakörök és alkalmazottak kategóriái az FLSA által a munkavállalók érdekeinek védelme érdekében jöttek létre.
• Kivételt képeznek azok az alkalmazottak, akikre az FLSA rendelkezései nem vonatkoznak, míg a mentességet nem élvezők az FLSA szabályozásai alá tartoznak
• A mentességet nem élvező alkalmazottaknak nyomon kell követniük az általuk egy hét alatt beillesztett többletórákat, és legalább 40 órát meghaladó minden további óráért pluszidőt kell fizetniük.
